職務犯罪人犯罪心理調查分析

□邵曉順

（浙江警官職業學院，浙江杭州 310018）

○犯罪問題研究

職務犯罪人犯罪心理調查分析

□邵曉順

（浙江警官職業學院，浙江杭州 310018）

主持人：史榮華，徐公社，金誠

對253名職務犯罪人問卷調查表明，造成貪腐類職務犯罪心理有自我控制低、僥幸心理嚴重、法制觀念不強和自我價值偏差等；引發職務犯罪行為存在外化機制,防范職務犯罪需要強化綜合治理，但現有規定與制度的有效落實更為緊迫。

職務犯罪；職務犯罪人；犯罪心理；外化機制；防范措施

有領導指出“當前很多領域腐敗現象仍然嚴重，人民群眾意見很大。”①公務人員職務犯罪是多因素使然，但是內存于公務員的不良心理以及犯罪心理無疑是重要原因之一。那么造成公務人員職務犯罪的心理現象究竟有哪些？犯罪心理又如何外化為犯罪行為？如何防范職務犯罪？本文采用實證研究并結合理論分析，對此作了探討。

一、研究對象與方法

（一）研究對象。在某省監獄系統職務犯罪人中隨機抽取貪污、受賄、挪用公款、職務侵占等類職務犯255人作問卷調查，獲有效問卷253份。受調查職務犯年齡最小21.58歲，最大69.42歲，平均年齡46.41±9.66歲。男職務犯206人，占81.4%，女職務犯47人，占18.6%。被調查職務犯刑期最短2年，最長20年，平均刑期8.5年；此外，有5名無期徒刑、2名死緩職務犯參與調查。被調查職務犯的其他情況如表1、表2、表3。

表1 253名職務犯原行政職級統計表

表2 253名職務犯學歷統計表

表3 253名職務犯案由統計表

（二）研究方法。對職務犯實施問卷調查。問卷由三個部分組成，第一部分是關于職務犯人口統計學信息以及犯罪情況的問題，共14個題目；第二部分是艾森克人格問卷（EPQ），共88題；第三部分是在訪談11名職務犯的基礎上，參閱相關研究資料設計的關于職務犯罪心理及預防機制方面題目73個，關于職務犯服刑心理與行為的題目30個。問卷調查不記名，團體測驗，主要由研究人員作主試。

（三）數據處理。有效問卷253份數據輸入SPSS17.0作描述統計分析。本文主要報告職務犯罪人犯罪心理調查結果。

二、結果與分析

（一）職務犯罪人的犯罪心理現象。

1.職務犯罪人的貪婪心理。職務犯罪作為財產型犯罪的一種，仍然具有該類型犯罪人的共同特征—貪婪心理。本次研究在這方面設計了四個問題：“社會上絕大多數人相信‘人為財死，鳥為食亡’”、“社會上大多數人是追求物質利益的”、“人的一生中，錢是不可少的”、“為了生活好些，現有的工資薪酬制度難以做到”。253名職務犯罪人的回答如表4。

表4 職務犯罪人貪婪心理表現%

表4結果表明，至少超過四成的職務犯罪人表現出貪婪心理，認為人的一生中錢不可少的職務犯罪人比例達75.4%，贊同“人是追求物質利益的”職務犯罪人達68.3%，而有48.6%的職務犯罪人相信“人為財死，鳥為食亡”。

2.職務犯罪人的攀比嫉妒心理。就職務犯罪人的攀比嫉妒心理，本研究設計了四個題目：“與自己為單位、社會所做的工作或做出的貢獻相比，覺得收入與貢獻不成比例，收入比不上自己作出的貢獻”、“與周圍富裕起來的一些人相比，我的能力不比他們差”、“自己所收的禮物或錢財，與周圍一些機關單位所發的錢物相比是不多的”、“一些干部認為，有權不用，過期作廢”。253名職務犯罪人的回答如表5。

