試分析新形勢下供電企業思想政治工作方式有效轉變

摘要：社會經濟的發展帶動了人們生活水平的提高，并且在一定程度上加大了對電力能源使用的要求，直接或間接地促進了現代供電企業在思想政治工作中的方法發生改變。下文將針對供電企業在現階段的思想政治工作中表現出來的現狀進行分析，并提出新形勢下供電企業思想政治工作方式有效轉變的途徑，從而為現階段供電企業內部的思想政治工作方式進行有效改變提供參考意見。

關鍵詞：供電企業 思想政治工作 方式轉變

0 引言

供電企業在國家電力系統中占有重要的地位，并且供電企業開展思想政治工作以及員工的思想政治水平對于整個企業的運行狀況以及將來的經濟發展都有著一定的聯系。傳統的思想政治工作方式雖然在一定時期內發揮出來其作用，但是在新形勢下若依然采用傳統的工作方式，一定會阻礙供電企業的發展，因此，供電企業的思想政治工作方法應該緊扣時代的主題，探索新的思想政治工作方式，使傳統的方式得以改變，從而有效提高電力系統運行效率。

1 新形勢下供電企業思想政治工作的缺陷

1.1 針對性在思想政治工作中表現薄弱

供電企業是一個大型的企業，里面涉及到的行政、職能部門等較多，因此，各項工作的員工人數相對較多。企業在對員工進行思想政治工作教育時，采取的方式一般是將所有員工召集在一起進行系統教育，減少對員工進行分批教育的次數。不可否認的是企業在開展思想政治教育工作中會牽涉到許多方面的內容，但是無論是從教育內容，還是員工現狀的角度而言，所呈現出來的狀態是針對性較為薄弱。當今時代下，員工所面臨的工作壓力與信念會隨著時代發展有所變化，并且供電企業員工在不同部門有著不同的責任與知識范疇，所以在開展思想政治工作時應結合多方面的因素進行有針對性的教育，并盡可能的以最少的投入達到思想政治教育的最終目的。

1.2 實效性在思想政治工作中表現不明顯

新形勢下，各種信息技術全面展現在人們眼前，供電企業能夠充分抓住機遇，使思想政治工作內容不斷豐富，并且方式具有多樣化。比如，供電企業在開展工作同時，組織專業技能培訓以及各項文化活動等。雖然部分供電企業強有力地結合時代發展需要，開展有意義的活動，但是組織這些活動對于思想政治工作的開展是否具有實效性還需要在日后考量。甚至有的供電企業雖然口頭上一直在強調開展思想政治活動的意義以及重要性，但是在實施的過程中只重視形式，沒有真真切切考慮到企業發展的需要以及現代社會發展的要求，難得精心組織好每一項活動。

1.3 重視度在思想政治工作中表現不足夠

供電企業的領導對于企業的發展方向與階段性目標都有著決策權，有的供電企業的領導過分的看重企業在一定時期發展的經濟效益，而沒有看到長久的利益，因此，對企業內部的思想政治工作的重要性沒有給予足夠的重視。企業領導的這種態度很大程度上直接影響到思想政治工作人員在開展工作時所具有的積極性與創造性，久而久之，思想政治工作在供電企業中也形如虛設了，最終的惡果便是思想政治工作在企業內部難以開展下去。

2 促進新形勢下供電企業思想政治工作方式有效轉變的途徑

2.1 結合互聯網有效開展思想政治工作

如今，互聯網發展形勢較好，人們能夠通過互聯網收集到許多有價值的信息。作為我國經濟發展中不可缺少的一部分——供電企業，也應該在開展思想政治工作過程中結合互聯網運用。借鑒互聯網中各種有價值的信息與渠道，改變傳統的思想政治工作方式，為新形勢下的供電企業思想政治工作開展增添時代特征，充分發揮出思想政治工作的針對性，展現工作的實效性。

2.2 強化思想交流取其經驗

供電企業在運行過程中不能拋棄員工的想法與需要，所以在開展思想政治教育工作時，應該與員工進行交流互動，強化思想交流。開展思想政治教育工作不一定非要使用專職化、規模化的手段，可以結合實際需要與環境氛圍開展個性化教育，促進傳統的教育方式轉變成具有個性化的教育方式。在工作中新員工與老員工可以進行思想交流，彼此加強了解的同時，新員工還能夠獲取寶貴的經驗，方便在工作中盡量少出錯，提高工作的效率。

2.3 建設專業的思想政治工作者隊伍

供電企業的部門較多，人員數量多且具有的知識層面較廣，但并不意味著每一位工作者走上了崗位就具有超強的知識與技能，不用再學習相關或其他的專業知識了。供電企業里面的員工要想獲得長遠發展的機會，就得抓緊機遇掌握更多的知識與技能，并強化系統知識與技能水平，從而使自身儲備多方面的知識水平與業務技能，在日后工作中能夠真正地解決工作中出現的各種問題。

企業的相關領導應全方位地了解影響員工思想的因素，并以身作則為員工樹立形象與標榜，而且相關領導應該深入基層工作調查，對在工作中有杰出表現的員工進行一定的表揚與獎勵，比如，物質獎勵和精神獎勵，以此形成正面宣傳。

2.4 重視思想政治工作并完善相關的機制

企業的領導與思想政治工作者都應該重視開展思想政治工作的重要性，才能切實有效地促進該項工作順利實施。供電企業在日常工作中開展思想政治工作需要制定并完善相關的工作機制與領導責任制，保證每一個部門都能夠正常工作運行，為供電企業創造效益。此外，避免有的工作者出現偷懶等現象，企業還應建立相關的評價機制，讓員工從內心重視工作的重要性，從而履行自己的職責。企業借助評價機制能夠有效地對員工在工作中的表現與動態實施考核，并在落實獎懲制度時可以參考考核結果，以此提高員工工作積極性與警惕性。

2.5 創新促進思想政治工作方式有效轉變

以人為本的觀念是我國處于社會主義初級階段的發展理念之一，不僅是國家在發展中需要秉承這樣的理念，供電企業若想正常運行也應時刻圍繞這種理念開展各項經濟活動。供電企業開展思想政治工作時應尊重員工，并注意員工思想的轉變，與員工互相交流，真心關懷員工的生活與工作，讓員工感受到企業的關懷，從而在工作中更加富有責任心與積極性，努力為企業創造效益。

企業在開展思想政治過程中，企業的領導、思想政治工作人員以及其他各部門的人員，應該積極配合協調，共同探索工作的新方法，大膽創新。企業不能因為自身的性質磨滅了人們具有的創造性，企業主動為員工提供培訓平臺與教育機會，能夠幫助員工發揮潛能，找出靈感，實現自我價值，為企業增添新動力，促進企業思想政治工作方式靈活多樣。

3 結束語

供電企業雖是我國經濟發展中不可缺少的組成部分之一，但是我們應該清楚地認識到在新形勢下它的思想政治工作方式還存在一些需要改善的地方，采取切實可行的解決方案進行解決，提高供電企業人員的思想政治水平，以更好的面貌為廣大群眾服務。

參考文獻：

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