提高認識創新舉措增強煤炭企業黨建工作活力

文/劉富昌

提高認識創新舉措增強煤炭企業黨建工作活力

文/劉富昌

煤炭企業黨建工作，承擔著企業安全穩定發展的重任，是企業文化，黨風廉政建設、“三型六化”企業品牌建設和職工思想政治工作的具體實踐，是內聚人心外塑形象，推動煤礦企業又好又快發展的強有力保障。而煤炭企業基層黨支部是黨聯系群眾、服務職工、凝心聚力、促進和諧的主要力量。煤炭企業黨的組織是否有創造力，凝聚力和戰斗力，很大程度上取決于基層黨支部是否具有生機和活力。因此，進一步加強和改進煤炭企業基層黨建工作，充分發揮其戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，是煤炭企業實現穩定和諧快速發展的保證。

煤炭企業基層黨建工作存在的問題

煤炭企業基層黨建工作作為企業日常管理的重要組成部分，對推動企業又好又快發展發揮著至關重要的作用。當前新形勢下，煤炭企業基層黨建工作還存在著以下幾方面不容忽視的問題。

認識不足，重視不夠。由于主觀認識上的偏差和客觀存在的一些因素，煤炭企業基層黨建工作普遍存在意識淡薄，理論學習缺乏主動性、積極性，擔心黨建工作會影響生產、經營等問題。基層黨支部在落實“三會一課”制度、黨務公開制度、干部述職述廉制度、民主生活會制度、政治理論學習制度以及黨委中心組學習等黨建活動中，往往流于形式，“為黨建而黨建”，未能圍繞企業的發展目標和任務來開展工作，從而沒有真正地把有關理論貫穿到企業的生產實踐中，達到提升員工的綜合理論思想水平、有效指導和促進業務工作的目的。

機制不全，監督不力。煤炭企業黨支部在干部任用機制方面，沒有形成公開、競爭的選用機制，進而導致干部職工在工作中對單位領導干部的工作監督意識淡薄。特別是一些地處偏遠山區的煤炭企業，黨務干部的文化素質水平偏低，對井下生產技術、安全管理、工藝流程等不能做到充分認識。

形式單一，組織觀念淡薄。煤炭企業基層黨組織普遍存在與企業中心工作聯系不緊密問題，主要是與業務工作脫節，與安全生產、經營管理缺乏有機融合和相互促進，團隊的凝聚力和向心力未能充分發揮。基層黨務工作者因對自身工作不重視，存在敷衍應付思想，對組織黨支部活動的形式和內容缺乏創新性、主動性，也是黨支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用難以發揮的主要原因之一。

改進煤礦企業基層黨建工作的措施

一是強化教育培訓，提高思想認識。通過開展“干部上講臺，培訓到現場”活動，利用周二、周五學習日對黨員干部進行系統、全面培訓。把政治理論學習和安全宣傳教育緊密結合起來，把抓黨支部的思想建設和生產經營工作結合起來，使支部委員在思想上繃緊“安全弦”，從而加大對“三違”人員以及安全不放心人員監管和幫教力度，杜絕違章事故的發生。同時，黨支部要加強對安全規程、作業規程、安全技術措施的全面學習，便于及時排查隱患，保證實現安全生產。

二是加強支部黨員的監管作用。為了提高監督管理效果，必須讓懂技術、精專業、會管理，具備應對各種風險和挑戰的一批高素質黨務干部精心履職，才能發揮基層黨組織建設的核心引領作用。要實行黨員領導干部述職述廉、誡勉談話等制度，加強“三重一大”決策程序的效能監察，深入推進黨委企務公開。黨務人員應積極參與安全生產監督管理，建立黨員意見表達機制，拓寬監督渠道。并通過深入開展“安全文化考核、黨支部工作考核”“黨員先鋒崗、創先爭優”“亮標準、亮承諾、比作風、比業績、黨員互評、領導點評”等活動，以達到全面推進，實現基層黨建工作鞏固、發展、創新、提高的目標。此外，實際工作中，基層黨支部應本著“公開、公正、透明”的原則，在礦區醒目位置設立黨務公開欄、權力動行公開欄，最大限度地公開黨務工作、礦務工作，切實保障職工的知情權和監督權。

三是改進基層黨支部用人機制。煤炭企業應不斷完善黨支部的選拔任用機制，堅持把思想素質好、管理能力強、專業水平高、職工信得過的優秀黨員干部選拔到工作崗位上來，形成基層推薦、礦黨委考核、擇優選用的良性用人機制。把班組長，有專業技術特長的人才，一線生產骨干作為重點培養對象，真正把生產骨干培養成黨員，把黨員培養成生產骨干，把黨員的帶頭作用真正發揮到生產一線，充分發揮黨員群眾在安全生產中的帶頭作用。

四是提高黨員干部的戰斗力和執行力。黨員干部在工作中應始終牢記使命，發揮模范帶頭作用，有力執行，不斷提高黨員干部的凝聚力、戰斗力和創造力。同時，還應加強對黨群干部的人文關懷和心理疏導，針對精神狀態不好、家庭困難以及生老病死、婚喪嫁娶的黨群干部職工，進行及時的慰問關心和幫助，使其充分感受到企業大家庭的溫暖。

五是推進黨務工作不斷創新。煤炭企業黨委在研究、部署黨務工作時，與生產工作，同部署、同推動、同落實，形成黨政工作聯動效應。應重點從班子黨建工作、安全生產、職工素質等方面對基層黨組織的工作進行綜合考核，打破“就黨建考核黨建”的形式，突出評價考核機制的激勵作用，并從黨支部黨務人員和黨員群眾的實際工作和階段性生產特點出發，不斷創新黨建形式和載體，擴大基層黨建工作在礦區的影響力和有效性。

六是創建黨員主體參與黨內事務制度。煤炭企業應建立黨支部干部帶班值班制度，加強黨務工作情況集體通報制度；建立征集黨員意見制度，開展黨員議事活動；在企業黨組織內部率先完善民主制度,自覺接受企業內部黨員的監督；開展黨內舉報制度，加大對領導干部權力的監督，避免少數領導個人專斷的不良作風；實施民主評議干部制度，促進企業的決策公開化、透明化。

總之，煤礦企業黨委只有充分調動廣大黨務工作者和黨員群眾的工作積極性，變“應付”為“主動”，變“混日子”為“過日子”，立足崗位實際，深刻分析黨建工作出現的新情況、新問題，努力探索黨建工作的新經驗、新方法，并與企業安全生產、經營發展緊密結合起來，才能使煤礦企業黨建工作更加富有生命力。

（作者單位：山西焦煤汾西礦業集團新陽煤業公司）

（責任編輯：周瓊）