運用網絡文化載體，推進企業(yè)思想政治工作

【文章摘要】

當今世界，網絡的發(fā)展十分迅猛，尤其在中國，網民數(shù)量已位居世界首位。具體到企業(yè)，辦公實現(xiàn)了網絡自動化、無紙化。在這種背景下，網絡載體為思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)。如何運用好網絡載體，推進企業(yè)思想政治工作，是當前亟待探索的問題。

【關鍵詞】

網絡載體；科技手段；推進；思想政治工作

隨著信息化時代的到來，網絡的快速發(fā)展對傳統(tǒng)文化和當代文化極具沖擊力、影響力和滲透力，對企業(yè)思想政治工作同樣產生了巨大的影響。因此，在網絡時代，探討如何運用網絡文化載體，推進思想政治工作具有很重要的現(xiàn)實意義。古書院礦作為大型國有企業(yè)——晉城煤業(yè)集團的二級單位，在推進思想政治工作的進程中，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展實際，突出加強信息化建設，成功組建并運行思想政治信息網絡，為深入推進國有企業(yè)思想政治工作做出了有益的嘗試。

1 思想政治工作信息化——思想政治信息網絡的建立背景

古書院礦歷經五十多年的發(fā)展，正處于企業(yè)轉型、體制轉軌的轉型跨越期，面對企業(yè)從單一的煤炭生產到多元化發(fā)展、從獨立大礦到蘩星似點的戰(zhàn)略部局的新形勢，面對老礦挖潛的困難、新井開發(fā)的艱巨、多元發(fā)展的迫切的新情況，僅靠電話傳達、會議布置、集中學習、挨個指導等傳統(tǒng)的管控方式已不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。為此，從2010年開始開通了思想政治信息網絡，在強化信息交流、提升工作管理、提高思想政治工作效率等方面取得了一定的成效。

1.1 古書院礦自身發(fā)展的需要，要求思想政治工作必須具有創(chuàng)新性

古書院礦是晉煤集團開發(fā)建設的第一座礦井。近年來，在礦山進入二次創(chuàng)業(yè)的關鍵時刻，古書院礦堅持把思想政治工作貫穿于企業(yè)管理之中，促進了礦山各項任務的順利完成。但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，如何加強企業(yè)的思想政治工作，從而使信息渠道更暢通，思想政治教育更有效，工作更迅捷，是擺在古礦人面前的一大課題。這就要求我們在開展思想政治工作時，必須運用先進的工作管理理念，創(chuàng)新工作方法，只有這樣才能進一步提高企業(yè)思想政治工作的能力。

1.2 古書院礦的人才和裝備優(yōu)勢，為思想政治工作實現(xiàn)信息化提供了基礎條件

古書院礦作為一座擁有50余年歷史的大型現(xiàn)代化礦井，在專業(yè)人才資源和裝備方面具有一定的優(yōu)勢，人員素質相對較高，基礎裝備覆蓋面廣，為實施信息化建設提供了條件。一是加強對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。通過職工培訓、信息員比武等多種形式，提高員工的計算機操作水平，為思想政治工作實現(xiàn)信息化提供了軟件支持。二是加強計算機的覆蓋率。近年來，古書院礦加強對基層黨支部的計算機設備覆蓋率，做到了全礦50個黨支部計算機覆蓋率100%，為思想政治工作實現(xiàn)信息化提供了硬件保障。

1.3 領導層的高屋建瓴、思想解放，為思想政治工作實現(xiàn)信息化提供了組織條件

思想政治工作信息化的有效實施，是建立在管理理念和意識轉變的基礎之上的。要順利對思想政治工作進行創(chuàng)新，領導層觀念必須首先轉變。古書院礦思想政治工作信息化，正是在集團公司的推動下，在古書院礦黨政領導的正確領導和高度重視的基礎上推行實施的，為思想政治工作信息化提供了思想和組織保障。在集團公司和古書院礦領導的重視下，古書院礦組織相關工作人員到具有經驗的企業(yè)參觀學習、調查研究，吸收了大量先進的理念和方法，為成功設計制作思想政治信息網絡打下了堅實的基礎。

2 古書院礦創(chuàng)建思想政治信息網絡的主要過程

傳統(tǒng)網站一般可分為兩大類，信息管理類和工作管理類，功能相對單一，而建立思想政治信息網站不僅要滿足信息的公開發(fā)布，而且要適應檔案歸檔、工作流程固化等保密工作的需要。如何將信息的公開與工作的保密有機的融合到一起，實現(xiàn)一網兩用的功能，成為網站建立的最大障礙。

