護理男生就業(yè)現(xiàn)狀及其影響因素的調查與分析

劉淑瓊 秦正英

重慶建設醫(yī)院腎內科，重慶 400050

隨著社會的發(fā)展和護理學專業(yè)發(fā)展的需要，男護士開始逐漸走上護理崗位。但社會對于男護士的出現(xiàn)仍褒貶不一，由于受傳統(tǒng)觀念、工資待遇、家庭壓力等多方面的影響，男護從就業(yè)期望到實際工作狀態(tài)產生了消極的情緒。因此，對護理男生就業(yè)現(xiàn)狀及其影響因素的調查與分析很有必要。本文將以50 名高校護理男生為研究對象進行調查與分析，了解他們的就業(yè)情況和影響他們就業(yè)的因素有哪些，結果報道如下。

1 對象與方法

1.1 對象

選取鄖陽醫(yī)學院，瀘州醫(yī)學院，湖南懷化醫(yī)藥高等專科學校，成都醫(yī)學院，成都中醫(yī)藥大學，安徽蚌埠醫(yī)學院共50 名本、專科護理男生為研究對象（08，09 屆畢業(yè)生），其中鄖陽醫(yī)學院16 人，瀘州醫(yī)學院10 人，湖南懷化醫(yī)藥高等專科學校8 人，成都醫(yī)學院6 人，成都中醫(yī)藥大學6 人，安徽蚌埠醫(yī)學院4 人。

1.2 方法

①調查工具 自行設計“影響護理男生的就業(yè)因素”表格結合本次調查對象當前的就業(yè)情況進行調查與分析，其中影響護理男生的就業(yè)因素包括：傳統(tǒng)觀念，福利待遇、自我定位、臨床被認同率及社會地位；就業(yè)現(xiàn)狀包括：已就職于醫(yī)療機構、考研、待業(yè)、改行（考公務員、醫(yī)藥營銷、質檢員、其他）四大因素。②調查方法。于2009年3月對50 名護理男生進行問卷調查，調查前說明調查目的，取得調查對象的配合，然后發(fā)放問卷，問卷填寫后當場收回，共發(fā)放問卷50 份，回收有效卷50 份，有效回收率100%。③統(tǒng)計學方法。采用百分率（%）對數(shù)據(jù)進行描述。

2 結果

2.1 護理男生就業(yè)情況

如表1 所示。

表1 護理男生就業(yè)情況

2.2 影響護理男生的就業(yè)因素

2.2.1 護理角色轉換及自我定位 [“（）”內為持該種觀點所占的百分比]

①男性從事護理工作

A 沒有前途（82%）B 一般（12%）C 有前途（4%）D 很有前途（2%）

②你認為男性在護理行業(yè)中

A 比較特殊（64%）B 和女護士一樣無特殊（30%）C 沒想過（4%）D 其他（2%）

③你認為男性從事護理工作

A 極不合適（18%）B 不合適（42%）C 合適（32%）D 相當合適（8%）

2.2.2 福利待遇及未來出路情況 ①期望你將來的月工資是多少?

A、1500～3000（8%）B、3000～4500（28%）C、4500～8000（50%）D、8000 以上（14%）

②你將來有何目標或打算？

A、先干著，以后有機會繼續(xù)深造護理--上本科或考研（42%）B、當上區(qū)護士長或護理部主任或更高位置（8%）C、我要考醫(yī)學研究生做醫(yī)生或做研究（16%）D、只要有其他謀生之道我要永遠脫離醫(yī)學這行（26%）E、其他（8%）

2.2.3 傳統(tǒng)觀念影響因素 見表2。

表2 對男護理傳統(tǒng)觀念影響因素調查表

2.2.4 臨床被認同率及社會地位情況 見表3。

表3 對男護理臨床被認同率調查表

3 討論

3.1 結果分析

結果表明大多數(shù)男生認為護理工作中男護是一個特殊的群體，和女性從事護理工作有著很大的差異，不適合從事護理工作，普遍認為沒有前途。對于將來的目標和打算多數(shù)選擇了轉業(yè)或考研，對于工資的期望多在4500～8000 之間。結合50 名高校護理男生就業(yè)情況結果呈現(xiàn)以下情形：待業(yè)趨勢增大，轉行比例增加。而現(xiàn)價段醫(yī)療衛(wèi)生部門所需男護的比例卻在增加，從而男護就業(yè)出現(xiàn)了供求矛盾的現(xiàn)象

