剛柔并濟以“八個一”筑牢群眾安全防線

文/孫海軍

剛柔并濟以“八個一”筑牢群眾安全防線

文/孫海軍

安全文化建設以提高勞動者安全素質為主要任務，具有保障安全的重要意義。企業工會則肩負著維護職工利益和組織、教育職工群眾的職能。因此，在煤礦企業安全生產建設中，工會組織要以安全文化建設為載體，加強安全生產監管，不斷提高員工的安全意識和安全技能，積極營造“人人講安全、處處保安全”的良好氛圍，充分發揮自身積極作用。冀中能源峰峰集團梧桐莊礦業有限公司工會注重創新群眾安全宣教形式，不斷推陳出新，用親情、關愛、激勵、鞭策等教育方式嚴密管理、精心淬煉，剛柔并濟，以“八個一”安全教育工程筑牢群眾安全防線，提升了群眾安全教育效果，編織了全時空安全教育網，使企業安全管理基礎更加穩固。

實施“八個一”安全教育工程的原因背景

人，在安全管理體系中處于主導作用，如何搞好員工安全教育是工會工作的長期課題。煤礦企業開展安全教育最根本的目的是提高職工群眾的整體安全意識，讓員工從思想上認識到安全的重要性，從行為上嚴格遵守安全管理條例，變“要我安全”為“我要安全”。實踐證明，單純地說教效果并不盡如人意，過分依靠制度的剛性更是容易讓員工產生抵觸情緒，產生逆反心理。

對此，梧桐莊礦工會結合煤礦工作特點，積極探索新形勢下職工群眾安全教育的方式方法，堅持以人性化、親情化為教育主線，實施“八個一”群眾安全教育工程，即做一個安全承諾、結一個安全對子、學一個安全案例、樹一個安全典型、建一份安全檔案、辦一場安全論壇、送一份安全禮物、拍一部安全DV。采取溫情、實際、勵志、人性化的教育方式，從根源入手，從思想滲透，對安全教育注入人文關懷和心理疏導，真正體現了管理與教育并重，制度與疏導同步。此外，還通過建立相應的工作程序及考核辦法，對職工群眾的安全思想問題進行全程跟蹤掌控，使員工從思想深處意識到他的安全關系到整個家庭、整個企業，“牽一發而動全身”，最終實現其安全意識由“要我安全”到“我要安全”的根本轉變，確保礦井安全、家庭幸福。

實施“八個一”安全教育工程的具體做法

做一個安全承諾。廣泛開展安全誠信教育活動，并根據不同時期的安全工作重點，確定相應的安全承諾內容，由車間工會負責具體組織和實施，要求每名員工要做出一份安全承諾，承諾內容與工作崗位相聯系，包含了不違章作業、不違犯勞動紀律等基本要求，并進行公示、存檔。梧桐莊礦工會還將安全承諾與職工安全工資相聯掛，出現違章行為取消當月安全工資；班組長為第一責任人，每月向全班隊員做出安全承諾，并按照生產、輔助、地面三個層次分別繳納不同數額的保證金，采取月度考核、季度兌現，從而達到獎勵先進、鞭策落后、共同提高的目的，確保班組當班實現零事故、零工傷，實現安全生產。

結一個安全對子。按照自愿原則，車間工會在前期摸底的基礎上，選擇“放心人”和“不放心人”在班前會前結成互保聯保對子，簽訂“互保聯保”協議后方可上崗。遇到單崗作業，則與班長或跟班區長結成互保聯保對子。在崗工作期間，必須做到相互提醒、相互關心、相互監督、相互保證、相互承擔，且互保聯保人同獎、同罰。要求礦各級巡檢人員對互保聯保對子進行檢查督導，按月考核。

學一個安全案例。礦工會將歷年來發生的安全事故制作成牌板和櫥窗，充分利用每周二、周五組織員工分別學習一個工種、一個崗位的安全事故案例，由工會主席從事故經過、事故原因、造成的傷害，以及應該采取的措施，逐一逐項與員工講解和分析。結合現狀，共同探討如何改進的措施，并寫出心得體會與感受進行交流，形成上下互動、交流促進的良好效果。

樹一個安全典型。為了有效發揮思想政治工作在安全教育方面的正面激勵效應，礦工會每季度在全礦范圍評選20名安全最佳、技能過硬的首席員工，并給予每人每月500元特殊津貼；每半年從首席員工中選取理論考試和操作技能考核均達到90分及90分以上的員工進行測評，評選出10名金牌員工，并給予每人5000元獎勵，并通過在井口制作首席員工光榮榜，開展首席員工事跡報告會等形式廣泛宣傳典型，營造了比學趕幫超的氛圍濃厚。

建一份安全檔案。礦工會以區科為單位，為每名員工建立安全履職檔案，做到了“十清楚、八知道”。“十清楚”，即清楚五官面貌、家庭住址、專業特長、從事工種、工作年限、個人簡歷、身體狀況、家庭情況、興趣愛好、上下班交通工具等；“八知道”，即知道個人安全承諾內容、上崗證件使用期限、技術培訓情況、月度出勤情況、工資收入情況、安全處罰情況、表彰獎勵情況、工作表現等。做到了動態管理，逐月考核，每月通報結果。目前，安全履職檔案已成為梧桐莊礦工會群眾安全教育工作的品牌和亮點。

辦一場安全論壇。為了更好地讓員工展示安全操作心得，加強員工間的經驗交流力度，礦工會每季組織開展一次安全管理論壇活動，邀請基層單位的區科長、班組長和一線員工走上講臺，談本單位安全上的新方法、新舉措，談自己在安全工作中的新體會、新認識，闡述各自崗位的安全注意事項和安全操作要求。各專業礦領導和副總為裁判逐個進行點評，并評選出最佳表現獎和最佳管理獎進行適當物質獎勵，有力促進了單位間、員工間的交流互動，使員工在安全工作中獲得的好方法、好經驗得到了及時有效推廣。

送一份安全禮物。拍攝安全全家福，用濃情構筑安全屏障。礦工會為每位員工拍攝一張全家福，并在上面附上家人的安全囑托，做成相框放置在床頭，制作成親情卡隨身攜帶，通過安全全家福進宿舍，進長廊，進崗位，將員工的家庭“搬”進區隊、“駐”進生產現場，無形中強化了親情教育效果，增強了員工遵章守紀的自覺性和安全意識，使員工時刻感受到家人的期盼，用親情構筑起安全屏障。

拍一部親情DV。親情DV宣傳教育片是以員工和家屬為主角的一種親情化視頻教育。要求每月各基層單位輪流組織拍攝一個主題，邀請職工家屬參與，拍攝班組礦工對家人的答復和承諾，使員工家屬在不同的場景，用不同的聲音和不同的方式共話“安全”。一個鏡頭代表著一個真情的囑咐，一句話語表達著一個家庭的牽掛，通過感人的場景叩擊心靈，讓員工和家屬“共吹安全風、共系安全帶、共做安全事”，全力確保生產安全。

（作者單位：冀中能源峰峰集團有限公司梧桐莊礦）

（責任編輯：周瓊）