強化對新入路職工思想政治教育的思考

摘 要：隨著鐵路市場主體和貨運組織改革，生產力布局調整等因素對新入路職工素質提出了新的要求。本文針對他們入職后對鐵路工作存在的角色轉換不及時、價值取向不認同、自身素質不適應等問題，著重論述通過創新工作模式、注重人文關懷、強化教育引導等方面著手，幫助他們及時轉變身份角色，提升抗壓能力，更好地為鐵路快速發展和深入推進改革服務。

關鍵詞：思想教育；角色轉換；人文關懷；

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-04-00208-01

一、對新入職人員的現狀分析

鐵路運輸的特點決定了鐵路“高、大、半”的特性：即高度集中、大聯動機、半軍事化，因此，對從事鐵路運輸業的職工，有較高的標準和要求。新職工在入路伊始，由于對行業規范和工作標準不熟悉、不掌握，導致其對自身所從事的崗位有不同程度的壓力感和畏難情緒，加上文化基礎參差不齊、思想活躍、隨意性較大等特性，對鐵路運輸安全生產長治久安構成潛在隱患。認真思考和客觀分析這部分新入路群體普遍的現象，主要有以下幾個特點：

（一）身份角色轉換不適應

新入路職工主要是大中專畢業學生、復退軍人和高職生，他們大部分對鐵路運輸工作性質、工作環境和工作的特殊性尚不熟悉；他們從父母的“寶貝”、家庭的“寵兒” 直接轉換成要對旅客、貨主負責，承擔安全壓力的職工；他們的人際交往也由同齡的同學、戰友交往轉變為不同年齡層次、不同職級層次、不同專業層次的同事交往；這是對剛走出家門或校門的年輕人來說，思想上的沖擊不言而喻，也由此而造成身份角色轉變上的不適應。

（二）思想意識活躍

新入路職工大部分是80年代末或90年代后出生的獨生子女，受科技發展進步的影響，他們的思想觀念開放活躍，接受新事物、新信息、新觀念較快，尤其是對馬克思列寧主義及中國特色社會主義道路思想在新職工中的普及和提升帶來了較大的影響。

（三）價值觀念變化

在當今市場經濟迅猛發展的時期，人們的價值觀念和文化觀念也在悄然變化，尤其是鐵路行業作為國民經濟大動脈的國企，存在著工資收入在同地區相對不高、工作枯燥、工作環境艱苦等方面的劣勢。大部分新職工帶著父母的希望、心里崇高的理想來到工作崗位上的，他們既考慮社會評價，也追求自我精神，同時在情感表達、行為方式上都有更獨特的表達方式，對人身價值取向也會更多的考慮自我的認同。

二、應對策略

要做好鐵路新形勢下新職隊伍的思想政治工作，就必須引入更具活力、更具說服力、更讓職工易于接受的新理念、新形式、新方法，真正把新形勢下職工隊伍的思想實際放在第一位，真正把活生生的“人 ”放在第一位。強化思想政治教育要從加強形勢任務、政策法規以及鐵路職工職業道德等內容的教育培訓著手，以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論以及“三個代表”重要思想為指導，以提高新職工思想政治素質和業務素質為宗旨，幫助新職人員樹立堅定的政治信仰和正確的人生觀、價值觀，自覺抵制不良思想、行為和風氣的影響，營造濃厚自覺學習社會主義榮辱觀的氛圍。

（一）做好心理疏導

開展新入路職工思想政治工作，要本著真誠相待的原則，堅持表揚為主的方針，在尊重和平等的基礎上，善于發現其思想行為上的\"閃亮點\"并給予肯定，幫助職工樹立工作自信心，用正面的心態面對工作和生活。共同做好心理“減壓”工作加強與職工家庭的溝通聯系，幫助新職人員確立在工作崗位上的奮斗目標。

（二）創新工作模式

結合新入路職工思想活躍的特性，創新思想政治工作模式，調研了解新職人員思維模式、文化需求、生活困難、工作能力及心理壓力，以真正在乎、真心愛護為出發點，啟發新職人員隊伍的責任感、培養新職人員的自我意識，加強新職人員與領導、與同事之間的溝通，切實做到在思想上解惑、文化上解渴、生活上解難、工作上解困、心理上解壓。

（三）強化情感教育

本著“以人為本”的理念，從尊重、關心、愛護的角度出發，從建情感，傳溫暖的角度出發，政工組織深入新職人員中間，對學習不主動、能力跟不上、身體不適用、家庭有困難等方面存在問題的新職人員給予關心和幫助，讓新職人員能夠感受到組織的溫暖，真正的融入到集體生活中來。

（四）搭建展示的舞臺

通過多種渠道和方式為新入路職工搭建展示的舞臺，一方面要打好學習的舞臺，幫助新職人員了解熟悉鐵路各崗位工作銜接及晉升順序，明確短期內的學習重點和工作目標，提高學習工作的積極性和主動性；使新職人員在充分展現自身能力的基礎上，更好地投入到工作中。

（五）注重人文關懷

人文關懷是企業思想政治工作的現實需要。鐵路工作安全壓力大和日常生活節奏明顯快，新入路職工會遇到不少思想、心理上的問題和困惑，我們只有在思想政治工作中融入人文關懷，給員工以更多的指導、正確的引導和及時的疏導，才能幫助他們健康、全面地發展。

（六）充分發揮政工組織作用

黨務、工會、共青團等專職人員是直接新職人員開展工作的一線隊伍，尤其是共青團組織，更是搞好企業思想政治工作的骨干力量。各級團組織應圍繞黨的中心工作、鐵路發展目標開展各種適合青年特點的主題實踐活動和特色活動，例如借助“五四青年節”團員青年表彰會時機樹立先進新職人員典型；通過“迎七一、展黨員風采”活動樹立職工模范；利用“十一”國慶節文體活動以及演講比賽系列互動展示個人形象等。切實幫助新職人員更好、更快的融入鐵路運輸組織工作中來。

強化思想政治工作的宗旨在于關心人、激勵人、提升人，尊重人的價值，教育新職人員樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，從而引導新職人員更好地“做人”、“做事”，只有準確把握思想政治工作的方法，教育者與被教育者的充分互動，建立溝通和情感的“共鳴”，才能實現企業思想政治工作的目標。總之，我們正處于一個社會變革轉型時期，新職人員的思想活動和行為也呈現出多樣化。為此，我們的思想政治工作方式方法也要隨之變化，不斷增強思想政治工作的感染力、吸引力、說服力、影響力，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求，為構建企業和諧發展發揮更加強大的作用。