表5 職務犯罪人攀比嫉妒心理表現%

表5結果表明，至少超過四成的職務犯罪人表現出攀比嫉妒心理，認為自己的收入比不上所作貢獻的職務犯罪人達51.4%，自己所收錢物還比不上其他機關所發的錢物的職務犯罪人達45.8%，持“有權不用，過期作廢”觀點的職務犯罪人有41.7%，更有71.5%的職務犯罪人與周圍富裕起來的人相攀比而感到心理失衡。

3.職務犯罪人的享樂心理。就職務犯罪人的享樂心理，本研究設計了兩個題目：“人生應當‘瀟灑走一回’”、“追求享樂是人的本性之一”。253名職務犯罪人的回答如表6。

表6 職務犯罪人享樂心理表現%

表6結果表明，認為人生應當“瀟灑走一回”的職務犯罪人有30.9%，而同意或基本同意追求享樂是人的本性的職務犯罪人達52%。

4.職務犯罪人的補償回報心理。成為國家干部所需要付出的努力比較大，而成為國家一定職級的領導干部，所需要付出的時間與精力可能更多，而且有的時候付出了努力還不一定能成為領導干部，因此，一些人產生了補償回報心理，為此本研究設計了三個題目：“自己對工作非常投入，家庭與孩子的生活、學習都沒照顧上，感到有些內疚”、“自己從小到大吃過很多苦，覺得進入機關單位、當上領導很不容易”、“職務晉升不順利，有的干部會產生從財物上彌補的想法”。253名職務犯罪人的回答如表7。

表7 職務犯罪人補償回報心理表現%

表7結果表明，31.9%的職務犯罪人存在職務晉升不順從財物上彌補的想法；同時，高達73%的職務犯罪人覺得進機關、當上領導不容易，更有84.3%的職務犯罪人對家人照顧不周感到內疚。這種情況一方面表明晉升不容易，而且工作任務繁重常常犧牲了家庭，促使部分干部產生了對財物的補償心理。

5.職務犯罪人的僥幸心理。研究表明，許多犯罪人在犯罪時存在僥幸心理，職務犯罪人亦然，為此本研究設計了五個題目：“一些機關工作人員認為，收朋友的錢是比較安全的”、“機關工作人員做事情，不管是送禮還是收禮，都是小心謹慎的”、“許多機關工作人員認為，收錢也好，把公共財物據為己有也好，如果做好防范工作，一般是不會有事的”、“絕大多數干部認為，收點錢或弄點錢，被發現檢舉、查處的可能性不大”、“給錢時信誓旦旦，絕不出賣，但紀委或檢察機關一找他們談話卻完全不是這么回事”。253名職務犯罪人的回答如表8。

表8 職務犯罪人僥幸心理表現%

表8結果表明，近一半的職務犯罪人存在僥幸心理。認為收朋友的錢是比較安全的，同意、比較同意與有些同意的人合計為47%；受賄、職務侵占等做好防范不會有事，同意、比較同意與有些同意的人合計為43.9%；而認為貪污受賄被檢舉、查處的可能性不大的職務犯罪人，同意、比較同意與有些同意的人占60.8%。

6.職務犯罪人的從眾心理。就職務犯罪人的從眾心理，本研究設計了四個題目：“機關單位許多人有收錢、收禮行為”、“一段時間以來，機關、單位的許多工作人員都有貪污或受賄行為”、“社會上不正之風盛行，腐敗現象隨處可見”、“看看周圍許多干部都在撈錢、掙大錢，一般人都會有隨大流的心理”。253名職務犯罪人的回答如表9。

表9 職務犯罪人從眾心理表現%

表9結果表明，62%的職務犯罪人認為機關干部收錢收禮，53%的職務犯罪人認為機關干部有貪污受賄行為，認為社會腐敗現象嚴重存在的比例達74.7%，認為自己也會隨大流去貪污受賄的比例是47.8%。

7.職務犯罪人的掩蓋心理。就職務犯罪人的掩蓋心理，本研究設計了兩個題目：“對一直以來工作出色的干部，收點錢或貪點錢，大家是不會懷疑的”、“在工作單位，自己上下級關系都非常好，相信有事時能夠相互幫襯”。253名職務犯罪人的回答如表10。

