摘 要: 培養學生的問題意識是創新教育的關鍵,是時代和國民教育的根本要求,是素質教育的靈魂。教師按新的課程改革的要求,以問題為中心,巧妙地設疑、布疑、激疑和質疑,科學地釋疑,解疑,以促進學生問題意識的發展,最終實現創新精神創新能力的提高。
關鍵詞:培養;問題;創新
中圖分類號:G622 文獻標識碼:B 文章編號:1002-7661(2013)35-204-01
《數學課程標準》明確指出:要發展學生的思維能力,培養學生的創新意識。因此,教師要努力創造有利于學生生動活潑地進行數學學習的問題情境,給學生提供再創造的機會,使其提出有價值的問題,自覺地在學中問,問中學。
一、在平時學習中,營造“問”的氛圍,使學生敢問
1.鼓勵大膽質疑問難。有的學生因學習基礎差,自卑感強,往往不敢發問,擔心提出的問題不合老師的意圖而挨老師的批評、指責,或者提出的問題過于簡單而受到同學的嘲笑。要是學生敢問,教師要向學生作出承諾,即使問的問題再簡單,或者根本就沒有什么意義,教師都會做到根據情況認真作答,或讓會解答的學生幫助解答,或下課給予回答;教師要以良好的情緒給學生一種信任的心理定勢,消除學生的畏懼、緊張感,讓學生以良好的心態進入學習,使學生敢說、敢問、敢議;要為學生提供自我表現的機會和空間,大膽放手,更多地讓學生參與,充分發揮學生各種感官功能,多動手、動口、動腦、參與觀察、思考、討論、實驗。
2.保護學生“問”的積極性。如教學長方形、正方形的周長,練習時有這么一道題:一個長方形的紙片長20厘米,剪下一個正方形,剩下紙片的周長是多少厘米?同學們看著題目苦思冥想,過了一會兒,有學生提出:“這道題不能計算。”于是,教師給補上了條件:寬15厘米。大家很快列出了算式,并算出了結果。這時,一個學生提出:“這道題不要寬這個條件也能計算。”這使老師出乎意料,但為了保護他的積極性,教師要將錯就錯,因勢利導,請他把思路告訴大家,教師要抓住時機說,適時引導,鼓勵其他同學向他學習多思考的好品質。
二、在新課引入中,創設“問”的情境,使學生想問
在教學新課時,教師要創設一些新穎別致,妙趣橫生,能夠喚起學生求知欲的問題情境,迫使學生想問個“為什么?是什么?怎么辦?”這樣做既培養了學生積極心態,又強化了問題意識。
1.以趣激問。以趣生疑,由疑點燃學生的思維火花,使之產生火花,使之產生好奇,由好奇引發需要,使學生們興趣盎然地遨游于知識的海洋之中,形成一種良性的循環,這就是以趣激問。如在教學“圓的認識”時,教師利用電腦上設計的程序,使學生在屏幕上栩栩如生地看到騎圓輪單車的快而且穩,騎方輪單車的慢而且顛簸得厲害,同學們都被騎方輪單車的滑稽樣逗樂了。學生由趣生疑,教師要趁熱打鐵,問:“看到這些畫面,你們想知道哪些知識?”這時,學生爭先恐后地說,想知道圓形單車為什么又快又穩?圓有什么特征?圓有哪些部分組成?怎樣畫圓等。這樣學生從有趣的問題情境中自然地過渡到現實情境,不但學到了知識,而且感受到認識的樂趣。
2.以境激問。情境創設的手段方式多種多樣,故事講述、實物模型、圖片、幻燈投影、電腦顯示、實驗演示、表演操作等,都能創設良好的教學情境。下面是一個通過實驗操作創設問題情境,培養學生質疑興趣,使他們樂于提問的實例。教學“圓錐的體積計算”時,學生四人一組與老師同步完成實驗,先拿出一個用厚紙做的圓錐,再拿出一個和它等底等高的圓柱,在空圓錐里裝滿沙土,然后倒入空圓柱里,要數清到底幾次正好裝滿。實驗做完后,老師問:你們做了這個實驗,能提出哪些問題?學生有實驗經驗。紛紛舉手提出:圓錐的體積與圓柱的體積有什么關系?在什么情況下有這樣的關系?能不能把圓錐的體積轉化為求圓柱的體積來計算等問題。
三、在新知探究中,提供“問”的機會,使學生善問
1.提供閱讀教材機會,使學生在“重點”處“問”。每堂數學課都有它的重點,學習的成效如何主要看學生能否圍繞重點展開思維,數學教材的知識是靜態的、凝煉的,但是蘊含著豐富的動態內涵。學生若能透過平凡的數學字眼在重點處質疑,帶著問題進行探究,既加深了對所學內容的理解,又培養學生自學能力和問題意識。
2.提供小組討論機會,使學生在“難點”處“問”。由于學生的認知結構和思維發展水平以及知識本身的難易程度不同,在學習過程中會形成學習上的難點,如不注意突破勢必影響學生對知識的整體把握,也不利于思維水平的提高。因此,教師應針對教學難點,引導學生質疑,組織學生討論來突破難點、發展其思維。
四、在知識運用中,精心設計,使學生會問
1.精心設計開放題,使學生在“異”中“問”。課后設置開放題,可以促使學生更深層地思考所學知識,有利于擴大學生思維空間,把機械模仿轉化為探索創造,開放學生的思路,開放學生的潛能。例如,在教學“比的意義”后,給學生提供以下信息讓學生尋合適的量后,自然會問這些量之間的比有什么意義?例如,“小冬今年12歲,是新華小學五(1)班學生,該班共有45個學生;小冬爸爸今年40歲,在某公司上班,年薪18000元;小冬媽媽每月工資1200元,她所在單位有職工20人。”這樣,讓學生有選擇信息的權利和自由,才能顯示出各自創造潛能。