黨建工作在煤礦安全生產中的作用

摘 要 事故的發生不外乎三方面的原因，即人的不安全行為、物的不安全狀態和管理上的缺陷。黨的十八大報告明確提出了要全面提高黨的建設科學化水平，創新基層黨建工作，夯實黨執政的組織基礎。如何發揮出黨建工作在煤礦安全生產中的效用，消除人的不安全行為，用創新的黨建工作方法來促進企業的安全穩定發展，本文針對這些問題進行分析。

關鍵詞 礦安全 黨建工作 作用

一樣的事故，一樣的不安全行為，但原因卻因人而異。導致人發生不安全行為的原因是多方面的，歸納起來主要有四個方面的。一是心里方面，如性格暴躁、懶惰、不合群、家庭不和、鄰里糾紛、路怒癥、受批評、抵觸情緒等。二是生理方面，如近視、聽力不好、身體不適、帶病上班、飲酒上班等。三是知識方面，文化水平低、工作經驗少、不懂業務技術、相關知識缺乏等。四是環境方面，如工作場所空間不夠、照明不好、通風不好、有毒有害氣體等導致工人不按照安全規程操作，不能以積極心態面對工作。

針對上述問題，我礦通過一些具有特色的黨建工作的開展，來消除職工心理方面的波動，穩定職工情緒，化解生產生活矛盾，提升職工素質。這些針對“人”的思想展開的一些工作，將人的不安全因素和行為消除在了萌芽狀態，很好地保證了安全生產的正常運行，主要表現在以下幾個方面：

一、黨建工作能夠調節“人”的心里

防民之口，甚于防川。大禹治水的事例也向我們揭示了“堵”不如“疏”的道理。如何做好群眾工作，調節好職工在管理中產生的“逆反”心里，讓職工的一些意見建議，對企業管理中的一些不完善、不盡如人意的地方能有一個合理的宣泄和解決渠道，從而減輕職工工作壓力和企業管理中的心里壓力，讓影響安全生產的“人”的心理因素降到最低，我礦在實際工作中推出了“民情本”。

“民情本”是我礦黨群工作中黨員隨身攜帶的一個收集礦情民意的小本。我礦為保證職工“言”路的暢通，開展了礦情民意收集匯報工作。所謂礦情民意收集匯報就是黨員、黨支部收集職工群眾意見進行匯報。收集的范圍包括安全生產、經營管理、技術改造、黨建工作、廉政建設、宣傳思想工作、精神文明建設等方方面面的內容。

在收集到這些礦情民意后，我礦還特別重視落實工作。每月黨務例會上都要求就礦情民意收集情況進行匯報。對于意見或建議的反饋，我礦的做法是：“一聽”，聽支部書記匯報；“二匯”，黨委辦公室進行匯總；“三報”，將匯總后的意見及時報告黨政主要領導；“四批”，主要領導按問題的性質分別向分管領導進行批示；“五查”，黨委辦公室對落實單位進行督查；“六反饋”，黨委辦公室將落實情況向建議提出者反饋。

小小“民情本”為我礦黨委虛心聽取職工意見、廣泛了解民情建起了橋梁和紐帶的作用。一個小小的“民情本”，撫順了全礦職工的心氣，提升了企業的凝聚力，打通了企業東入大海，揚帆遠航的通道。“民情本”上記著的不緊緊是民情，更是一條條的“安全隱患”，影響安全生產的心里源頭消失了，安全隱患自然也就排除了。

二、黨建工作能穩定職工的工作狀態

不論是心里、生理還是環境方面的不如意，都可能是事故發生的源頭。而這些問題又涉及了職工工作生活的方方面面，如何能全面顧及諸如家庭不和、鄰里糾紛、受批評、身體不適、帶病上班等等問題，消除生理、心里等帶來的安全隱患，我礦推行了“五六七”政治思想工作法。

“五六七”思想政治工作法即：“五必清”、“六必幫”、“七必談”。“五必清”：員工家庭和社會關系要清；員工成長過程及優缺點要清；員工工作表現要清；對員工個性、愛好、特長要清；對員工不同時期思想變化要清。“六必幫”：對新老員工入離科（隊）必幫；對傷病員工必幫；對生活困難員工必幫；對子女入學入托、就業必幫；婚喪嫁娶必幫；對遭受突發性變故者必幫。“七必談”：員工發生“三違”必談；員工無故缺勤、曠工必談；人際關系緊張時必談；受批評處分者必談；完不成工作任務者必談；工作變動者必談；情緒反常者必談。

可以說，“五六七”思想政治工作法全面涵蓋了職工生產、工作、生活。通過這一工作法的開展，及時化解了生活和工作中出現的各種人際間的矛盾，避免了職工嚴重思想情緒波動的產生，避免了職工情緒的惡化。把思想政治工作落實到了幫助職工解決困難的具體行動中，也就是落實到了為安全生產解決隱患的具體行動中。達到了“知情”、“幫困”、“解難”、“暖心”促安全的最終目的。為“人”的安全安全生產提供了全面穩定的情緒保障，讓職工能以飽滿的精神，良好的狀態，全身心地投入到工作中，最大限度第促進了生產安全。

三、黨建工作能及時消除隱患

小的疾病不及時治療，可能發展為大的疾病，進而危及生命。小的隱患不排除，可能發展為大的隱患，進而演變成事故。如何能將工作中一些小的矛盾，小的問題及時排除，不讓它演變成為影響安全生產的大問題，我礦的做法是推行“群工員”工作法。

群工員是在黨支部領導下，不脫離本職工作，利用業余時間做好屬于本人范圍內的員工思想政治工作的人員。“群工員”工作法是“五六七”思想政治工作的進一步引深，是秉承中醫“治未病”的理念，將矛盾化解在萌芽狀態的一種工作方法。

通過群工員，讓企業能更全面、更快捷地了解到了基層員工的意見和建議，對可能出現的各種不穩定因素，早發現、早報告、早處理。通過這一工作的開展，進一步加大了我礦思想政治工作的力度，更好地化解了職工群眾的思想矛盾，進一步穩定了職工思想情緒，消除了生產經營中的不安定因素，為我礦安全生產注入了勃勃生機。

四、黨建工作能提升職工素質

在影響安全生產的因素中，知識方面的因素是我們不能忽視的重要因素。煤礦工作的高強度、長時間、惡劣環境等多方面的不利因素決定了從事一線生產的職工普遍是一些文化程度不高，就業面不廣的人來承擔。由于這些職工文化水平偏低，相關知識缺乏，更容易在生產中出現野蠻施工、野蠻操作、不按規程施工等現象。如何有效地提升職工素質，加強職工文化水平教育，我礦開展了“凝聚力”工程。

凝聚力工程是通過理想信念感召員工、發展前景激勵員工、礦山文化熏陶員工、先進典型引導員工、發展成果惠及員工、和諧環境造福員工等措施來提高礦軟環境建設和員工隊伍素質。

我礦通過凝聚力工程的開展，有效地調動了員工學習的積極性，提高了全體員工對企業的認同感、歸屬感、使命感、忠誠度和感恩意識，強化了“我是唐礦人，礦興我榮，礦衰我恥”的共同體意識，優化了軟環境，提高了軟實力，增強礦井的凝聚力、戰斗力和向心力。通過凝聚力工程的開展，職工的文化素質、業務素質、技術水平有了明顯提升，為安全生產提供了良好的知識基礎，安全生產也有了進一步的保障。