石油企業政工管理工作及創新途徑分析

摘 要：隨著我國國有企業的深入發展，我國石油企業也不斷經歷了一次一次的重大改革的考驗，企業政工管理工作在石油發展的歷史中發揮重要作用，它是鼓舞士氣和創造輝煌的有力辦法。本文針對石油企業政工管理工作以及創新途徑進行分析探討，對管理工作和創新途徑進行一系列的改革。

關鍵詞：石油企業； 創新途徑；改革；

中圖分類號：D64；F272 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-04-00280-01

隨著時代的發展我國石油企業也不斷的進行創新，中國石油股份公司打破了舊觀念，并建立了高效精干的管理模式，有了創新才會很好的發展，這也是這個時代所需要的；新的管理體制就是要求員工成為復合人才，要求能夠一人多崗，了解其他崗位的工作，這樣有助于公司全面發展，從而更能夠促進石油公司的全面發展；勞動分配也改變為崗位靠競爭，收入也是由業績來決定，這樣的轉變大大的提升了員工的學習能力，也就有了更多的創新。今年來在新的體制下，企業必須全面發展，做到兩手抓；由于社會經濟成分和經濟利益在日益的多樣化，人們的價值觀和世界觀也就更加復雜。因此我們對企業發展也就不斷需要，我們如何作何政工管理工作這事擺在我們面前的一項不斷探索創新的重要方向。

一、做好隊伍建設是開展企業管理工作的前提

要加強管理工作首先要對企業員工的思想上這手，改變員工們在思想上的負擔，才能做好管理工作，以前原有的思想對政工管理工作帶來的阻擾，一是工作繁重在工作中產生的負面思想也就加大，之前的黨委辦公室、行政辦公室、共青團等機構，不斷的在企業精簡的變化中加以合并，從而導致員工工作不斷繁瑣；二是現在新的體制的頒布對員工的素質要求不斷增高，企業的生產經營上面的壓力越來越大，如不在思想上對員工進行教育，那么政工管理工作也就沒有辦法開展；三是我國信息技術的突飛猛進，工作內容也不斷的增加，導致現有的很多干部的思想和工作能力不斷落后。所以要做好政工管理工作前提就是要加強隊伍建設，也就是增加員工的思想教育，從正面解決員工思想上的不足，主動適應企業改革的需要。

（一）大膽的開展思想政治工作。在石油股份制公司最初的體制存在很多問題，很多政工干部的心態十分復雜，不能正確的找準工作的基點，思想處于混亂階段；然而由于新體制的思想政治工在內容上的拓展，在崗人員的減少，并且員工們的心態十分復雜，如果在用原來老套的管理手段，那么企業也就會不斷出現很多新的矛盾。因此政工干部應該大膽的開展新的思想工作，不要讓企業陷入被動，應該積極主動的開展思想工作，提出自己的觀念，最后是由公司提出人本觀念，這也就是政工干部做思想工作的最大優勢。因此思想工作在新的制度下絕不是可有可無，而是必不可少，要加強政工管理工作，首先要做好政治思想工作。

（二）思想工作要加強學習適應社會的發展。現在很多油廠工作區員工大多數是非生產經營型人才，對工作的內容和設備使用并不內行，所以必須加強生產經營主業知識的學習，這樣才能適應社會的發展。隨著全球經濟的一體化，我國也成功加入了“WTO”，作為國際競爭的上市公司的思想工作者，我們不僅要對生產和經營熟悉，還要對掌握國際的資本市場，提高我國的競爭實力。新體制的企業思想工作必須加強業務的學習，要及時掌握這些應用技術，同時增加思想工作的時代感。

（三）思想政治工作者要加強作風建設。思想政治工作是一種隱性效益，做思想政治工作的部門相比生產經營部門屬于\"清水衙門\"，所以我們要時刻保持一種埋頭苦干、任勞任怨、甘當無名英雄的精神；三是要嚴于律己，當得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領導身邊，往往是廣大員工群眾人們關注的對象。因此，我們一定要嚴格要求自己，處處擔當起表率，發揮\"身教\"作用，增強思想政治工作的感染力、說服力。

二、政工管理工作的創新途徑

（一）圍繞中心工作開展政工管理工作。現在企業經濟的發展有很多工作都是被動的，也就是等安排、聽號令等簡單的服從，工作的著力點太注重形態的教育，跟目前的生產經營結合不緊，在工作中很多地方都是虛張聲勢，然而實際完成的比較少，這也就造成了生產力度跟不上，因此我們要根據實際來對生產經營進行改革，更加直接具體的實現發展目標；最重要就是要緊緊的圍繞企業的中心工作，并凸顯出思想政治工作的服務職能。生產經營是每個企業的永恒主題，這也是企業的工作重心，只有圍繞這個工作重心才能更好的發展企業。

（二）增加超前意識實現企業管理的創新工作。由于管理工作對象的間接性很強，各種因素隨時都會發生，所以政工管理工作要實現創新，必須要有超前的意識，能夠全方位的考慮各個方面發生的情況，并做好解決措施也就是要走一步看四步的全面分析能力。最主要的就是要改變政工的陳舊的管理思想，不要用過去的“兵來將擋，水來土掩”的觀念，面對即將到來的事情我們要提前做好計劃，這樣才能更好地發展企業。再者是要有靈敏的信息意識，當今最寶貴的就是信息資源，新的有效的信息資源是政工干部抓住機遇、超前計劃的基礎，信息的全面穩定也就決定了超前意識的正確性。總之要通過增強超前意識，把思想政治工作從傳統教育向層次教育轉變，從單純灌輸向自我教育轉變，從被動應付向超前預防轉變；\"上級抓一抓動一動，領導撥一撥轉一轉\"的被動局面向與時俱進、開拓創新轉變，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促進企業生產經營工作的開展。

（三）營造溫暖家園是政工管理工作的根基。政工管理工作的對象是有思想的人，最根本的就是人心，只有溫暖人心才能做好管理工作，現在社會的壓力大，環境價值趨向復雜，所以我們更要用真情去溫暖和關心企業員工，很多員工都是背井離鄉到來很遠的地方工作，這是也就更需要溫暖。企業用真情暖了職工的心坎，職工會自覺把真心捧給企業，與企業同舟共濟。這樣在企業內部形成一種朝氣蓬勃、奮發向上的文化氛圍和團結友愛、互幫互學的人際關系，促進企業的長足發展。

三、結束語

總之，石油企業在社會日益發展的前提，企業政工管理工作面臨了很多挑戰，政工管理者只有轉變觀念，提高素質，切入實際緊密的圍繞生產經營這個重心不斷創新發展。

參考文獻：

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