探討新時期思想政治工作的理念創新

摘要：國家民富教育先行，行業良性發展思想政治工作隨時跟上，隨著市場主體地位的進一步加強，行業發展經營過程中面對的各種不確定因素影響更顯突出，如何很好的發揮好職工作用成為行業必須面對的課題。在經濟利益追求更加具體、思維方式更趨多個性和多元發揮空間增大的情況下，豐富本行業思想政治工作的工作思路成為必然選擇。本文初步探討引進心理學、行為科學的理念開展思想政治工作的可能性。

關鍵詞：思想政治工作 理念 創新

中國當代社會，若想使思想政治工作融入到行業的改革、發展和生產經營的全過程，進一步發揮其在行業里的優勢、效力，筆者認為必須做到強化創新意識，從而提高行業基層思想政治工作的有效性。眾所周知，社會發展和其他一切工作皆離不開思想政治工作，其可稱之為二者的生命線。充分運用已有的思想政治工作中總結的行之有效經驗、方法的同時，創新工作理念、拓寬工作思路、探尋行之有效的工作方法。

1 思想政治工作創新，觀念要創新

①在社會主義市場經濟條件下，為求發展需建立與其相適應的思想政治新觀念。當前，我們熟知正確的價值觀的教育和培養對于職工來說是重中之重，運用思想政治工作發揮的效力，增加職工的三種榮辱意識、憂患意識、風險意識，積極引導職工具備愛崗敬業、無私奉獻的精神，使職工做到與單位關系是“同呼吸，共命運”。②“十二五”時期，是全面建設小康社會的關鍵時期，必須大力加強和改進思想政治工作。然而，科學理論才是指導一切理念創新的動力和源泉，思想政治工作創新要與理念創新相結合，打造創新的理論基礎便是理論學習不斷加強并與時俱進。為了使思想政治工作在新形勢下順利開展，關鍵在于各級黨領導充分認識其價值所在，在思想上達到高度重視。③主要要解決好思想政治工作者的觀念和意識問題，需要有一批敢于突破、能大膽實踐的思想政治工作者，堅持黨的路線和十七屆五中全會精神為指導，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，緊密結合工作實際，為開創思想政治工作的新局面，團結一致，克服困難，積極進取。

2 思想政治創新，方法要創新

①創新教育方法，突出有效性。在新時期條件下，社會思潮傾向多元化，“理想理想，有利便想；錢途前途，有錢就圖”的錯誤理念導致復雜化和多層面的狀況頻頻發生，從而衍生出關于職工思想政治工作的各類新課題。②創新管理方法，提高創新性。思想政治工作是管理過程中一個重要組成部分，貫穿其整個過程。另外，基層思想政治工作以站、班為落腳點，為建立名副其實的可量化考核和操作性強的工作制度，將基層管理中各項量化考核指標分解到各個站、班，變“虛”為實，“虛”事真抓。為調動職工的參與熱情，以各項活動為依托，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實到管理中，管理上升為教育。③創新的載體，營造工作新氛圍，凈化思想政治工作環境。通過活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽多種活動載體，讓職工在活動中陶冶情操、增長知識，提高覺悟。廣泛開展技術革新、技術大比武、知識競賽、合理化建議等群眾性技術活動，讓工作方法由虛變實，真正地將思想政治工作融入到創新活動中去。

3 思想政治創新，目標要明確

①思想政治工作創新，目標是來提高廣大職工的思想認識，提高了思想認識，建立了價值觀念找到了工作目標，行業發展找到了不竭的源泉和力量。②思想政治創新工作，達到了凝聚人心、規范行為的目的，確定了完整理論體系，反映出行業過去和現在，包括了行業的未來發展，從價值取向上為行業發展劃定范圍和提供導向。為行業發展指明目標，形成了行業發展的指明燈。使職工的行為更規范化和職業化。

4 思想政治創新，機制要健全

①思想政治工作的落實必須采取多方面的保障措施，涉及領導、人員、制度、資金等各個方面。此外需遵循整體性原則，黨員、團員和職工群眾廣泛參與，以各級領導干部和經營管理人員為主體，以專職政工干部為骨干，建立各負其職的思想政治工作新體制，做到黨政共同負責，黨委統一領導，黨政工團齊抓共管。②將本單位特點緊密結合，塑成自身特色。眾所周知總結與創新關系密切，前者是后者的基礎，后者是前者的升華。如果一個單位想在思想政治工作方面有所成效，不能脫離本單位的實際情況，思想政治工作機制的完善無法擺脫在實踐中得出的經驗總結，只有這樣才能反映一個單位員工整體的精神風貌、政治方向以及生產、工作的效果等。③在社會主義市場經濟條件下，建立思想政治工作新機制離不開精神、物質雙動力支持。在精神方面，為盡快實現“十二五”規劃和完成全面建設小康社會的目標任務，應跟隨改革開放堅定的步伐加快轉變經濟發展方式，堅定正確的理想與信念，全力貫徹執行黨的各項方針政策，使干部、群眾的思想完整統一，并針對不同的對象解疑答惑，幫助其調適心理、理順情緒，滿足其不同需求。在物質方面，一是思想政治工作只能在探索解決群眾生活的實際問題中完善進步；二是在新時期的條件下，為了創造必要條件使思想政治工作人才在工作中脫穎而出，就要對其教育培養、工作經費、生活待遇、職級晉升、職稱評定等問題進行探究。三是考核激勵機制科學化建立，認真檢查，嚴格監督，獎懲分明，使思想政治工作“軟”的一面“硬”起來，從機制上解決 “一手硬，一手軟”的問題，把思想政治工作逐步納入規范化、制度化的良性運行軌道。

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