買雇主的股票安全嗎

俗話說“孩子是自家的好”，這一現(xiàn)象在生活當(dāng)中很常見。比如，同樣的一件東西，當(dāng)你一旦擁有它時(shí)，你會不自覺地認(rèn)為它的價(jià)值要比在你未擁有這件東西之前的價(jià)值大。說白了，就是人在擁有一件東西以后，就會不自覺地去尋找它的優(yōu)點(diǎn)，以強(qiáng)化自己心中的滿足感。在權(quán)衡與自身相關(guān)的一件東西的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)時(shí)，你更容易去相信和面對其優(yōu)點(diǎn)，而不是其缺點(diǎn)。

正因?yàn)槿绱耍藗兺菀兹ハ嘈抛约核诘墓臼呛玫摹＜僭O(shè)以下兩種情況同時(shí)出現(xiàn)：一種是自己的雇主的市場份額不斷被競爭對手蠶食，盈利在不斷下降，前景岌岌可危；另一種是自己的雇主開發(fā)出了一種創(chuàng)新產(chǎn)品，該產(chǎn)品很新奇，一旦市場接受該產(chǎn)品，則公司將會重新甩開競爭對手，但產(chǎn)品的市場認(rèn)可度尚未可知。在這種情況下，多數(shù)人會選擇相信后者，哪怕實(shí)際上新產(chǎn)品被市場接受的可能性微乎其微。

因?yàn)椋绻x擇相信第一種情況，則必須要去承擔(dān)其潛在的負(fù)面結(jié)果，即公司因?yàn)槔麧櫹禄蓶|會采取減員、節(jié)支等措施，以提高效益，也就意味著你可能面對被降薪，甚至被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而迫使你采取尋找新的工作等一系列額外行為。這一連串的負(fù)面效應(yīng)，會帶給你心理上很大的痛苦。

可是，如果選擇相信第二種局面，則可能是一連串的正面效應(yīng)：新產(chǎn)品廣受青睞——公司業(yè)績大幅增加——薪水水漲船高。想想這種局面是多么美好的畫面啊，心底一定會樂開了花！

人性中往往有懶惰的一面，也有貪戀輕松愉快的本性。所以，絕大多數(shù)人都容易相信自己的公司是好的，是優(yōu)于競爭對手的。正因?yàn)槿绱耍趦芍还善泵媲埃顿Y者更傾向于相信自己雇主的股票，進(jìn)而把資金投資于雇主股票。這不是憑空瞎想，有美國機(jī)構(gòu)做過統(tǒng)計(jì)和分析：在美國，實(shí)行確定繳費(fèi)型企業(yè)年金計(jì)劃的雇員中，往往把年金資產(chǎn)中的很大一部分投資于雇主股票。

實(shí)際上，這樣的投資行為有悖投資多元化的原則。

如果你的雇主是一家食品企業(yè)，則你的金融資產(chǎn)不應(yīng)該再投資到食品類企業(yè)的股票和債券上。否則，二者之間的高相關(guān)系數(shù)，會造成你的金融資產(chǎn)和未來工資收入同方向波動，增加自己的財(cái)務(wù)規(guī)劃所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

也許你對此有些懷疑，比如蘋果公司的員工，在過去幾年中，如果沒有購買自己雇主的股票，一定是一項(xiàng)很失敗的投資，因?yàn)樘O果股票在過去幾年中是表現(xiàn)最好的股票。可是，你是否還記得那些較壞的結(jié)果呢？

像美國的世通公司在破產(chǎn)前，股票曾經(jīng)高達(dá)6 5美元多，但在其財(cái)務(wù)丑聞曝光以后，股價(jià)跳水，一直跌到幾美分。如果此前有世通員工購買了世通公司的股票，一方面其金融資產(chǎn)頃刻蒸發(fā)，另一方面也必將面對失業(yè)的慘劇。

風(fēng)險(xiǎn)與收益是成正比的，你或許渴望高收益，但你真的有那么高的風(fēng)險(xiǎn)承受能力嗎？正因?yàn)槎鄶?shù)人并沒有太高的風(fēng)險(xiǎn)承受能力，所以在投資時(shí)，需要降低風(fēng)險(xiǎn)，而降低風(fēng)險(xiǎn)的最好方式，就是分散化投資。

也許，不買自己雇主的股票，可能會在心理上有某種不舒服的感覺，比如別人會認(rèn)為你對企業(yè)缺乏信任和歸屬感。但是，為了自己資產(chǎn)的安全，在投資時(shí)還是要盡可能理性，盡可能分散風(fēng)險(xiǎn)，這是值得的。

畢竟，你要為自己的財(cái)務(wù)安全和理財(cái)目標(biāo)負(fù)責(zé)，別人的看法遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你的財(cái)務(wù)安全重要，是不是？