表10 職務犯罪人掩蓋心理表現%

表10結果表明，23.0%的職務犯罪人認為工作出色能掩蓋其貪污受賄等行為，而認為上下級關系好有事能幫襯的比例為44.1%。

8.職務犯罪人的冒險心理。就職務犯罪人的冒險心理，本研究設計了兩個題目：“人的一生中總是要冒點險的”、“自己是一個有點冒險精神的人”。253名職務犯罪人的回答如表11。

表11 職務犯罪人冒險心理表現%

表11結果表明，28.8%的職務犯罪人認為自己有冒險心理，而認為人生要冒險的職務犯罪人占47.2%。

9.職務犯罪人的自我價值。253名職務犯罪人在“金錢、財富與權力是實現自我價值的最好表現”問題上的回答情況如表12。

表12 職務犯罪人自我價值偏差情況%

表12結果顯示，53.0%的職務犯罪人贊同或部分贊同金錢、財富與權力是自我價值的最好體現。這表明超過一半的職務犯罪人存在或部分存在價值觀偏差現象。

10.職務犯罪人的法制觀念。253名職務犯罪人在“許多干部不重視法律知識學習，罪與非罪的界線有時不清楚”問題上的回答情況如表13。

表13 職務犯罪人法制觀念情況%

表13結果表明，60.7%的職務犯罪人承認自己罪與非罪有時不清楚。正是這個原因，造成有的職務犯罪人實施了職務犯罪行為卻不自知。

11.職務犯罪人的自我控制力。犯罪學研究認為，自我控制低是造成個體犯罪的非常重要原因。253名職務犯罪人在“自我控制力不夠強是造成干部職務犯罪的原因之一”的回答情況如表14。

表14 職務犯罪人自我控制力情況%

表14結果表明，65.6%的職務犯罪人承認自己自我控制力不強。

（二）職務犯罪人的自我辯解機制。職務犯罪人在實施犯罪行為之前，內心充滿了矛盾沖突，為了克服內心沖突，減輕心理緊張，他們往往會采取各種形式為自己將要實施的犯罪行為進行自我辯解。合理化、投射等是犯罪人常用的自我辯解方式。本研究在探討職務犯罪人的自我辯解機制上設計了13個題目：“收錢、收禮是人情世故，常常覺得有些無奈”、“許多被抓進監獄的職務犯罪人，是相互間整來整去的結果”、“收錢也好，收禮也好，是朋友之間的禮尚往來”、“社會上的老板、大款，大多數不是勤勞致富的”、“許多被抓進監獄的職務犯罪人，是派系斗爭的犧牲品”、“作為單位領導，為了調動機關人員的工作積極性，有時不得不去找錢發”、“現實生活中各種各樣誘惑很多，一般人是難以抵制的”、“權錢交易在市場經濟體制下總是難免的”、“一些領導干部收受錢、物，是暫時借用，今后準備退還給人家”、“一個單位有時私分、扣留一些錢發給大家，主要目的是為了能把廣大機關工作人員的工作積極性調動起來”、“天塌下來有高個子頂著，自己收的錢或占有的錢財真算不了什么”、“共產黨要治理腐敗，總要有人為此作出犧牲”、“絕大多數干部認為，到企業去檢查、驗收，收點鑒定費、咨詢費、專家費不能算違法”。253名職務犯罪人的回答如表15。

表15 職務犯罪人自我辯解機制%

表15結果表明，41%的職務犯罪人認為收錢是人情世故，24.5%的職務犯罪人認為收錢是禮尚往來,39.8%的職務犯罪人認為是相互整的結果，37%認為是派系斗爭犧牲品，更有46.3%的職務犯罪人認為是共產黨治理腐敗的需要；50.6%的職務犯罪人認為為了調動下級的工作積極性要找錢發，50.2%認為單位私分扣留錢是為了調動單位人員的工作積極性；19.8%的職務犯罪人認為收錢是暫時借用，今后會退還；50.8%的職務犯罪人認為現實誘惑太多難抵制；52.4%的職務犯罪人認為市場經濟權錢交易難免；52.3%的職務犯罪人認為領導干部收鑒定費、咨詢費、專家費不能算違法；14.7%的職務犯罪人認為自己貪污受賄的金額不算多；26.6%的職務犯罪人認為社會上的老板大款不是勤勞致富來為自己的犯罪開脫。調查結果顯示，職務犯罪人為了內心平衡較多地運用了合理化與投射的自我辯解機制。

