今年,大竹縣作為全省村(社區)黨組織換屆工作試點縣,探索出了“兩定四選”模式,即定標選配、定向統配,公開推薦海選、組織考察比選、民意測評競選、差額票決直選,此舉創新了選人方式,拓寬了選人渠道,選優配強了基層黨組織書記。
在“兩定四選”模式中,大竹縣突出定向統配,從外出務工經商人士、農村致富能手、大學生村干部和機關事業單位干部中選拔了100名優秀人才,破解了后進村“人難選”的難題,搭建起優秀人才的“點將臺”。
方式一:從外出務工經商人士中“雙引” 周家鎮龍虎村黨員沈祖權在廣東東莞一家外企工作了11年,今年4月初,在鎮黨委的動員下,他毅然辭掉了年薪15萬元的工作,回村競選村支書。像沈祖權這樣返鄉競選的黨員僅周家鎮就有8人,這是大竹縣實施“雙引”工程的一個縮影。
按照規定,大竹縣事業單位工作人員考聘將向“雙引”人才適當傾斜,對工作實績突出的“雙引”人才進行精神、物質獎勵,并優先推薦為各級“兩代表一委員”。目前,25名“雙引”人才全部通過選舉,進入村黨組織班子。
方式二:從農村致富能手中“公選” 5月19日,高明鄉一場特殊的考試正在緊張有序地進行。來自全鄉的6名致富能手參加了同心村黨組織書記候選人初步人選的“能力測試”。36歲的湯繼堯過去帶領群眾大力發展優質香蔥香菜700余畝,被縣委評為“十佳新型農民”。在公選中,湯繼堯拔得頭籌,成功當選同心村黨支部書記。
大竹縣面向農村致富能手公開選拔村(社區)黨組織書記,像湯繼堯一樣公選產生的25名“能人”,成功當選為25個村(社區)的黨組織書記。
方式三:從大學生村干部中“遴選” 新生鄉二一村大學生村官王守娟發展優質黑花生200余畝,帶動村民增收30多萬元,深受黨員群眾好評。在換屆中,王守娟成功競選為村支書。
換屆中,大竹縣共有25名大學生村官順利通過“遴選”,競選擔任村(社區)黨組織書記、委員,為村(社區)黨組織班子注入了新鮮血液、增添了新的活力。
方式四:從機關事業單位中“下派” “如果你當選為黨支部書記,你將怎樣增加群眾收入?”“會不會長期駐村工作?”……5月31日,高穴鎮新店村會議室里,40多名黨員對黨支部書記候選人——高穴鎮黨政辦主任周小東進行現場提問。周小東懇切的回答贏得了黨員群眾的認同,高票當選為新店村黨支部書記。
大竹縣鼓勵機關事業單位干部到偏遠、貧困、矛盾突出的村(社區)競選黨組織書記、委員,變“駐村幫”為“扎根干”。58名黨員干部踴躍報名,25名被選進村(社區)黨組織班子,其中22名擔任村支書。