女職工維權工作的探索與思考

【文章摘要】

各個基層的工會中，關于女性職工組織需要做的第一任務就是對女性職工的基本權益進行維護，深入探討在維護女性職工權利期間存在的不足，并提出具有針對性的建議，進而提高維護質量。應緊抓關鍵點，增強從業人員的自身素養，以整體為主，創建科學、合理的團隊，并不斷進行創新，拓寬思路，從而將廣大女性職工團結在一起，保障女性職工的利益，為社會發展及變革貢獻力量。本文簡要探討了女性職工維權工作的相關內容，僅供參考。

【關鍵詞】

女職工；維權工作；探索；思考

0 前言

雖然自改革開放后，很多事業單位都為女性職工提供了展示自身能力的平臺，然而，因為生理及心理等方面的條件，經常會使女性職工的合法權利及利益受到侵害。那么，各基層工會中女性職工組織應怎樣保障女性職工權益，對其進行合法維權就變成了值得人們關注的事情。以下簡要分析了維護女性職工合法權益的具體方法，目的在于進一步提高維權工作的質量，保障女性們的合法利益，推動社會發展。

1 提高女性職工綜合素養，爭做知識型女性

1.1 增強女性職工自身的文化素養及政治水平

對于女性職工來講，應增強自身的文化素養及政治水平，憑借自身的才能得到社會認可，獲取經濟地位。女性，一直是社會群體內的重要成員，同時也是一個家庭內的主體。提高女性們的文化素養，不但可以讓其更好的發揮自身的潛能，展示自身的才干，同時還能夠為下一代的成長發揮積極作用。一位素質高尚的母親，能夠對幾代人造成影響，多位素質高尚的母親，對一個民族的素養都有促進作用，推動人類文明發展及社會經濟前進。所以，應使女性員工全面發揮出自身耐心、認真、仔細等優點，幫助女性員工了解多個類別、各個方面的知識，緊跟時代發展的步伐。另外，女性職工還需要具有勇于奮斗的進取心及自信心。不管在任何崗位，都需要擁有“我就是唯一”的信念，在平凡、普通的崗位上發揮自身的能力，創造更大的價值。

1.2 增強技術能力，及時更新知識結構，發揮自身潛能

當前局面下，確保女性職工的勞動權益變成了女性職工維權工作的重點內容。工會中的女性職工團體應幫助女性認識到終身學習的重要性，鼓勵女性積極提高自身文化水平及技術能力，不斷參與事業單位內組織的技能比試、崗位訓練等活動，增強自身的競爭水平，力爭做一名技術類型的女性職工。不斷利用新技能、新知識來完善自身。另外，事業單位還需要加大培訓女性職工的力度，從而增強女性職工在工作崗位上的技術能力，力爭培養出多名一專多能的女性人才。同時，女性職工還需要緊跟時代步伐，學習各項新技術、新工藝及新方法，將自身打造成知識類型的女性，從而不斷發揮自身價值，使人們及社會肯定自身能力。

1.3 利用模范帶頭作用，激勵女性職工隊伍提高綜合素養

在事業單位中的女性團隊內，應增強宣傳集體及個人模范的力度，采用靈活多樣的方法激發員工的工作積極性，鼓勵女性員工在自身工作崗位上建立成績，不斷進行創新，提高隊伍綜合素養，利用模范帶頭作用，引領女性職工奮斗。學習身邊的先進個人，對女性職工進行教育，令其對模范先進產生認同感，從而樹立事業單位內女性職工爭做新女性的觀念。

2 創建學習型機關，維護女職工權益

應將女性職工的維權工作予以落實，對女性干部職工進行定期針對性的培訓，保障女性職工人員，尤其是干部人員都能夠及時獲取新知識、新法規、新技術等方面的指導，增強她們的維權意識及能力。

另外，還需要解放女性員工的思想。事業單位中的工會團體應緊跟時代發展，轉變以往的思想觀念及工作模式，創新思維，創建學習型機關，促進女性職工的維權工作。應找尋好維權切入點，并不斷進行改進與完善，從而幫助女性職工更好的獲取利益保障。

3 加強女性職工維權的宣傳力度

3.1 加大宣傳力度，由法律標準層面進行維權

2005年，我國第十屆全國人民代表大會通過了《中華人民共和國婦女權益保障法》，代表了我國保障婦女權益的進程步入了法制化的時期。女性組織需要強化宣傳工作，落實好相關保障婦女權益的法律法規，使員工工作有法可依、讓法制規定深入人心。另外，還需要組織女性職工學習有關標準及規定，使他們明確自身具有的合法權利及利益，從而主動進行維權，保障自身合法權益。

3.2 參與到政治討論中，由源頭進行維權工作

利用簽署集體合同、召開職工代表大會等方法將女性職工的合法權利及特殊權利落實下去。事業單位在召開職工代表大會期間，女性職工代表需要占據相應的比重，如果在決定女性職工權益的條件時，應事先尋求女性職工代表的意見，并且依據真實情況進行處理；在簽署集體合同期間，女性職工不僅需要同男性職工享有相同的政治、經濟利益，還需要對一些女性職工的特別權益進行單獨說明，例如：女性職工的孕期、產期、哺乳期等，都需要依照法律標準享有特別的保護。

4 在辦實事中維權，促進女職工和諧穩定

確保女性職工的勞動權利是進行女性維權的重要內容之一。應將增強女性職工勞動保護能力的工作提升到維護、代表女性職工權益的高度上去把握與認知，應高效落實女性職工“四個時期”的保護方針，并不允許女性職工從事過于繁重的勞動，依據女性職工的生理特征，定期聘請專業人士為女性職工開展知識保健講座，每隔一段時間組織女性職工進行體檢，進而將保障女性職工健康權益的工作落實，促進女性職工和諧穩定。

5 總結

總而言之，想要提高女性職工維權工作的質量，就需要轉變以往落后的思想觀念，創建完善的法規標準，并予以落實，同時提高女性職工自身的專業技能及綜合素養，從而保障女性們的合法利益，推動社會發展。

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