發揮思想政治工作優勢促進農墾企業文化發展

【摘要】農墾企業在我國已經有了多年的發展歷史，但是由于歷史遺留問題的影響，農墾企業的發展形勢較為緩慢，近些年來國家對三農問題越來越重視，這就為農墾企業的發展提供了良好的發展契機，許多企業領導人員也逐漸的重視到了企業文化的重要作用，也通過各種方式來塑造和弘揚企業文化，在企業的發展過程中，思想政治教育工作與企業文化的塑造有著密不可分的關系，本文主要探討思想政治工作與企業文化之間的區別和聯系并探討如何發揮出思想政治工作優勢促進農墾企業文化發展。

【關鍵詞】思想政治 農墾企業 文化

一、引言

近年來，隨著我國國民經濟的發展以及改革開放的深入，我國的各類型企業均得到了長足的發展，農墾企業在近些年來也得到了國家的重視，逐漸地進行改革。在農墾企業的發展過程中，經濟指標的提高得到了多數企業管理人員的重視，農墾企業的經濟效益比之以往有了很大的進步，但是，與經濟工作相比，企業的思想政治工作的重視程度就稍顯遜色。思想政治工作是我黨多年發展歷程中積累下來的優良傳統，也有著非常良好的理論基礎，但是在農墾企業的發展過程中卻沒有得到應有的重視。實際上，企業要得到發展，不僅要追求經濟指標的提升，更要重視內部的民主管理和企業文化的建設，農墾企業與其他的企業相比而言，又有著一定的特殊性，雖然近些年來一些農墾企業的管理人員也對企業的思想政治工作有了一定程度的重視，且企業的思想政治工作也得到一些發展，但是，在這個發展的過程中也還存在一些不足之處。雖然農墾企業的最終目標是追求經濟上的效益，但是，如果企業內部的思想政治工作不能與企業經濟發展程度保持同樣的速率，那么企業內部的環境就難以得到穩定，企業文化難以得到升華和弘揚，這也會大幅削弱企業的市場競爭力，阻礙企業的整體發展。因此，在現階段下，找出農墾企業內部政治思想工作中存在的問題，充分發揮出思想政治工作的優勢，促進企業文化的建設是一個亟待解決的問題。

二、農墾企業企業文化的發展

關于企業文化這一觀點的提出，最早可以追溯到20世紀50年代初，這一觀點最早由美國專家提出，經過各國學者多年的潛心研究，證明企業文化是推動企業發展的重要因素，各國企業管理人員也紛紛的認識到企業文化對于企業發展的重要性，逐步建立其適宜企業發展需求的文化體系。我國農墾企業的發展有一定的特殊性，雖然農墾企業在我國的發展時間較長，但是由于歷史遺留問題的影響，農墾企業的發展形勢較為緩慢，近些年來國家對三農問題越來越重視，這就為農墾企業的發展提供了良好的發展契機，但是，對于企業文化的內涵，很多農墾企業的管理人員并沒有深刻的認識，往往停留在表面的“喊口號”上，在社會的變革下，農墾企業要想得到長治久安的發展，必須要創建適宜企業發展的企業文化，提高企業文化的創新性。

三、企業思想政治工作與企業文化的聯系與區別

（一）思想政治工作與企業文化之間的聯系

企業文化與思想政治工作的開展有著密不可分的關系，目前，我國農墾企業管理人員已經意識到企業文化的作用，逐步地開始實施品牌化戰略，也通過不同的渠道來塑造企業的形象，在企業內部開展思想教育工作，不僅可以增強員工的政治意識、大局意識、團隊意識，也有助于提高全部員工的核心凝聚力。隨著改革開放的不斷深入，農墾企業在面臨著新的發展機遇的同時也要應對來自社會各界的挑戰，加強思想政治工作，可以在員工和企業之間建立一個有效的溝通平臺，幫助員工解決思想上的問題以及工作和學習中遇到的困難，這些都為企業提高競爭力，創建良好的企業文化起著十分積極的作用。

