“以分取人”不可取

習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話中，對干部選拔任用工作存在的問題進行了闡述，概括起來為“四唯”，即唯票、唯分、唯年齡、唯GDP。

時下，不少地方都在大張旗鼓地進行競爭性公開選拔干部。不可否認，公選作為領導干部選拔、任用的一種創新形式，有利于促進領導干部選拔任用工作的公平、公正、公開，形成風清氣正的選人用人氛圍。但是，有些地方硬性規定競爭性選拔比例，凡提必競，諸多“高分低能”、“考試專業戶”“青云直上”，干部群眾對此意見較大，紛紛質疑其工作能力和工作實績。

有數據顯示，2011年各省市區通過競爭性選拔的廳處級干部，占提拔干部總數的30.7%，中央部委辦的比例更高，達到46%。公選，大多“以分取人”。雖然在公選中有考察環節，但基本上是走馬觀花，被談話的干部群眾，也樂于做個順水人情，很難發現其優劣。這種干部任用方式，與習近平總書記談到的“注重一貫表現和全部工作、注重實績等”也相左。試想，那些公選試題，除了能證明干部有一定的知識水平外，還能證明什么呢？而那些踏實肯干、兢兢業業的干部，尤其是基層干部則長期得不到提拔重用，長此以往，必定對用人導向產生深遠影響，不利于黨和國家事業的發展。

競選，是西方國家的通行做法。國家政務官員、議員通常靠競選，以贏得選民選票而當選。而競選中的一個重要環節，就是接受選民的評判。競選者要定期尋訪社區居民，深入聯系選民，這樣才能在大選中贏得民眾的支持。

在我們的干部競爭性選拔中，也有很多成功的經驗和可以借鑒的例子。比如“公推公選”，即采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦，通過考核、考試、面試等程序，公開選拔領導干部候選人預備人選，再依法舉行選舉或組織任命，這就容易讓真抓實干的干部脫穎而出。

解決公選中“以分取人”這個“硬傷”，辦法還是有的，比如科學設置考試環節、改進考核方法手段、完善選人用人機制，這些都可以在一定程度上規避該問題。最重要的是，要樹立正確的用人導向，真正把德才兼備的好干部選拔出來、使用起來。