淺談石油企業勞資社保工作面臨的問題及對策

田林燕

摘要：近些年來，我國石油企業的改革逐漸深入，已經有了一定成就，在我國經濟發展中發揮著愈加重要的推動作用。隨著我國國民經濟的進一步發展，面對日益激烈的社會競爭，石油企業正面臨著轉型的關鍵時期，需要積極應對石油企業勞資社保工作中問題，提出相應的解決對策，下文就對石油企業勞資社保工作面臨的問題及對策進行分析。而我國石油企業勞資社保問題也備受關注，本文就對石油企業勞資社保工作中面臨的問題及對策進行分析，為石油企業勞資社保工作順利開展提供一定指導。

關鍵詞：石油企業；勞資社保工作；問題與對策

一、石油企業勞資社保工作面臨的問題

（一）下崗職工問題

石油企業勞資社保問題是相當復雜的，比較突出就是一些歷史遺留問題，一些沒有參與社保統籌的企業退休人員，或者有的企業所在地方的退休金存在拖欠情況。有的石油企業被迫關閉，一些退休人員與下崗職工的養老問題都得不到有效解決，還有一些人員的養老金安置不到位，使得這些企業下崗與退休人員就會出在比較尷尬的境地。

（二）臨時工問題

現如今，有一些石油企業為了減輕職工養老負擔，降低企業運營成本，會大量聘用臨時工。石油企業的臨時工大多在比較苦、累、臟的工作崗位上，由于臨時工的勞動報酬比較低，也沒有相應的社會保障，給企業將來的養老問題帶來帶來很大隱患。

（三）退休職工問題

結合我國最新社會養老保險制度規定，女性退休年齡是55歲，男性退休年齡是60歲，且自2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲。隨著我國社會經濟的發展，人們的生活質量不斷提升，醫療水平也在不斷提高，人們平均壽命逐漸延長。由于我國老齡化程度不斷加深，退休延遲也一度成為社會討論的焦點話題。

（四）企業社會保險管理服務問題

我國石油企業普遍存在著勞動隊伍布局分散，生產流動性大、社會依托性差的問題，企業員工在各項社會保險無法完全按照屬地管理模式進行參保，在員工原本享有的社會保障權益受到很大制約影響，這種參保現實給石油的穩定發展帶來極大負面影響。石油企業在人才吸引、留住方面也同樣會受到了不利影響。

二、石油企業勞資社保工作中問題的對策

（一）加強下崗職工的再就業

石油企業可以挖掘自身內部崗位潛力，招聘與安置下崗失業人員，將其以臨時工的身份招聘進來，實現下崗職工的再就業。企業在下崗職工決策中，要做好深入的調查，對雙職工下崗失業、工亡遺屬下崗失業以及現役軍人配偶下崗失業等進行妥善安置。通過政府的小額優惠貸款、企業扶貧基金等一些途徑，向有條件下崗失業職工提供一定創業資金扶持，實現下崗職工的再就業。還要積極聯系當地勞動市場以及經濟發達地區的企業，推動下崗失業人員與下崗失業人員子女進行再就業培訓或者是外出勞務工作，有效解決石油企業下崗職工的問題。

（二）企業退休人員的生活安置

石油企業要積極調整退休人員基本養老金，針對一些水平較低的退休人員養老金進行積極調整，加強其調整力度。石油企業還要組織專門工作人員對特別困難的退休人員進行定期探望，并給予適量經濟與物質補助。對符合條件的職工，聯系地方民政部門享受最低生活保障待遇，給予困難補助與支持。

另外，石油企業也要注意聯系政府相關部門，進行離退休人員的社會化管理工作，推動政府的社會化管理工作進程。在實際管理中，石油企業可以給予適當的資金支持，肅清企業與退休人員之間的關系，實現離退休人員的社會化管理。還要加大退休人員的基本養老金調整力度，優化石油企業退養人員的生活待遇。

（三）石油企業臨時工的參保管理

隨著我國石油企業用工制度的改革，企業原本固有的制度已進逐漸消亡，企業職工個人和企業簽訂勞動合同的勞動用工制度也愈加完善。為了有效降低企業的用工成本，石油企業會使用大量臨時工，企業要針對臨時工制定出一定參保制度，對企業一些不可或缺的崗位臨時用工，嚴格按照用工招聘手續與社會保險參保手續班里參保事宜，有效避免可能出現的勞資社保糾紛問題。

（四）加強對企業其他勞資社保問題管理

石油企業發展由來已久，有許多歷史遺留問題亟待解決，加上企業員工隊伍比較復雜，社會依托性又比較差，因此在工亡遺屬待遇、工亡子女就業、職工家屬醫療保險等問題上還是有很大解決難度的。石油企業要嚴格按照國家相關規定，對企業職工死亡提供供養條件規定，進行死亡職工遺屬家庭的補償與補助。在實際處理在職因工死亡事故時，可以從一次性困難補助，或者是家屬就業方面給予援助。還有，要嚴格按照國務院新的工傷保險條例，進行工傷保險實施，配合國家出臺補償標準，進行實際補償工作。石油企業職工基本醫療保險要加快與社會醫療保險的并軌步伐，有計劃地將石油企業職工家屬醫療保險也納入到當地政府城鎮居民合作的醫療范圍中，減輕石油離退休職工、傷亡職工的負擔。另外，石油企業也要做好自管保險的移交工作，實現職業的瘦身，與社會負擔脫離開來，充分保證社會保障資金得到合理、科學地應用，積極配合地方社保部門，確定移交方案，并將企業的社保工作納入到統籌管理范圍內，為我國社會保障體系的建設提供有力保障。

總結：

文章就下崗職工、臨時工、離退休職工以及社會保險管理四個方面進行石油企業勞資社保問題的分析，并提出相應的對策，通過相應措施，有效解決石油企業勞資社保問題。當然，企業在實際問題解決中，還是要做好具體問題具體分析，促使企業具體勞資社保問題得到有效解決。

參考文獻

[1]張淑鑫.國有企業勞資社保工作面臨的問題及對策[J].中外企業家，2017（05）：139.

[2]普太文.企業勞務派遣用工存在的問題及對策探討[J].昆明冶金高等專科學校學報，2012，28（S1）：72-75.

（作者單位：大港油田團泊洼開發公司）