淺談網絡新興媒體在唐口煤業公司思想政治工作中的應用

隨著互聯網技術的迅猛發展，互聯網日益滲透到社會生活各個領域，深刻改變著人們的生產生活方式。由此而產生的一種新興媒體——網絡媒體，對煤炭企業宣傳思想工作產生了重大的影響。

唐口煤業公司作為淄礦集團濟北礦區生產能力最大的礦井，自2005年9月份成立以來，不斷將網絡新興媒體的快速發展和普及應用到思想政治工作中，以創新運用現代信息技術和新興媒體資源，豐富了思想政治工作的手段、載體和渠道，增強了職工安全教育的科學性、針對性和實效性。

1 充分發揮新興媒體的積極作用

1.1 礦區網站提升企業形象，為職工提供便捷服務

2010年，唐口煤業公司通過創建了自己的互聯網平臺，并為井下15個區隊和3個地面單位分別建立了基層網站。公司網站設置了新聞時訊、黨建之窗、心理咨詢、美圖文學、在線留言等近20個欄目，不僅為職工提供了方便快捷的網上學習平臺，而且也讓職工們及時獲悉礦區動態和區隊動態，使公司企業文化建設得到廣泛傳播，受到了干部職工熱切關注和好評。網站的新聞時訊、美圖文學等板塊，讓更多青工愛好上了新聞寫作、文學創作，為他們提供了展示自己才華的交流平臺，促進了礦區記者站的發展；網站留言薄成為職工與區隊領導網上溝通的交流平臺，職工們通過網站留言簿就把自己想說的話表達出來，區隊領導可以及時看到留言，并為他們及時回復和處理；通過在網站開設“員工幫助計劃”專欄，定期在網頁上更新心理健康知識、心理調節技巧等內容，并由內部心理咨詢師及時回復職工在心理健康方面的留言，使職工學習到了更多心理學方面的知識，對公司開展的“員工幫助計劃”也有了更深入的了解。

1.2 心靈關愛QQ群、微博，搭起干群連心橋

隨著信息化水平的逐漸提高，越來越多的年輕職工開始通過電腦或手機登錄騰訊QQ、騰訊微博，將自己在工作、生活中遇到的困惑和煩惱在互聯網上交流和傾訴，公司有關部門可以因人而異的及時進行疏導和幫助，同事間也可以在群中相互加油和交流談心，不僅增強了彼此間的情誼，而且對安全生產也起到了很好的作用。公司還專門開通了心靈關愛QQ群，職工可以在網上與國內資深心理咨詢師進行溝通交流，使其及時化解在工作、生活中的心理壓力和困惑，讓他們集中精力投入到工作中。公司團委通過開設QQ群、手機飛信等形式，及時了解青工的思想狀況，在分類引導的基礎上，通過“青年驛站”及時進行援助。

1.3 多媒體教學系統“一機多用”，將工作現場搬進了學習室

隨著煤礦機電設備的更新和應用，單單依靠工作現場的觀摩學習，遠遠滿足不了職工技能素質提升的需要。為此，唐口煤業公司通過多方調研，在15個井下區隊安裝了多媒體教學系統，并投資20余萬元聯合山西太原煤機廠、太原理工大學共同研發了1800KW大功率采煤機、運輸機、液壓支架等多媒體培訓軟件供職工學習，為他們盡快掌握新設備的結構、維護保養等提供了很好地教學工具；區隊黨支部書記利用多媒體教學系統，為職工講解課件、安全操作規程，播放事故案例視頻、安全動畫等欄目，提高了職工學習應知應會知識的積極性和掌握能力。今年3月份，公司安裝使用了煤礦危險源動畫教學系統。該系統匯編了煤礦9個專業、12個工種、341個管理對象的危險源后果演示、管理標準和管理措施，將仿真三維動畫、多媒體技術應用于培訓教學中，把煤礦中人、機、環、管危險源通俗易懂地表現出來，增強了職工學習的趣味性和積極性。

1.4 安全誠信管理系統，為礦井安全保駕護航

2011年2月，唐口煤業公司與中國礦業大學合作開發了全國煤炭系統的首套關于安全誠信管理的信息系統。該系統是基于瀏覽器/服務器模式、綜合化、集成化的軟件信息平臺，能夠實現公司內部安全信息的快捷傳遞和安全信息的共享。通過計算機終端將各區隊的安全信息錄入系統，具有煤礦危險源管理、隱患排查、“三違”治理、誠信考核、自我管理、星級管理、文化宣傳等功能。公司還成立了安全誠信管理系統領導小組，對該系統的隱患排查、“三違”治理、誠信考核、自我管理、星級管理等9大模塊進行了詳細分工，使系統運行更趨規范化、系統化和科學化。

1.5 職工素質提升檔案升級電子版，操作方便、保密性強

2010年4月份，唐口煤業公司在原紙質職工素質提升檔案的基礎上，升級為電子版本。各區隊均設立賬戶和密碼，工作人員通過將職工思想政治、職業道德、科學文化、職業技能和健康身心“五大素質”的量化考核記入電子檔案，更容易對電子檔案內容進行瀏覽和審查，增強了系統操作的靈活性和保密性，不僅及時了解職工素質提升狀況，而且為公司開展“典型評樹”、選拔先進等工作提供了數據依據。

2 分析新興媒體存在的消極因素及解決方法

任何新技術的發明和應用，在給人們帶來便利的同時，也往往會帶來麻煩。網絡新興媒體也同樣具有這樣的兩面效應。它在傳播先進文化和觀念的同時，也為許多負面信息的傳播打開了方便之門。

2.1 網絡媒體高度隱蔽性帶來的負面影響

由于網絡媒體具有隱蔽性，在互聯網普及的同時，網絡違紀違法和不道德行為日趨增多。例如個別職工利用貼吧對他人進行誹謗、侮辱等不良行為，或者非法竊取和濫用信息、在網上隨意傳播不滿言論等丑惡內容，對個人名譽和企業形象造成了不良影響。

2.2 網絡文化多元性對思想文化的沖擊

由于廣大煤礦職工思想相對比較單純，使企業廣大干部群眾的思想受到較大沖擊，對煤礦的思想文化、道德觀念建設提出了嚴峻挑戰。加之不少煤礦職工的文化素質偏低，對這些現象難以進行準確把握。如果不加以正確的引導，勢必造成管理、教育的被動，容易造成個別群眾是非觀念模糊、道德意識下降，甚至身心健康受到侵害。

3 運用新興媒體做好煤炭企業思想政治工作

總之，在當今煤炭企業思想政治工作創新工作中，我們要充分利用網絡新型媒體這一現代工具，靈活使用QQ群、個人網頁和博客、微博、各種培訓軟件等信息工具，同職工群眾進行“鍵對鍵”的交流、“心對心”的溝通，討論職工關心的話題，解決職工現實的困難，使公司安全教育工作形成溫馨親和的氛圍，贏得職工們的擁護信賴。把新興媒體滲透到公司企業文化、安全教育、員工幫助計劃、安全誠信管理、職工素質提升等項目，充分體現人文關懷、滿足職工多元需求，用正確的輿論引導職工，實現優勢互補、相互促進。把新興媒體作為思想政治工作的新武器、新途徑，提高宣傳的針對性和宣傳質量，及時了解網上信息，對網上的一些有害信息，積極進行正面引導，澄清是非曲直，使正面的、健康向上的信息成為新興媒體的主流，真正讓網絡新型媒體在思想政治工作中發揮積極作用。