選準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)增強(qiáng)新形勢(shì)下思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性

摘 要：停留在口頭上的思想政治工作只能是虛的，而滲透在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的思想政治工作才是實(shí)的。實(shí)際上，思想政治工作在企業(yè)的定位，就是看它是不是真正促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，是不是為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供了思想保證、精神動(dòng)力、智力支持和良好的文化環(huán)境。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；思想政治工作；針對(duì)性；

中圖分類號(hào)：G41 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-3520（2014）-04-0014-01

反觀以往企業(yè)的理論教育，多數(shù)收效甚微，原因就在于缺少有效的結(jié)合，思想政治工作給人一種空、虛、浮、淡、老的感覺，以致使個(gè)別群眾對(duì)信仰產(chǎn)生了偏向和動(dòng)搖。面對(duì)當(dāng)前形勢(shì)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、利益分配、組織形式、就業(yè)方式的多樣化，基層思想政治工作不能只停留在“開會(huì)學(xué)習(xí)念報(bào)紙，文體比賽貼標(biāo)語”的形式上，必須要以創(chuàng)新求發(fā)展，以作為求地位。只有選準(zhǔn)與各類業(yè)務(wù)工作的切入點(diǎn)，才能做到有的放矢。

一、把立足改革作為思想政治工作與企業(yè)管理的結(jié)合點(diǎn)，用改革的思路把握思想政治工作的方向

思想政治工作從根本上說，是運(yùn)用科學(xué)理論武裝人的工作，不僅對(duì)被管理者，更是對(duì)管理者。企業(yè)管理是依照現(xiàn)代管理的原則、程序、方法，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制的過程。簡(jiǎn)單說，就是靠人理事。如果企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，現(xiàn)代管理就很難到位。企業(yè)要發(fā)展，改革是起點(diǎn)。改革是利益再調(diào)整，一部分眼前利益受到影響的職工難以接受。因此，思想政治工作必須從改革入手，給干部職工講清建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品、組織、人員、資金結(jié)構(gòu)的必要性，用正確的輿論引導(dǎo)職工堅(jiān)定改革的信心，并在實(shí)施改革舉措中，將思想政治工作的柔性融入政策、制度、紀(jì)律、法律的硬性規(guī)定之中。通過解疑釋惑，理順?biāo)枷耄饷埽瑵M腔熱情地幫助下崗、重病、生活困難的職工解決實(shí)際困難。使職工親身體驗(yàn)到自己根本利益得到保障，能從改革進(jìn)程中看到企業(yè)的希望。這樣，企業(yè)在改革中才能路暢言順，使職工的怨氣、怒氣、火氣逐漸變成理解、贊成和支持，產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的效益。

二、把律己作為思想政治工作與職工教育的結(jié)合點(diǎn)，用務(wù)實(shí)的作風(fēng)重振思想政治工作的權(quán)威

以往做職工思想政治工作，總是你講我聽，你說我做，干部是主體，是教育者，職工是客體，是被教育者。實(shí)際上，重要的不是教育職工而是教育干部，干部首先是被教育者，自己說到做到了，本身就是最有說服力的思想政治工作。自身不正具有“一票否決”效應(yīng)，思想政治工作難做，致命原因就在于某些干部的人格力量太差。一些職工群眾議論：“你們?cè)谂_(tái)子上講的道理很對(duì)，很好，可就是與我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)生活中看到的不一致。”也就是說，理不符實(shí)。要符實(shí)，思想政治工作必須先從自己做起，嚴(yán)以律己，才好教育別人。要求職工做到的，自己首先做到；要求職工禁止的，自己堅(jiān)決不做。給職工講“信仰”，自己首先要奉獻(xiàn)在前；給職工講“信念”，自己必須堅(jiān)定不移；讓職工樹立“信心”，自己要帶頭實(shí)干；要職工增強(qiáng)“信任”，自己一定為政清廉。教育職工，要用樸實(shí)通俗的現(xiàn)實(shí)生活語言，有理有據(jù)地回答他們所關(guān)心的熱點(diǎn)問題，使職工親眼看到干部所講道理與他們親身體驗(yàn)的客觀事實(shí)是一致的。這樣，思想政治工作自然就有了權(quán)威，就會(huì)由單向灌輸變?yōu)殡p向交流，縮短教育者與被教育者的心理差距，達(dá)到相互教育、相互補(bǔ)充、相互修正，增強(qiáng)實(shí)效性的目的。

三、把堅(jiān)持發(fā)展作為思想政治工作與為職工辦實(shí)事的結(jié)合點(diǎn)，用發(fā)展的觀點(diǎn)拓寬思想政治工作的路子

千道理，萬道理，發(fā)展才是硬道理。在企業(yè)深化改革過程中，涉及職工切身利益的問題明顯增多，各種矛盾比較突出，勢(shì)必會(huì)影響職工情緒和工作態(tài)度。我們既不能籠統(tǒng)地用“輪崗”嚇人，又不能用所謂的“敢碰硬”去整人，必須從發(fā)展找出路的角度梳理職工的思想，讓職工明確企業(yè)困難是發(fā)展中的困難，各種矛盾的出現(xiàn)，只有通過發(fā)展去解決。在加快發(fā)展主業(yè)的同時(shí)，要把發(fā)展多種經(jīng)營(yíng)納入企業(yè)總體規(guī)劃，思想政治工作就要圍繞延伸產(chǎn)業(yè)鏈，開辟新市場(chǎng)，開拓社會(huì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)多元化經(jīng)營(yíng)，去連“說”帶“做”。“說”，就是講發(fā)展硬道理，教育職工樹立正確的擇業(yè)觀、價(jià)值觀。引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求已不再是數(shù)量的需求，而對(duì)其質(zhì)量提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和需求。我們已從“終身職業(yè)”時(shí)代走進(jìn)了“終身教育”的時(shí)代。“做”，就是引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，提高生產(chǎn)技能，成為高技能人才，幫助他們解決衣、食、住、行等等方面的困難和問題。從辦實(shí)事為切入點(diǎn)，使職工對(duì)思想政治工作能看得見，摸得著。面對(duì)企業(yè)現(xiàn)有條件，培養(yǎng)職工良好的合作能力和助人為樂謙和大度、吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)。

把發(fā)展作為思想政治工作與為職工辦實(shí)事的結(jié)合點(diǎn)，既講清道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人，才能使企業(yè)思想政治工作在新形勢(shì)下煥發(fā)活力，拓寬路子。