定向統配 實現村支書隊伍結構最優化

今年，大竹縣作為全省村（社區）黨組織換屆工作試點縣，探索出了“兩定四選”模式，即定標選配、定向統配，公開推薦海選、組織考察比選、民意測評競選、差額票決直選，此舉創新了選人方式，拓寬了選人渠道，選優配強了基層黨組織書記。

在“兩定四選”模式中，大竹縣突出定向統配，從外出務工經商人士、農村致富能手、大學生村干部和機關事業單位干部中選拔了100名優秀人才，破解了后進村“人難選”的難題，搭建起優秀人才的“點將臺”。

方式一：從外出務工經商人士中“雙引” 周家鎮龍虎村黨員沈祖權在廣東東莞一家外企工作了11年，今年4月初，在鎮黨委的動員下，他毅然辭掉了年薪15萬元的工作，回村競選村支書。像沈祖權這樣返鄉競選的黨員僅周家鎮就有8人，這是大竹縣實施“雙引”工程的一個縮影。

按照規定，大竹縣事業單位工作人員考聘將向“雙引”人才適當傾斜，對工作實績突出的“雙引”人才進行精神、物質獎勵，并優先推薦為各級“兩代表一委員”。目前，25名“雙引”人才全部通過選舉，進入村黨組織班子。

方式二：從農村致富能手中“公選” 5月19日，高明鄉一場特殊的考試正在緊張有序地進行。來自全鄉的6名致富能手參加了同心村黨組織書記候選人初步人選的“能力測試”。36歲的湯繼堯過去帶領群眾大力發展優質香蔥香菜700余畝，被縣委評為“十佳新型農民”。在公選中，湯繼堯拔得頭籌，成功當選同心村黨支部書記。

大竹縣面向農村致富能手公開選拔村（社區）黨組織書記，像湯繼堯一樣公選產生的25名“能人”，成功當選為25個村（社區）的黨組織書記。

方式三：從大學生村干部中“遴選” 新生鄉二一村大學生村官王守娟發展優質黑花生200余畝，帶動村民增收30多萬元，深受黨員群眾好評。在換屆中，王守娟成功競選為村支書。

換屆中，大竹縣共有25名大學生村官順利通過“遴選”，競選擔任村（社區）黨組織書記、委員，為村（社區）黨組織班子注入了新鮮血液、增添了新的活力。

方式四：從機關事業單位中“下派” “如果你當選為黨支部書記，你將怎樣增加群眾收入？”“會不會長期駐村工作？”……5月31日，高穴鎮新店村會議室里，40多名黨員對黨支部書記候選人——高穴鎮黨政辦主任周小東進行現場提問。周小東懇切的回答贏得了黨員群眾的認同，高票當選為新店村黨支部書記。

大竹縣鼓勵機關事業單位干部到偏遠、貧困、矛盾突出的村（社區）競選黨組織書記、委員，變“駐村幫”為“扎根干”。58名黨員干部踴躍報名，25名被選進村（社區）黨組織班子，其中22名擔任村支書。