探討和諧社會倡導下的思想政治工作

和諧社會是指民主與法治、公平與公正、誠實與友愛、安定有序、人與自然和諧相處的社會。而思想政治工作是構建和諧社會強大思想武器，可以最大程度上教育、組織和動員廣大人民群眾。因此，社會的和諧穩定與思想政治工作的開展有著緊密的聯系。

維護社會穩定與黨的思想政治工作，二者的出發點和落腳點是一致的。思想政治工作為實現社會發展，起著積極的作用。可以認為，思想政治工作內涵的體現是維護社會穩定。思想政治工作與社會穩定存在著以下幾個方面的聯系：

（1）從價值角度講，社會的公平與公正是社會穩定的基石。而實現公平與公正要以思想作為行動的先導，任何實際行動的開始都源于思想，沒有一定的思想觀念的形成和追求，就不可能制定出社會公認的社會體制。

（2）從利益角度講，滿足主體的需要是社會穩定的前提。隨著人民群眾對日益增長的物質文化生活需要，貧富兩級分化加大，人民內部利益矛盾已成為社會穩定中的主要矛盾，而保障最低物質生活需要和安全感需要成為矛盾的重點，而思想政治工作是社會主義精神文明建設的重要組成部分，作為化解人民內部利益矛盾的重要途徑而不可或缺，具有特殊的功能和優勢。因此，政府領導人要加強思想政治工作，把一切不利于穩定因素消滅在萌芽狀態，如此才能使社會的發展保持穩定，社會才能進一步良性發展。

（3）從心理角度講，人民群眾是社會穩定發展的重要影響因素，人們的情緒穩定健康發展是社會穩定的關鍵。一方面，各級領導要不斷聽取群眾意見、洞察群眾思想情緒變化，不斷加強黨的群眾工作、特別是思想政治工作。另一方面，脊椎神經作為控制群體的行為的主要部位，只要受到刺激性，就會對群體發揮控制性的作用。因此，要維護社會穩定，就要有針對性地開展思想政治工作，化解不良情緒，使其可以放下所有的思想包袱。

（4）從管理角度講：不斷加強和創新管理是社會穩定的核心內容。人類一切有組織的活動管理都離不開有效的管理，因此管理是人類社會實踐活動的重要組成。管理主要是對人的服務和管理，說到底就是做群眾工作。所以，最大限度激發社會活力，不斷增加和諧因素這也是思想政治管理創新的目標與方向，只有這樣才能更好地實現社會穩定。

（5）從方法角度講：社會矛盾無時不有，無處不在，因此要通過不斷地疏導來維護社會穩定，這也是社會穩定的永恒法則。相反，采取壓制的方式，那只能使矛盾不斷積累，使小矛盾變成大矛盾，使簡單矛盾變為更復雜，只有與群眾面對面地溝通，耐心細致地做好群眾的心理疏導工作，解開思想疙瘩，使其放下思想包袱，同時可以傾聽群眾心聲，切實的走好群眾路線，這樣才能從本質上解決矛盾。

因此，要建立和諧社會，維護社會穩定，就需要不斷在思想政治工作中創新，做到與時俱進。結合作者的理解和學習，以及多年的工作經驗，就和諧社會下企業中的思想政治工作做了以下幾方面的探討：

首先企業政治思想工作應圍繞“以人為本”的指導原則開展。企業政治思想工作，就要把“以人為本”思想貫穿始終。企業要不斷地發展，員工是基礎，員工對企業使命的認同度和歸屬感，決定著企業是否能夠進入和諧的最佳境界。在員工個人理想與企業的發展之間建立和諧的發展關系，采用科學的激勵制度，最終形成了制度與文化有機結合、個人利益與企業利益高度統一的“海爾激勵模式”。在這里，想干事的有擂臺，能干事的有舞臺，干成事的有獎臺；在這里，個人能夠快樂學習、快樂工作、快樂生活，體會到工作的樂趣，感受到生命的意義，身心得到健康、和諧、全面的發展。

其次，使企業思想政治工作與文化建設工作結合起來，為企業的發展不斷地提供新鮮血液。二者的有效結合將有助于把握和諧企業文化構建的方向，同時也有利于企業資源的整合，尤其是人力資源；另外，作為企業思想政治工作的載體，和諧企業文化是把企業思想政治工作和企業管理工作有機結合起來的好形式，是兩個文明建設結合起來的最好形式。抓好企業文化和企業思想政治工作，使其二者有機結合，并相互促進，將為企業的發展不斷注入活力之源。

再次，企業思想政治工作的重要內容是培育共創、共享的價值觀和企業精神。企業文化的核心內容就是價值觀。因此，企業的思想政治工作應著眼于統一協調全體員工的思想行動，通過不斷推行和諧價值觀以及和諧精神，以追求團體協作，充分發揮企業整體優勢，如此一來，員工潛能得到不斷地挖掘和發揮，同時，還能使員工在追求共創、共享中，以團體良性情緒和最佳氣氛實現企業的經營戰略。

最后，建立人與人之間和諧的氛圍。人作為構件和諧社會主義這個宏大而復雜的系統工程中的重要組成部分，需要在和諧的人際關系中發展。對于企業來講，構建和諧的人際關系，既是構建和諧社會的必然要求，同時也為新時期下企業思想政治工作指明了方向。

綜上所述，當前社會管理對思想政治工作提出了新的要求，需要思想政治工作在促進社會管理、作要有前瞻性、提高社會管理水平上體現自己的地位和作用，所以在新的形勢下，思政政治工作也要不創新，即要理論創新，又要在方式方法上不斷創新，從而探索新形勢下思想政治工作的新路子。要善于運用社會科學，如心理學、教育學等中的研究成果為思想政治工作服務，在構建和諧企業文化中做好企業思想政治工作。使得思想政治工作更好，更有效的為構建和諧社會下的企業發展做更多貢獻。

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