面對系統(tǒng)整合、涉密保密等諸多技術難題，古書院礦通過反復論證系統(tǒng)模型、合理整合數(shù)據(jù)資源，將工作管理系統(tǒng)與信息管理系統(tǒng)有機的整合在一起，即可承擔信息公開發(fā)布功能，又可實現(xiàn)數(shù)據(jù)傳輸保密等工作功能，實現(xiàn)了信息公開與工作保密的“二合一”。與此同時，又針對工作涉密分級的問題，通過采用分級授權方式，將用戶分為基層用戶、管理用戶等5個等級進行管理，有效地解決了不同用戶使用、分級涉密的問題，為網站組建及安全運行提供保障。

2010年，古書院礦指定專人研究和制訂開發(fā)方案，著手系統(tǒng)內容收集和編輯工作，網站建設進入實質性工作階段。歷時三個月，集工作管理和信息管理于一體的思想政治信息網絡成功建立，取得了思想政治信息化建設的重大突破。網站目前共設有16個一級目錄，132個子欄目。

3 思想政治信息網絡的運行及效果

古書院礦以適用性、現(xiàn)實性和準確性為原則，以高起點規(guī)劃、高質量推進、高標準建設為要求，指定專人研究和制訂開發(fā)方案，編輯和收集系統(tǒng)內容，歷時三個月，于2010年4月初，正式建立思想政治信息網絡。經過一年來的運行、完善，思想政治宣傳教育的影響進一步擴大，思想政治工作水平進一步提高，有效提升了工作的科學化水平。同時，將思想政治信息網絡建立經驗，整理成文化建設的典型案例，在企業(yè)文化成果交流會上進行發(fā)布交流，形成了成果，受到了集團公司領導的充分肯定。

3.1 思想政治信息網絡的建設，擴大了思想政治宣傳教育的影響

古書院礦借助現(xiàn)代化網絡信息技術，創(chuàng)新思想政治宣傳教育的方法和手段，加大宣傳教育力度，及時傳達黨和政府的方針、政策，宣傳思想政治工作取得的成效，剖析典型案例，從而進一步提高了學習的效果。

3.2 思想政治信息網絡的建設，激發(fā)了黨員干部學習的積極性

網站的開通，使廉政教育更為即時、內容更為豐富，教育的針對性和實效性不斷增強，有效地激發(fā)了廣大黨員干部學習的積極性和主動性。一是教育更即時、內容更為豐富。網站的即時性，使網站成為24小時的在線“老師”，改變了以往因學習時間較為局限，學習效果不夠明顯的現(xiàn)狀。同時，通過對宣傳教育內容不斷更新，使學習內容更加豐富，更廣大黨員干部益于理解和接受。二是增強了宣傳教育的針對性。一方面，針對黨員、干部中出現(xiàn)的一些苗頭性、傾向性問題進行研究，實行“對癥下藥”，及時刊登警示、提醒或勸誡性的正面典型、反面教材和格言警句進行針對性教育。另一方面，不同人員可以結合自身實際，有針對性地選擇自己所學內容。三是提高了宣傳教育的有效性。網站的欄目設置，堅持貼近基層、貼近礦山實際，更易于交流互動、形成共鳴，其導向和教育作用顯著，干部職工的思想認識得到不同程度的提高。

3.3 思想政治信息網絡的建設，提高了思想政治工作水平

通過思想政治信息網絡，實現(xiàn)了思想政治工作業(yè)務網絡化、宣教信息化、管理程序化。同時，建立了三個信息庫：建立“干事干凈”管理法考核人員信息庫，將全礦580名“干事干凈”管理法考核人員的個人基本情況、主要工作制度、工作流程、崗位標準、行為規(guī)范、考核登記表內容進行匯集，加強了對“干事干凈”管理法考核人員的管理；建立人員檔案信息庫，把全礦250名副科級以上領導干部的個人重大事項報告、參加民主生活會、獎勵情況、廉政談話、信訪舉報等信息輸入領導干部個人檔案，實現(xiàn)了個人檔案的電子化管理；建立思想政治人員信息庫，對全礦60名思想政治專職工作人員的基本信息進行登記，便于加強對思想政治隊伍的管理。

當然，在網站運行的過程中，會出現(xiàn)諸如系統(tǒng)無法運行、個別欄目無法正常打開等問題。但是面對系統(tǒng)整合、涉密保密等諸多技術難題和操作問題，工作人員與技術人員緊密配合、合力攻關，強化數(shù)據(jù)資源合理整合，反復論證修改系統(tǒng)模型，采用分級授權，下發(fā)網站操作說明、集中組織學習輔導、下基層單位具體指導等方式，及時解決了網站運行中的各類問題，確保了網站的順利運行，使信息渠道更暢通，教育更有效，思想政治工作更迅捷，從而為企業(yè)實現(xiàn)又好又快和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證。