3.1.1 角色轉換及自我定位不準 經前面的問卷及統(tǒng)計資料可以看出80%以上的男生認為從事護理工作沒有前途，近60%的認為在護理工作中男護是一個比較特殊的群體，認為從事護理工作會很尷尬，有近一半的男生認為護理工作本來就不是男生所應當從事的工作，從這些數(shù)據(jù)不難看出有相當大一部分護理男生沒有放正工作觀念，不能準確的給自已定位。

3.1.2 福利待遇低出路狹窄 一方面是工資待遇的問題，這是最根本的原因，研究結果表明近一半的男生工資的期望在4500～8000之間，但實際工作中他們的工資待遇基本上不會超過甚至達到這個數(shù)目，而他們的其他社會福利待遇和其他行業(yè)相比也基本上處于落后狀態(tài)，在當今這個社會男性的生活壓力本來就很大，是一個家庭的頂梁柱，工資待遇如果跟不上，那他們也只好趁早走人了。而另一方面那就是社會出路問題，有人說做護士一眼看到了頭，護士能做到的最高職位就是護士長，而一個科室一般只需要一個護士長，相對而言，護士的出路很狹窄。

3.1.3 臨床被認同率及社會地位低 研究表明：在護理工作中，護理病人時有近70%的病人拒絕為其護理操作，有近40%的病人或其他人奉勸改行，長期以來，學校培養(yǎng)的護理人才以中等專業(yè)技術人才為主，大專、本科、研究生學歷的護理人才很少，這也就客觀上決定了他們的工作地位。眾多原因導致他們時常會覺得從事這份工作很沒有面子，在心理上給他們蒙上了一層陰影。長期以來，我國患者和各醫(yī)療機構對護理工作沒有充分的認識導致重醫(yī)輕護的局面始終沒有從根本上得到改變，使三分醫(yī)療，七分護理沒有明顯的體現(xiàn)，致使護士所從事的工作和地位不能得到應有的重視和認可。在男護士剛剛進入這個行業(yè)，短時間內社會地位難以改變，這也是很多男護士轉行普遍，待業(yè)趨勢增加的原因。

3.1.4 傳統(tǒng)觀念放不開 有超過70%的男生第一志愿不是選擇的護理專業(yè)，即使第一志愿是護理專業(yè)大多是在親人朋友的勸說或為了好就業(yè)才選擇該專業(yè)，有近70%的護理男生認為從事護理工作本來就是女性的事，當別人問起自已的工作時會不好意思，作為一名醫(yī)學生就連自已都還沒有擺正護理工作觀念，就更不用說其他人了，人們一直認為護士是女性一統(tǒng)天下，而男性從事護士工作則被視為無能或無前途，心理壓力大，社會對護士的認可、對護理行業(yè)內涵的理解也不夠，給予護士的地位和薪金不高，認為護士只是給醫(yī)生"打下手"，是"伺候人"的，這也影響了這個行業(yè)對男性的吸引力。在多種多樣的社會壓力下受到傳統(tǒng)觀念的影響，致使他們也不能放手去做。

3.2 小結

男護可以說是一個新興職業(yè)，也是一個社會所需要的職業(yè)，但通過調查可以看出現(xiàn)價段在中國這個特殊的環(huán)境下這一職業(yè)的發(fā)展并不順利，要想保證這一新興職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展只有從以下幾方面入手：加強專業(yè)觀教育。適當改革護理教育，強化男護生的職業(yè)意識和職業(yè)心態(tài)，有助于男性盡快適應醫(yī)院的護士角色。利用媒體的宣傳作用，為男性走進護理事業(yè)減輕阻力和壓力。各用人單位轉變對護理專業(yè)的認識，轉變思想觀念和用人模式，承擔培養(yǎng)護理新生力量的責任。調整醫(yī)院對護理人員的政策增加對一線護理人員的政策傾斜，逐步提高工資水平，為從事護理工作的男性和女性提供具有競爭性的薪水.縮小醫(yī)生與護士的薪資、福利待遇，給男護士良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。給特殊崗位的護士給予相應的補助，使不管是男性還是女性護士都能在自己的工作崗位上有成就感和價值感，更好的提高護理質量。

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