談如何建設合格職工之家

摘 要：習近平總書記在今年同全國勞動模范代表座談會時強調：工會工作要順應時代要求、適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，全心全意為廣大職工群眾服務，讓職工群眾真正感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可信賴的“娘家人”。

關鍵詞：職工之家；合格；娘家人；

中途分類號：C913.7 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-04-0040-01

職工之家，顧名思義，就是職工的“家”。創建職工之家是對基層工會建設目標的高度概括，是增強基層工會活力的形象化要求。職工之家建設，就是在企業內要營造一種“家”的氛圍，建立橋梁和紐帶，并以此將行政、工會與職工緊密聯系在一起，使職工具有歸宿感，進而提高全體職工的凝聚力和向心力。隨著社會經濟的飛速發展，要使職工之家建設適應新形勢、新任務的要求，需要我們大家共同探索和實踐，我認為應從以下五個方面做起：

一、職工之家建設要得到黨委和行政的支持，打造有為之家

工會作為聯系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，最大限度地發揮職能作用的有效載體就是抓好職工之家建設。工會建設職工之家有著廣泛的群眾基礎，有著強大的生命力和不可替代的優勢，只要工會上下統一認識，共同努力，把職工之家建設作為一項持久性、基礎性工作，常抓不懈，抓出成效，工會組織就一定會贏得職工群眾的信賴和擁護。

新形勢下職工之家建設要做好“三個堅持”：一是堅持以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，牢牢把握為實現中國夢而奮斗這個我國工人運動的時代主題，積極履行工會各項職能，全面推動職工之家建設；二是堅持以人為本，貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針，依法維護職工合法權益，強化陣地功能和作用；三是堅持以構建和諧企業與建家興企、建家強會為宗旨，緊密圍繞企業經濟開展建家活動，不斷提高工會工作整體水平，在企業改革發展穩定的大局中更好地發揮職工之家的作用。因此，職工之家建設必須要取得黨委和行政的大力支持和幫助，黨政工形成合力，齊抓共建職工之家。要深化“職工的家職工建，大家的家大家管”的意識，以保證職工之家建設順利進行。通過卓有成效地開展經常性地工作，調動職工的積極性，使其全身心為企業服務，促進企業經濟發展，讓黨組織和行政滿意，讓職工群眾滿意。

二、職工之家建設要融入企業經濟工作重心，打造實干之家

搞好企業生產經營，提高企業經濟效益，不僅關系到企業的生存發展，更關系到職工的切身利益，因此職工之家建設要融入到企業經濟工作中。一是要以共謀企業發展為基點，積極實施群眾性經濟技術創新工程。二是建立健全勞動安全監督檢查制度。三是以提升企業核心競爭力為目的，積極實施職工素質提升工程。三、職工之家建設要不斷深化企業民主管理，打造民主之家?！凹摇钡淖詈啙嵭问骄褪亲屄毠ぶ苯訁⑴c企業的管理，企業民主管理是現代企業發展的必然要求。一是不斷健全和完善職工代表大會制度，使職工代表充分行使審議建議權，審議通過權，監督評議權和民主選舉權。發揮職代會主平臺作用，讓職工充分行使民主權利。二是認真推進和堅持廠務公開制度，設立公示欄，干部聘任、職稱評聘、發放困難補助金、勞動競賽獎金分配等都要在公示欄上進行公示，保障職工的知情權。三是堅持民主評議領導干部制度，領導班子成員每年要向職代會述職，接受職工代表的監督和評議。四是實施職工代表專題提案和職工代表專項監督檢查制度，實現日常民主管理工作制度化、規范化。五是健全民主管理網絡，對企業生產經營方面的重大事項和涉及到職工切身利益的事項，都要在職代會或代表團組長會上討論通過后實施，并將其執行情況以各種形式向職工群眾公開。

三、職工之家建設要維護職工合法權益，打造和諧之家

維護職工的合法權益是工會的基本職能。只有維護好職工的合法權益才能保護好、調動好、發揮好職工群眾的積極性和創造性，更好地促進企業的發展，更好地實踐“三個代表”重要思想，更好地落實以人為本，鞏固和加強黨與職工間的血肉聯系。一是建立平等協商簽訂集體合同制度及勞動安全衛生、女職工權益保護合同，依法維護職工權益。注重加強合同的中期管理，及時對集體合同進行修改和重簽，不定期對合同執行情況進行對照檢查監督，使職工的各項權利和利益得到有效保證。如職工工資能否按時足額發放，各種保險是否及時上繳，勞動防護用品是否及時發放，勞動環境是否得到改善等，都是需要檢查的內容。二是建立勞動爭議調解制度。成立由工會人員、行政人員和有關職工代表組成的勞動爭議調解委員會，對本單位勞動爭議案件及時調解，耐心細致做好矛盾糾紛調處工作，妥善化解矛盾糾紛問題，將勞動爭議解決在萌芽狀態，為企業營造良好的勞動關系和干群關系。三要進一步完善職工幫扶機制，及時開展送溫暖工程。要將送溫暖工作制度化，對困難職工進行“五必訪”、“三不讓”。建立動態困難職工檔案，在節假日期間通過不同形式走訪慰問困難職工。要開展“金秋助學”活動，對考上大學的困難職工子女給予一定的扶持，幫助困難職工家庭排憂解難，解決實際困難。

四、職工之家建設要重視企業文化建設，打造溫馨之家

一個企業的工會，就是這個企業全體職工的“家”。職工之家建設可以說是統攬了工會工作的全部內容，建家就是建設職工隊伍，建好家就是更好地維護職工群眾的切身利益，是進一步調動、發揮好廣大職工群眾積極性、主動性、創造性的有效手段，一句話，建家就是建企業。

企業文化建設是對企業發展過程中自然形成的各種價值觀念及其物化形態進行系統整理、提煉、升華，使之由自然狀態逐步向自覺狀態轉變的過程，是企業發展到一定階段后，對自身理念、行為、制度和形象自覺調整的過程。企業文化建設就是“鑄魂”，使企業的“魂”得到全體職工群眾的認同并自覺踐行。職工之家建設，就是要將萃取的企業理念、企業精神、企業宗旨、企業哲學、企業口號等文化元素，通過開展豐富多彩的，職工群眾喜聞樂見的，職工群眾積極參與的系列活動，將企業文化融入到職工群眾的日常教育中，融入到職工群眾的生產工作中，融入到職工群眾的生活中，使之成為職工群眾的自覺行動，讓職工群眾真正感受到“家”的溫暖。

參考文獻：

【1】全總《關于進一步加強基層工會工作的決定》和《關于在新形勢下深入開展建設職工之家活動的意見》。