獲譽后怎樣與同事相處

舒楠老師：

由于多年的辛勤努力、任勞任怨，我屢次被評為先進。但最近我總感到和同志們關系不像以前那么好了，甚至有些緊張，有時還會傳來一些風涼話。這讓我感到不自在、不舒服，我早就不想當先進了，也曾和領導提出過，但領導還是推薦了我。我是要榮譽呢？還是要同事關系？

李師傅

李師傅：

非常欣賞你，能在一個普通得不能再普通的崗位，做出了不普通的成績，多次被評為先進，成為大家的楷模。你真的很了不起，你真的很不容易，你真的很棒！你成功了！成功等于愿望 + 行動 + 堅持。每個人都不甘人后，也都有成為先進的愿望，但很多人疏于行動而不能如愿；有人雖能行動卻不能堅持而讓愿望落空。正如毛主席所說：一個人做點好事并不難，難就難在一輩子做好事不做壞事。然而你卻做到了。先進不是推薦出來的，是做出來的，不推薦你，你也是先進。你用行動樹立了一個先進的形象，推薦你是領導有慧眼而已。你之所以感到了先進稱號下的壓力，是你的自信不足了，你對周圍的反應敏感了，從而進入了一些認知的誤區，陷入了一個不良的循環中。關系所謂的緊張，不是來之你是先進，也不是來之同事的議論，而是來之你的內心。

要想走出先進帶給你的壓力以及與同事關系的心理困擾，說起來也容易，那就是需從“增強自信，改變認知”兩個方面入手。

首先說“增強自信”。在你的話里話外，我感到你自信不足了。說自己“和同志們的關系不像以前那么好了”，這里包含著對自己的看輕，看輕自己，是對的，尤其是當了先進之后更要看輕自己，但那是對先進稱號的看輕，而不是對自己的普通身份的看輕。縱觀歷史，多少普通人創造了不平凡的業績。先進不是特殊人的專利，先進多數是普通人創造出來的，你對自己的普通不必過于在意，對自己的先進稱號要當之無愧，你的先進不是苛意裝成的，而是你性格使然。你就是這么一個人。努力工作、任勞任怨就是你的習慣。沒有好習慣成功不容易，有了好習慣失敗不容易。要悅納自己的普通身份，更要欣賞自己的先進品格，甘當先進。這不僅是你個人人生價值的實現，也是社會道德引領的需要。要以當先進為榮并樂此不疲。這是對自己負責也是對社會的擔當。

再說“改變認知”。當先進和搞好同事關系并不矛盾。這里不是魚和熊掌不可兼得的關系。不能否定同事中會存在對先進的嫉妒心理以及對先進提出更高要求的傾向。高處不勝寒嘛！但這也都是正常的反應。不必過于在意，要學會接納。而你出現了敏感情緒是你不自信使然，是你的認知誤區使然。當你理直氣壯地當先進，當你不把當先進和同志關系對立起來時，你的敏感反應會一掃而光。

當然又當先進又和同志搞好關系，也是有一些溝通技術和藝術在里邊的。比如，要善于拉著周圍的同事和你一起去創造成績，當大家都分享到了成功的喜悅時，大家和你的關系會更近。要善于去發現同事的優勢，有機會也去幫助她們加一把火促使她們的成功，她們會看到你的心胸和大度。最后一定要保持微笑。微笑是兩人之間的最短距離，微笑無須成本，卻能創造價值。微笑比電便宜，卻比燈燦爛。當你帶著微笑央求別人幫忙時，將使別人難以拒絕。善于微笑的人，能給生活、工作帶來不可估量的正能量。我們都喜歡接觸那些一天到晚笑口常開的樂觀者。不會笑的人不容易交到朋友。一個臉上時常掛著燦爛笑容的人，比一個一天到晚繃著臉或愁眉苦臉的人更容易成功地和別人打成一片。

示弱和退讓是必要的，但推托不掉、示弱不成時，就勇敢地站出來當好你的先進！這樣你仍會贏得同事們敬佩的目光。