（三）職務犯罪人的犯罪動機斗爭。犯罪心理學研究表明，一個人產生犯意到實施犯罪往往經歷復雜的動機斗爭，而第一次實施犯罪行為也會帶來激烈的動機斗爭。本研究設計了兩個題目：“有貪污或受賄想法到真正去這樣做，中間經歷了很長時間”、“第一次收錢或占有公共財物，絕大多數干部都會經歷非常激烈的思想斗爭”。253名職務犯罪人的回答如表16。

表16 職務犯罪人動機斗爭情況%

表16結果表明，45.8%的職務犯罪人承認有貪污、受賄想法到實施這些犯罪行為經歷了很長時間，73.5%的職務犯罪人第一次犯罪經歷了非常激烈的思想斗爭。

三、討論

（一）職務犯罪人犯罪心理特征。有學者分析了職務犯罪心理，指出職務犯罪人存在老實吃虧心理、攀比嫉妒心理、“補償”回報心理、掩蓋心理、享樂心理、貪婪心理、僥幸心理、隨大流心理、冒險心理和蒙混心理。[1]本研究表明，職務犯罪人存在這些犯罪心理現象。然而，從職務犯罪人總體分析，這些犯罪心理現象并非“全有”或“全無”的關系，即每種犯罪心理在職務犯罪人身上并非都存在或者都不存在，而是以一定的比例存在于職務犯罪人中。當把存在比例作為存在該犯罪心理的可能性理解時，換言之，職務犯罪人選擇比例越高的犯罪心理現象，在職務犯罪人總體中存在的可能性越大，那么存在于貪污受賄挪用公款及職務侵占類職務犯罪人總體中的犯罪心理現象依次是：僥幸心理（60.8%）、從眾心理（47.8%）、攀比嫉妒心理（45.8%）、貪婪心理（43.8%）、補償回報心理（31.9%）、享樂心理（30.9%）、冒險心理（28.8%）與掩蓋心理（23.0%）。

本研究進一步探討了職務犯罪人的自我價值觀念與法制觀念情況，結果是：存在自我價值偏差的職務犯罪人為53.0%，而法制觀念不良的比例達60.7%。因此，對貪污受賄挪用公款職務侵占類職務犯罪人的調查表明，造成他們違法犯罪的內在心理因素主要是僥幸心理、法制觀念不良和自我價值偏差，除此還有從眾心理、攀比嫉妒心理、貪婪心理等。

然而，正如有研究指出的，自我控制低是造成白領犯罪的重要原因，[2]本次調查亦表明，相比于其他犯罪心理現象，自我控制低（65.6%）也許是造成職務犯罪的首要心理因素。

（二）職務犯罪心理與犯罪行為轉化機制。職務犯罪心理是內因，轉化為職務犯罪行為則存在某種轉化機制。有學者研究認為，公務員故意犯罪心理形成模式大多數表現為繼發型的漸變型的犯罪形態，一般經歷外界不良因素的刺激、價值觀念的動搖、犯罪決意的生成、犯罪心理的強化四個階段；[3]故意職務犯罪行為的發生，是職務犯罪人意識到自己的強烈欲求，或在外在誘因下出現某種激活的需要，由于自身人格品質缺陷和抑制力的缺乏，選擇社會不認可的滿足方式（職務犯罪行為），通過與具體手段、目標相結合，經過內心動機斗爭和沖突，決意實施犯罪。[4]

