新形勢下企業思想政治工作面臨的問題和對策研究

摘要：企業的思想政治工作能夠增強企業的競爭優勢，對企業而言，是一種無形的資產，因而可以促進企業的健康和穩定發展。本文論述了新形勢下企業思想政治工作面臨的問題，以及解決問題的對策。

關鍵詞：企業 思想政治 問題 對策

隨著時代的變化發展，企業員工呈現出多元化的行為方式與思想觀念，思想政治工作面臨的新問題和新情況越來越多。為了搞好新形勢下企業的思想政治工作，企業的思想政治工作人員應當對出現的新問題和新情況進行分析，創新工作方法，以切實搞好企業的思想政治工作，從思想政治上確保企業的可持續發展。

1 企業思想政治工作面臨的問題

1.1 企業的管理人員與領導未能夠意識到思想政治工作的重要性 目前，有不少的企業因為越來越激烈的市場競爭，管理人員與領導僅僅是注重提高企業的經濟效益，對于思想政治工作僅僅是空談，一味地感覺企業思想政治工作不但不利于企業經濟效益的提高，而且能夠增加企業的成本支出。因此，不少企業的管理人員與領導未能夠體會到企業思想政治工作的重大意義，從而不能夠創設良好的環境推動企業思想政治工作的順利進行，比如未能夠在人力，物力和財力上給予支持。

1.2 企業思想政治工作的觀念陳舊，不夠創新 企業思想政治工作的觀念陳舊和不夠創新重點表現為：第一，內容滯后。在社會文明不斷進步的影響下，企業員工呈現出多元化的價值觀與世界觀，倘若企業思想政治工作的內容不符合時代的發展要求，那么就較難實現理想的教育效果。第二，單一性的教育手段。在不少的企業當中，企業思想政治工作人員開展思想政治工作依舊實施灌輸式和說教式的模式，這樣的模式不但較難實現理想的效果，而且還會使員工產生逆反心理。當前形勢下，我國企業的不少員工都是80后和90后，他們這一代人非常注重自我和張揚個性，倘若企業思想政治工作依舊實施傳統意義上的教育內容與手段，那么結果會是比較糟糕的。

1.3 未能夠激發企業員工的工作熱情 一些企業的思想政治工作僅僅是體現在“講和說”上，卻未能夠為員工幫些什么，干些什么，做些什么，企業的思想政治工作未能夠有效地激發員工的工作熱情。

2 解決企業思想政治工作面臨問題的對策

2.1 企業的管理人員與領導應當高度地重視企業思想政治工作 企業想要使思想政治工作增強企業的競爭優勢，推動企業的可持續發展，企業的管理人員與領導就一定要增強意識。只有如此，才能夠切實從思想上引起高度的重視。第一，企業的管理人員與領導應當增強認識。企業的管理人員與領導在企業當中處于重要的位置，對企業的發展起著十分關鍵的作用與影響，企業的思想政治工作少不了管理人員與領導的大力支持。為此，企業的管理人員與領導務必要增強認識，明確企業思想政治工作的重要性，創設有利的環境以促進企業思想政治工作的順利進行，比如提供人力，物力和財力的支持。第二，使員工意識到企業思想政治工作的重要性。企業的管理人員與領導僅僅提高自己的認識是不行的，還應當使員工意識到企業思想政治工作的重要性，企業的思想政治工作在促進企業發展的過程中，也能夠促進企業員工的發展。這樣，就能夠讓員工配合企業思想政治工作的順利實施。

2.2 創新觀念，堅持以人為核心 對企業的發展來講，創新是靈魂，也是新形勢下企業思想政治工作有效實施的保證。隨著我國企業的進一步改革，企業思想政治工作的新問題和新情況會不斷地出現，這就需要企業不斷地創新，只有如此，才可以使企業的思想政治工作符合企業和時代發展的要求。為此，第一，確保內容的先進性。應當在企業和社會經濟發展發生改變的影響下，更新企業思想政治工作的內容，從而更加有效地實現員工的要求。第二，企業在開展思想政治工作的時候，應當改革單一性的教育模式，將之前灌輸式和說教式的模式轉化成員工的自主學習與專業技術培訓，如此不但能夠使得員工的思想道德素質提高，而且還能夠使得員工的技術水平提高。另外，在企業思想政治工作開展的過程中，企業應當注重以人為核心，企業思想政治工作是服務于廣大員工的，是為了進一步地提高員工的思想道德素質。為此，在工作當中，企業的思想政治工作人員應當態度友善、平等，確保以理服人和以情動人。

2.3 健全企業思想政治工作的策略，為員工做實事 企業應當對員工的各種困難問題進行有效地解決，在離退休管理、表彰先進、民主監督和管理、勞動爭議和管理，以及員工慰問家訪等方面，制定切實可行的策略。應當實施物質幫助、慰問、談心等策略，跟員工近距離地接觸，傾聽員工的心聲，了解員工的實際要求、困難和思想問題，以拓展企業的思想政治工作。應當將企業思想政治工作的第一要務定位成為員工做實事，以及根據企業的發展現狀，定期地、有針對性地為員工做一些影響較大的實事，以使企業跟員工的聯系更加密切。

3 結語

總之，企業的思想政治工作能夠使得企業的凝聚力提高，推動企業員工積極地參與企業的發展，從而能夠促進企業的健康和穩定發展。在越來越激烈的競爭環境當中，企業要想增強競爭優勢，就務必高度重視思想政治工作的重大意義，創新觀念，以確保企業思想政治工作的順利進行。

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