（二）思想政治工作與企業文化之間的區別

企業的思想政治工作實際上是一種教育的手段，其內容主要圍繞著馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民“三個代表”、“落實科學發展觀”以及“創建和諧社會”等內容開展，在農墾企業內部進行思想政治教育工作是為了宣傳社會主義發展方向，幫助員工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，糾正員工的不良思想。在這一方面，企業文化與思想政治工作有著較大的不同，企業文化是一種無形的精神文化，需要通過一種潛移默化的形式在員工心中造成影響，培養全體員工一種共同的行為準則以及價值觀，從本質上而言，企業文化的建立并不是為了員工的發展，而是為了企業的經濟發展，因此，企業文化與企業的思想政治工作相比而言，具有較強的經濟性。

四、發揮思想政治工作優勢促進農墾企業文化發展

（一）以人為本，促進農墾企業企業文化的建設

農墾企業的發展面臨著嚴峻的市場挑戰，員工的任務也較為繁重，在市場經濟的沖擊之下，員工的思想容易出現各種各樣的問題，這就不利于企業文化的建設，因此，在農墾企業的發展過程之中，企業管理人員必須要重視起政治思想工作的重要性，觀察員工思想觀念的變化，及時地扭轉員工的不良思想，解決員工工作和生活中存在的問題；除此之外，農墾企業的管理人員也要根據企業的實際情況制定好人力資源發展制度，為優秀人才提供發展的機遇，充分發揮出人才的重要性，全面提高企業綜合的競爭力。此外，在思想政治工作的開展過程中，管理人員也要認識到，思想政治工作開展的對象是員工，而員工之所以產生各種各樣思想的問題，多數原因是由于自身的精神和物質難以得到滿足，即需求與現實之間的矛盾所導致，因此，在企業內部開展思想政治教育工作的同時，要充分地尊重和關心每一位員工，了解員工的精神訴求和物質需要，根據員工中存在的問題，制定好相關獎勵政策，對于工作積極性高、表現優秀的員工給予適當的獎勵，對于工作積極性差、表現不好的員工則要予以適當的處罰，提高員工工作的積極性，為農墾企業的發展奠定堅實的人力資源基礎，為企業文化的塑造和弘揚提供良好的平臺。

（二）化解矛盾，開展形式多樣的文化活動

思想政治工作的核心是人，企業文化塑造的核心也是人，因此，為了全面促進農墾企業文化的構建，必須正確的處理好企業、國家以及員工之間的利益關系，為此，可以在企業內部建立工會組織，加強對企業員工與管理部門之間的協調和溝通，改善勞資關系，維護每一位員工的利益，促進企業發展的穩定性。除此之外，還可以開展各種各樣的文化活動，將思想政治教育工作融入到各種文化活動中，加強對員工的職業道德教育、法制教育以及思想教育，在員工心中樹立正確的人生觀和價值觀，將企業文化的滲透與思想教育工作相結合，讓員工在不知不覺中得到感染，待員工認識到企業文化的重要性之后，企業管理人員可以聘請相關的專家學者對員工進行企業文化的培訓，同時，為了落實好農墾企業中企業文化的宣傳，管理人員可以在企業內部定期開展企業文化知識比賽、有獎問答競賽等各種集齊娛樂性和趣味性于一體的比賽或者講座，讓企業文化的理念可以滲透到每一位員工的內心深處，成為其工作的指導和精神依托，將農墾企業的企業文化不斷的發揚光大。

五、結語

在現階段下，農墾企業的發展面臨著良好的發展機遇，為了使企業能夠得到長治久安的發展，必須重視企業文化的建設，而思想政治教育工作的開展與企業文化的建設有著密切的聯系，思想政治教育工作是企業文化的基礎，也為企業文化的建設和弘揚提供堅實的基礎，因此，在企業的發展過程中，管理人員必須要意識到思想政治工作對企業文化建設的重要作用，全面地發揮出思想政治工作的優勢，促進企業文化的建設和弘揚。

參考文獻

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（編輯：唐榮波）