企業加強政治思想教育 全面推進黨建工作的思考

【文章摘要】

企業的思想政治教育與黨建工作意義重大，關系著企業及國家的發展。黨建與思想政治工作兩者密切相關，有著共同的目標任務，但不可互相替代，黨建能夠保證思想政治教育工作的正確航向，并為思想政治教育工作提供堅強的組織保障。而思想政治教育工作則是要在日常的工作中，在一系列行之有效的活動中，在潛移默化的隱形教育中來實現黨建工作的最終目標。目前，部分企業片面關注經營收益，而忽視了對員工進行思想層面的指引，導致企業在黨建方面收效不多。因此，有必要提高企業思想教育和黨建的水平，推動黨建的深入發展。

【關鍵詞】

企業；政治思想教育；黨建工作

企業內部的黨建，構成了基層建設的重要成分。在企業完善制度的過程中，黨建工作的外部形式和內涵都在變化，黨建的效果也比較明顯。然而，企業在思想和政治指導方面，還存在與市場經濟不協調的地方，企業的黨建制度也暴露出某種弊端，無法適應新式企業的需要。為了轉變落后的局面，提升企業的思想政治工作質量，應當研究企業在政治與思想教育上的薄弱之處，并提出針對性強的改造途徑。

1 現存的工作弊端

1.1 觀念問題

調查數據表明：部分企業內部的黨員觀念錯誤，他們認為只要擁有良好的業務技能，就可以為企業實現最佳的利潤，而忽略了政治學習，無法有序展開思想教育活動，背離了黨建的宗旨。此外，部分企業干部在加入黨組織后，不能按時履行義務，缺乏帶領員工開展政治教育的認識，企業人員的政治認識水平不夠，黨建工作就難以全面推行。

1.2 模式問題

在全新的市場條件下，黨建活動的難度也在提高。然而，許多企業的政治教育工作者，與其他職工一樣屬于企業的聘用人員，也需要完成同等的生產任務。在這樣的情況下，這部分工作者很難全心投入思想教育，只能將黨建置于次要的地位。同時，這部分黨員也沒有機會接受理論性和系統性強的培訓，工作模式單一，開導員工與實現黨建效果的能力不強，不能體現出模范價值。

1.3 人員問題

部分從事企業思想政治工作的員工年齡偏大，思想觀念陳舊，現代科技知識不足，在新形勢和新的經濟環境下仍然采用傳統的說教方法，缺乏開展思想政治教育工作的新技能與新方法。還有一些工作人員思想懶散，工作敷衍，對工作缺乏積極性，自認為自身的工作對企業的影響不大。另外還有少數企業所倡導的思想政治教育工作脫離了群眾，沒有正真解決員工的思想困惑，而達不到良好的效果。

1.4 形式問題

部分企業所做的思想政治工作內容枯燥，形式單一，往往僅僅只是以文件或報紙、讀刊的形式為主，在進行思想政治工作考核時只注重“做了沒有”，而不注重“做的效果”，整個過程只是走走形式，并沒有真正將思想政治教育融入到企業中來，這樣勢必會導致形式主義。另外，黨建思想政治工作多年來一直延緩自上而下的運行機制，上級下達任務，下級安排任務，層層布置任務。一個活動全員參加，“規定動作”多，“自選動作”少，也很容易產生形式主義。

2 強化教育工作的策略

2.1 全面展開活動

全面展開政治和思想教育，要求企業注意各項黨建機制的落實。

首先，要落實有關的責任機制，提升活動的制度性、實效性和規范性。依照責任機制的規定，與黨支部訂立活動的責任書，并與分支性的黨支部也訂立責任書。要著手制定思想教育成果的考查指標，量化并規范考核系統，嚴格對于教育成果的考查。

其次，要落實培訓的機制，強化對企業黨員的監督。合理設置企業黨課、活動日等思想教育形式，強化對于黨員的專門培訓，提升他們的政治素質，增強企業內部黨組織的向心力。要側重引導企業中的黨員積極分子，幫助積極分子樹立先進的觀念，拉近與組織的距離。

再次，要落實思想教育具體活動的機制，提高黨員和其他職工的生產安全認識。要把生產安全責任區域活動、先鋒崗位活動、網絡互動活動等作為載體，鼓勵企業內部的黨員成為生產安全的監督者。在企業中開展各種評選競賽，并號召全體職工參與崗位實際訓練、操作技術競賽、為經營提出建議等活動，提高企業在創造上的能力，增加收益。