從貪污受賄等財物型職務犯罪人來說，對物的欲望是其犯罪心理的起點。然而，對物的欲望絕大多數人都是存在的，因此，要成為犯罪心理的構成部分，應當是對物的過度的膨脹欲望。這個膨脹欲望的形成，依賴于其過往或當前的某種狀況，比如為了滿足“紅顏知己”的物質需求，因疾病、離異等事件產生的“相對貧困”，或者在自我價值肯定基礎上與曾經的同學、同事富裕狀況比較后所引發的挫折感，或者是某個刺激事件引發的自尊受損（如對出手闊楚的羨慕）等。所有這些產生了職務犯罪人的“相對”不足感與貧困感，而手中的權力可以作權錢交換，這引發其犯罪動機。或者從小的數額開始，形成漸變型②職務犯罪，或者因某一次較大或重大刺激事件引發，形成突變型③職務犯罪，由此職務犯罪心理外化為職務犯罪行為。然而，職務犯罪行為實施之前，犯罪人常常還經歷自我辯解的過程，需要通過合理化、投射等機制來克服內心沖突，減輕心理緊張，促進犯罪決意，促成犯罪行為。這其中的動機沖突與斗爭非常激烈，而第一次實施職務犯罪更是給犯罪人帶來了相當大的內心壓力與爭斗。本次調查在職務犯罪的外化機制與動機斗爭方面得到了一定的佐證。

（三）防范職務犯罪措施分析。對各級干部職務犯罪的防范，國家歷來是非常重視的，在法律層面上有許多的規定，在具體操作層面亦有許多的做法。比如戒勉談話、學習制度、監督制度、干部選撥與管理制度，等等。這些預防措施應當有其應有的效果，但也存在值得改進的地方。253名職務犯罪人的調查表明，76.3%的職務犯罪人認為現有對干部的監督制度難以制止職務犯罪，78.7%的職務犯罪人認為目前機關單位的各種學習制度對改善干部思想作用有限，74.3%的職務犯罪人認為目前的干部選撥、管理制度一定程度上引發了職務犯罪，而81.0%的職務犯罪人認為如果上級領導或紀委在初次違規違紀時能有戒勉談話，對制止一個人職務犯罪有促進作用。職務犯罪人對目前的國家公務人員與領導干部監督制度、學習制度、選撥與管理制度給予了如此高的否定，這一方面可能是由于調查對象的原因，但是卻仍然值得我們反思，比如戒勉談話制度的落實有需要進一步改進之必要。國內諸多學者也探討提出了我國職務犯罪預防體系在法律法規、監督體系、思想教育等許多需要完善的地方。比如有學者提出要完善預防立法與刑事立法的銜接，制定專門的《預防職務犯罪法》；[5]另有學者提出要強化監督機制，在加強立法的同時要重視監督組織建設，以及監督渠道建設，還要強化思想教育等。然而，上述調查數據表明，關于公務人員廉潔自律的規定與制度的有效落實也許是更為緊迫的。

注釋：

①http://politics.people.com.cn/n/2013/0326/c1024-20924458. html，2013年4月8日訪問。

②漸變型：其特點是，由量的積累到質的飛躍具有漸進性，由部分質變到整體質變具有滲透性，由朦朧意向到犯罪心理具有自覺性，從產生需求到犯罪決意具有預謀性。參見羅大華.犯罪心理學（修訂四版）.中國政法大學出版社，2007，100。

③突變型犯罪模式，是指行為人事先并無劣跡和預謀，因突然發生對個人至關重要的情況或受外在環境、氣氛的刺激而卷入犯罪。參見羅大華.犯罪心理學（修訂四版）.中國政法大學出版社，2007，100。

[1]劉邦惠.犯罪心理學（第二版）[M].北京：科學出版社，2009.

[2][美]邁克爾·戈特弗里德森，特拉維斯·赫希.犯罪的一般理論[M].北京：中國人民公安大學出版社，2009.

[3]金波，梅傳強.公務員職務犯罪研究[M].北京：中國檢察出版社，2008.

[4]高銘暄，陳璐.當代我國職務犯罪的懲治與預防[J].法學雜志，2011（2）.

[5]李坤明.當前我國職務犯罪多發原因及防治對策探析[J].中共福建省委黨校學報，2012(9).

（責任編輯：榮華）

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1674-3040（2014）01-0063-06

2014-01-12

邵曉順，浙江警官職業學院教授，主要研究方向：法律心理。