企業思想政治工作創新的思考

【文章摘要】

唯有用文化凝聚發展正能量，大力推進思想政治工作的創新，強化創新意識、弘揚創新精神、提高創新能力，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，才能打消員工思想顧慮，消除不良隱患，來提升企業發展核心競爭力，為實現企業又好又快發展提供精神動力、智力支持和思想保證。

【關鍵詞】

企業思想政治工作；創新；思考

隨著企業深化結構調整，其運行機制、勞動關系、工資分配等發生了變化。思想政治工作在社會發展的推動下也遇到許多新情況、新問題。作為思想政治工作者，應與時俱進，通過深入細致的工作，及時掌握員工的思想動態，采取行之人效的思想政治工作的方法，集中精力，用文化凝聚發展正能量，大力推進思想政治工作的創新，強化創新意識、弘揚創新精神、提高創新能力，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，才能打消員工思想顧慮，消除不良隱患，來提升企業發展核心競爭力，為實現企業又好又快發展提供精神動力、智力支持和思想保證。

當前企業思想政治工存在的問題：

企業中職工思想呈現出極大的活躍性，思維定勢，市場觀念、效益觀念和創新競爭意識相對淡薄，職工思想模糊，認識不到位，利益面前缺乏大局意識，困難面前缺乏主人翁精神。制度執行不力，敬業精神不夠，工作作風不實，激勵機制錯位，企業思想政治工作難于深入滲透。尤其是在分配差距逐步拉大、住房、子女就業等職工關心的焦點、熱點問題上，部分職工不能正確處理企業與個人的利益關系。加之企業面臨著經濟下行與結構提升的雙重壓力、品牌發展與資源配置的雙重矛盾，積極的與消極的、先進的與落后的思想觀念盤根錯節、彼此交織，職工個人的悲觀態度和觀望態度增加。面對紛繁復雜的社會生活和不斷深化的改革，傳統的思想政治工作方式、方法和手段已顯得不夠用、不給力、不適應，必須解放思想，適應新變化，在繼承和發揚優良傳統的基礎上創新和改進，切實探索出既順應時代又符合企業實際的新路子來。

1 與時俱進，發揮思想政治工作的優勢

在新形勢下，職工思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化，要使職工群眾對企業的目標產生共鳴和自覺接受，就必須發揮思想政治工作的優勢，以企業生產經營為中心，發揮黨組織的戰斗堡壘作用，統一思想，協調步伐，調動各方面的積極因素，營造和諧的企業環境，增強企業的凝聚力，加強企業組織的戰斗力和執行力，確保生產經營目標順利實現。要找準職工關注的熱點、思想政治工作的難點和卓有成效的亮點，制定工作計劃，使企業思想政治工作謀劃在先。完善及改進思想政治工作的制度與方式方法，把思想政治工作滲透到企業開展的多種活動當中，變單一性向多面性發展，由注重灌輸偏向注重滲透，從而為推進企業改革、穩定、可持續發展提供思想保障。

2 銳意創新，夯實思想政治工作基礎

要在繼續推進企業黨政工團齊抓共管的同時，形成良好的思想政治工作機制，突出強調各級黨組織和思想政治工作部門的領導責任和工作責任，對思想政治工作進行項目化運作、目標化管理，同時強化對思想政治工作成效的考核與目標激勵，以良好的工作機制保障企業思想政治工作的針對性和實效性。要充分利用人力資源管理中的激勵機制和約束機制建立正常規范的管理體系，搭建優秀員工的展示平臺，晉升通道，給員工創造自我發展的空間。建立流暢、求真、務實的運行機制，把思想政治工作作為企業管理的一部分，納入各級領導班子崗位責任制考核之中，使思想政治工作融入生產經營的全過程，真正體現抓生產經營從思想入手，抓思想工作從生產經營出發，實現管人、管事和管思想的統一。

3 豐富載體，開辟思想政治工作新途徑

要結合企業實際，開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見并以思想政治教育內容為主題的各項群眾性文化體育活動，營造良好的企業文化氛圍，豐富職工的業余文化生活，把教育活動的目的和要求在活動內容中予以體現，彰顯思想政治工作的創新性，必須緊密結合實際，精心設計載體，充分運用現代科技的手段，著力創建思想政治工作的宣傳陣地，增強思想政治工作的說服力、感染力、號召力，激發每個人的智慧，滿足每個人實現自身價值的需要，使有利于企業進步、企業發展的先進思想文化得到廣泛傳播并為廣大職工所接受，統一職工的思想，增強企業的凝聚力。才能將思想政治工作成果轉化為生產力，為企業改革發展穩定提供強大的智力支持與政治保證。

4 有的放矢，完善思想政治工作機制

要把職工的積極性引導好、保護好、發揮好，首先要把職工的利益實現好、維護好、發展好。因此，思想政治工作必須關心職工利益，同解決職工的實際問題相結合。使思想政治工作得以制度化、規范化的同時，對其進行量化管理和評估監督；要建立健全對先進文化的宣傳教育機制，注重利用網絡信息傳播的渠道，營造學習先進文化的濃厚氛圍，擴大宣傳教育的影響力；要建立相關的激勵機制，通過多種活動評先進，樹榜樣，引導員工在實際工作中始終實踐先進文化的成果與方法；更要注重開展對基層的思想政治情況調查研究，時刻關注員工因工作、生產而產生的一系列思想變化，做到及時掌握員工思想動態，采取針對性的有效措施，通過雙方的互動，化解矛盾，凝聚人心，創造企業穩定發展的良好環境。

5 “以人為本”，體現思想政治工作特色

思想政治工作說到底也是做人的工作，是一種非強制性的說服教育和啟發引導工作。職工對道理接受和奉行的程度，是檢驗思想政治工作成效的基本標準。樹立“以人為本”的理念是做好思想政治工作的基礎。隨著企業的發展進步，職工不再把企業看作單純謀生的勞動場所，而是需要企業具有多功能性。不僅要提供舒適的勞動環境，還要提供實現個人價值的平臺。企業文化建設倡導的企業精神、構筑的發展目標，使員工看到了企業發展的希望，不僅給思想政治工作增添了新的活力，豐富了思想政治工作的內涵，而且在培育員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為中，將思想政治工作延伸到了八小時以外，為思想政治工作提供了更廣闊的活動舞臺，作為企業思想政治工作者要深入基層，關心職工的生活，解決職工的實際困難，及時做好幫扶工作。要把教育人、引導人、尊重人、理解人、關心人、鼓舞人，解決職工生活中的實際困難作為思想政治工作的重要內容，通過講理說情、辦實事、做好事、送溫暖等形式推進企業思想政治工作的實施，增強思想政治工作的親和力和感召力。由此才能達到引領思想、凝聚人心的目標，從而增強員工對企業的認同感和歸屬感，調動他們對工作的積極性及創造力。同時要把推行員工的民主管理作為企業管理的戰略重點，不斷提高員工的民主意識和民主能力，使員工在制度的規范和先進思想文化的引領下，積極主動地做好工作。并注重加強引導說理和心理疏導，培育職工樂觀、豁達、寬容的精神，有效調適職工的情感和心理，幫助職工克服心理障礙，促進職工心理健康，塑造健全人格，推動人的全面發展，從而使思想政治工作成為推進企業可持續發展的不竭動力。