2.2 區分工作層次

企業應當了解自身的特征，選取政治思想活動的側重點，并結合現實來區分工作的主要和次要層次。例如：對于礦井生產企業而言，生產安全應當構成思想教育的核心部分。企業要圍繞這樣的側重點，深入引導黨組織的活動，創立屬于企業自己的思想教育品牌。

再如：某公司嘗試開展了特色化的黨建專題活動，并在發揮本企業優勢思想的引導下，推廣了企業在教育職工、建設黨組織上的優秀和典型經驗。這樣的方式，可以體現出企業在組織工作層面上的示范效果，提高黨支部促進企業進步、推動和諧企業關系建立的能力。企業也可以制作展板，對外展示黨建過程中出現的亮點和優秀職工。要抓好對于思想教育的考評，定期激勵那些表現突出的職工，發揮他們帶動其他員工的積極作用，促進整體性政治思想水平的提升。

2.3 完善針對指導

在市場競爭的狀態下，許多企業屬于跨行業的企業。這部分企業在經營體制上差別明顯，企業內黨員的數量也存在差異。面對這樣的形勢，企業應當重視黨員在政治教育上的指引作用，從各個角度推動黨建活動。企業內部的黨員，不僅應當關注企業的現實生產情況，還應當檢查職工的思想動態，督促職工實踐思想教育的標準。

黨員應當查看企業能否執行基本的黨建方針，是否做到了依法開展營利活動，以便為企業指引正確的經營方向；應當查看企業設定的各種生產安全措施是否已經被落實，季度和年度的指標能否如期實現，以便協調多種利益主體的聯系，幫助企業改善經營的內外部環境；應當查看企業的管理者是否依照規章，給予職工應得的勞動報酬、福利待遇等，是否存在拖欠員工工資等不良現象，以便保證職工享受到基本的法定權益。同時，黨員要督促企業黨支部按期進行各項活動，推動黨建的常規化；要把工作的著力點放在確保企業和諧上，采取措施穩定員工心態，避免大型上訪等現象出現。

2.4 健全運行機制

建立和完善企業的規章制度，建立把企業思想政治工作與各方面工作相結合、實現良性互動的“一體化”工作機制；要建立黨建思想政治工作評定機制，定期對領導班子及領導干部的工作成效進行考核，并與評選先進、職級晉升、工資、干部提拔重用掛鉤。要建立黨建思想政治工作聯席會制度，定期安排部署各項任務；要把精神文明建設目標和生產經營目標納入企業的整體目標，同步規劃、同步檢查、同步考核，確保各項工作協調發展。要建立員工思想動態分析制度、工作效果反饋制度，以便及時了解員工的思想動態以及工作中遇到的問題，以便及時采取有效的措施解決他們的難題；政工干部與同級行政管理人員要享受同等待遇，以保證思想政治工作任務的順利完成。只有這樣，加強和改進黨建思想政治工作才能真正落到實處。

2.5 建立健全的思想政治工作網絡

建立和完善能夠覆蓋全體員工的新的工作網絡。進一步加強企業對思想政治工作隊伍的建設和指導，充分發揮他們的積極性和創造性，培養一支具有高素質、高技能的思想政治工作隊伍；同時要加強教育、宣傳、輿論、文娛等陣地建設，并將思想文化陣地深入到單位、家庭及個人等。另外要做好調查研究工作，建立能夠及時反映情況的高效靈敏的信息網絡。通過各方面的建設，把思想政治工作和精神文明深入到企業的每一個角落，逐漸實現企業黨建思想政治工作無處不在、無處不有的格局。

2.6 運用現代科技方式，推進企業黨建思想政治工作

隨著信息網絡的發展，企業思想政治工作者也應該不斷學習，大膽創新，充分利用網絡技術的優勢，加快建立黨建思想政治工作的調研網絡和信息網絡。利用網絡資源，增強企業黨建思想政治工作的內容的知識涵量；利用電子郵件、OA辦公等軟件直接將教育計劃、教材內容等上傳網上或發往基層，不僅方便快速，而且還節約時間和成本。員工還可以通過網絡匿名發表自由言論，以切實提高企業思想政治工作的效率和效果。

3 結語

強化企業的政治教育，完善黨建制度，需要不斷探究新式機制，確立起高效的工作評價系統。要通過衡量企業經營狀態、員工思想素質和收入增加情況，來判斷思想教育的實際成果；要逐步改變被動應對上級指導的狀態，在確保黨建活動基本方向的基礎上，積極選取適合本企業的政治思想工作模式，以便提升企業對于客觀環境的適應能力；要拓展黨建思維，探索能夠受到員工歡迎的新式工作方法，提高思想教育的實際效率。

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