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真正的企業(yè)家不可能退休

2013-12-31 00:00:00
商周刊 2013年12期

中國企業(yè)家退休潮起,50歲上下的企業(yè)家,正當(dāng)壯年,卻輕易言退。

巨人集團(tuán)董事局主席兼CEO史玉柱,阿里巴巴創(chuàng)始人、董事局主席兼CEO馬云相繼宣布退休。5月22日,劉永好在新希望六和股份有限公司召開的2012年年度股東大會上宣布,在第五屆董事會屆滿后將不再擔(dān)任董事長,公司宣布由其女劉暢接任董事長。

對于中國民營企業(yè)家們的退休潮,一些企業(yè)家也表達(dá)了不同聲音。遠(yuǎn)東控股董事局主席蔣錫培曾表示:“參加博鰲論壇,我經(jīng)常碰到年逾八旬的國外企業(yè)家,有些早已揚(yáng)名世界,仍奔波在會場內(nèi)外。而很多五十歲上下的中國民營企業(yè)家,私下里都在談?wù)撊绾卧琰c(diǎn)交班退休,如何正值盛年激流勇退,反差很強(qiáng)烈?!?/p>

然而,這些習(xí)慣于各種光環(huán)鮮花下的企業(yè)大佬們真的能夠退下來去游山玩水嗎?這個疑問似乎可以從之前的王石、柳傳志等企業(yè)家的“退休”舉動中得到解答。用復(fù)星集團(tuán)董事長郭廣昌的話說就是:退休不是真正意義上的退休,外界的錯誤解讀是因?yàn)樗麄儧]有理解“退休”的精髓。

有人把企業(yè)家精神分成了幾種模式,即:徹底退休、被動退休、先退休再“就業(yè)”、享樂式退休及最意味深長的退而不休。退休后再就業(yè)是一個有趣的模式,比如毀譽(yù)參半的唐駿,他接連從微軟、盛大、新華都退休,但都在退休后不久又再就業(yè)。再比如,土豆網(wǎng)的創(chuàng)始人王微在把公司賣給優(yōu)酷后不久也宣布退休,不到一年時間又重出江湖繼續(xù)創(chuàng)業(yè),這一類的退休充其量只是辭職的另一個體面說法而已。

享樂式退休是成功人士對自己人生價(jià)值的一種肯定與自我褒獎,這批人通常更注重生活品質(zhì),徹底退休,賣掉公司,環(huán)游世界。某種意義上來講,這是真正的退休。最有意思的當(dāng)屬退而不休。馬云和史玉柱便屬于這個模式。退位卻依然有拍板的權(quán)力。而馬云退休的背后,已經(jīng)蘊(yùn)育出更多的故事。

在公司穩(wěn)定的前提下,企業(yè)家何時退休是個人選擇,扯不上責(zé)任、誠信等大是大非,與外部環(huán)境關(guān)系不大,美國華爾街資本家們或者硅谷的新貴們,不乏成功一單就功成身退洗日光浴的案例,也有的堅(jiān)守到生命最后一刻。只不過有的人退休作秀的成分多些,有的人退休更坦誠直白,有一點(diǎn)是共通的,真正的企業(yè)家不可能真正退休。

李嘉誠難以真正退休,臺灣半導(dǎo)體教父、臺積電董事長張忠謀先生80多歲還奮戰(zhàn)在第一線,今年閃電辭去臺積電CEO之職,仍留任董事會主席。而臺塑王永慶90歲才交棒,成為企業(yè)家精神的象征。連續(xù)3年的中國首富、現(xiàn)年68歲的娃哈哈集團(tuán)董事長宗慶后針對退休潮表示:“工作就是享受,要是讓我退下來,說不定明天就老年癡呆了。”

投資方式較為接近巴菲特的郭廣昌,在2013年內(nèi)部會議上表態(tài):“在這里,我承諾一點(diǎn),我想通了,未來20年,我不提退休兩個字。我一定會保持我的創(chuàng)業(yè)精神,跟我們董事會成員一起,一直努力做下去,把復(fù)星做好。”20年內(nèi)不言退,如果精力許可,也許可以像巴菲特一樣,80歲仍不言退。而任正非雖然在華為內(nèi)部實(shí)現(xiàn)了輪值CEO制,退休后在農(nóng)場當(dāng)農(nóng)夫,還只是遙遠(yuǎn)的夢想。

劉永好雖然辭去了新希望股份公司的董事長,但仍然擔(dān)任母公司新希望集團(tuán)的董事長。同時還外聘了一位聯(lián)席董事長輔佐劉暢。聯(lián)席董事長多在并購型企業(yè)中出現(xiàn),聯(lián)席董事長的設(shè)置說明劉永好還未能完全放心地把所有決策權(quán)都交給33歲的女兒和她同樣年輕的新班底。劉永好會否像柳傳志那樣在企業(yè)危難關(guān)頭重新出山,還尚難預(yù)料。

不管怎樣,隨著第一代創(chuàng)辦人老去,中國企業(yè)在未來10年將進(jìn)入接班拐點(diǎn),中國企業(yè)所呈現(xiàn)的交接班百態(tài)耐人尋味。豐田家族的開山鼻祖豐田佐吉有句名言,“一代一事業(yè)”,由于前后兩任的理念差異,突然交班必然帶來企業(yè)動蕩。

未來,關(guān)注中國企業(yè)的傳承者,上世紀(jì)80年代的一輩人,他們的國際教育背景,他們的開放風(fēng)格,會與父輩有什么樣的區(qū)別?中國大企業(yè)的未來甚至中國經(jīng)濟(jì)的部分命脈,就掌握在他們手上。

(綜合)

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