淺析退休人員思想政治工作的思路與對策

摘要：退休人員是作為國家一個時代的建設者，是國家、社會以及家庭的寶貴財富，總體上思想積極，但也存在著一些待遇落實的困境和生活重心轉變的焦慮，需要從待遇落實、加強溝通以及拓展有所為的退休生活方面強化退休人員的思想政治工作。

關鍵詞：退休人員 思想政治工作 政治待遇 生活待遇

作為曾經在工作崗位上的勞動貢獻者的退休人員，大多思想仍舊比較活躍，對于曾經工作的單位企業以及國家政策仍舊比較關注，同時因退休人員的遠離工作崗位的現狀，會出現一些思想政治方面的問題，因此需要著重針對的退休人員的思想狀況進行針對性的關注，著力開展新形勢下退休人員的思想政治工作。

1 退休人員的基本思想狀況

1.1 思想積極向上的主流趨勢 退休人員大部分的思想狀況還是積極向上的，對于遠離工作崗位的事實也有了較為充分的準備。雖然他們已經離開了長期奉獻的工作崗位，但是對于工作崗位的關注仍舊是持續的，也仍舊愿意為曾經供職的企業或者單位在必要的時候貢獻自己長期以來掌握的技術和政治經驗，同時大多數的退休人員能夠嚴格要求自己，對于退休以后的政治和單位安排有比較好的服從意識，同時能夠與基層站進行良好的溝通和交流。而那些對退休安排不與服從或者在思想上不能保持積極的退職態度的退休人員在退休人員中的比例還是占少數。

1.2 生活待遇的期望值增大 隨著國家經濟水平的提升，人民的日常生活也不斷改善，退休人員大多以一生的黃金年齡在崗位上奉獻了自己的經驗和技術，因而參與了國家建設的他們對于生活待遇的期望也隨之增大，希望能夠享受改革和建設的成果。在思想政治角度，退休人員非常關注國家對于退休人員的社會保障以及其他待遇方面給予保障，希望能夠得到安享晚年的醫療衛生待遇、生活條件待遇、文化娛樂待遇、交通出行待遇等等方面，因此退休人員的生活待遇期望值是比較大的，也同時希望國家的養老待遇能夠切實落實。

1.3 政治待遇的認可度較高 退休人員雖然離開了工作崗位，但是曾經的工作單位或者企業在政治參與度上都是能夠基本做到保證退休人員一定的參與度的。也就是說，國家機關或者企業的退休管理部門對于退休人員關注單位的政策大事、重大變革還是提供了較為暢通的路徑，甚至在國家機關或國有企業單位中，還會邀請部分的退休人員參與到企業的政策制定或改革推進進程中，這充分保證了退休人員還能夠對曾經工作的單位有所貢獻，以及能夠保證其對于原工作單位的建議和意見有發表的途徑。

1.4 自身健康狀況的倍加關注 退休人員多半已經進入了易發病、多保健的老年生活，而老年人對于健康的關注程度本身較高，因此退休人員對于健康的關注程度或者可以確切定義其對于健康的憂慮比較多。而老年人的醫療衛生條件的健全程度、醫療保障的實現情形都成為退休人員關注的重中之重。除了這些國家的醫療政策之外，退休人員對于自身健康的關注增加，加之空余時間增多，退休人員會投身到健康投資的大軍中，一方面包括精力的投資，例如健康鍛煉或者健康食療，另一方面是金錢的投資，例如保健品購買等。

1.5 思想偏激的可能性大 現已跨入退休人員的主流是經歷過長期的計劃經濟模式的，也長期保持著計劃經濟的生活方式和思維模式，因此對于社會轉型時期出現的一些頗有爭議的社會現象不能認可，甚至會出現極度鄙視的狀況，加之退休人員突然從奉獻了多半生的事業上退下來，有部分退休人員不能夠快速轉變生活方式，較易出現孤獨感強烈，缺乏歸屬感的情形，此時更加容易出現思想偏激、態度激進等問題。于是不能夠冷靜的處理，容易引發退休人員的心理問題。

2 加強退休人員思想政治工作的思路和對策

2.1 切實落實兩項待遇 所謂兩項待遇，在前述分析得知，包括生活待遇和政治待遇。一方面，退休人員生活待遇期望較高，隨著生活水平的日漸提升，老年人消費也呈現多樣化和品質化，因此需要在政策上保證退休人員的養老保險、醫療保險等社會保障的完善健全，解決退休人員物質養老的后顧之憂，沒有養老的物質負擔，在物質養老的部分要著重關注老年醫療政策的落實情況，強化醫療費用的報銷機制，以滿足退休人員對自身健康的關注。另一方面，退休人員對原工作單位一般仍舊較為關注，因此需要建立有關的溝通渠道，保障退休人員仍然想要參與到原工作單位的主觀意愿。

2.2 建立退休人員溝通機制 所謂退休人員溝通機制，主要包含兩個應有之義。一方面，需要建立原單位與退休人員的溝通機制，能夠及時地反饋退休人員的需要以及兩種待遇的落實情況，與此同時還可以了解退休人員的思想動態。另一方面，加強退休人員之間的溝通機會，可以經由有關組織或者由原單位牽頭舉辦一些文娛活動聚集退休人員，將有共同精神需求或者共同老年困境的退休人員聚集在一起，相互交流，共同拓展生活經驗，交流退休生活的安排等。

2.3 開辟老有所用的退休生活 退休人員的思想容易偏激或者老年生活歸屬感缺乏，某種程度上是因為退休人員難以感受到有所用、有所為的生活。許多退休人員經歷了多年的工作經歷，掌握了豐富的工作經驗，退休之前在單位中擔任著重要的職位，發揮著有所為的重要作用，一旦退休難以短期內調整心理狀態，因而需要針對其特有的政治技術經驗優勢開發其新的經驗傳達模式。

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作者簡介：燕嬿（1979-），女，湖北鄖縣人，人力資源管理經濟師，老干處處長，湖北省十堰市北京中路38號，湖北工業職業技術學院。