圍繞時代主題構建服務機制開創工會工作新局面

文/王俊治

圍繞時代主題構建服務機制開創工會工作新局面

文/王俊治

●煤炭職工是煤炭企業健康發展的重要依托力量。當前，進一步維護好煤炭企業職工的基本權益，對于構建和諧企業，促進行業健康發展和實現煤炭強國之夢，都具有重要意義。為了進一步發揮煤炭企業工會的基本職能，展現企業工會工作動態和風貌，本刊特開設《工會天地》欄目。

●中國能源化學工會王俊治主席特為本欄目撰寫了開欄文章。文章從大力提升職工素質、切實維護職工權益、不斷發展和諧勞動關系等方面，闡述了構建工會服務長效機制的方法和舉措，對于推動煤炭企業各級工會在實踐中更好履行職能，不斷探索切實維護好職工合法權益的方法和途徑，進一步發揮好黨聯系群眾的橋梁紐帶作用具有重要的指導意義。

王俊治中國能源化學工會主席

進入新的歷史階段，能源化學工會要深入學習貫徹黨的十八屆三中全會和習近平總書記系列重要講話精神，按照中國工會十六大總體部署要求，緊緊圍繞為實現中國夢而奮斗的時代主題，鞏固和深化黨的群眾路線教育實踐活動成果，以建立完善產業工會服務產業科學發展、服務產業職工利益的長效機制為主線，大力提升職工素質，切實維護職工權益，不斷發展和諧勞動關系，團結動員能源化學系統廣大職工為實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻力量，不斷開創工會工作新局面。

堅持正確的政治方向，在服務大局中發揮產業工會優勢作用

一是在團結引領廣大產業職工理解改革、支持改革、參與改革中發揮新作用。立足能源化學產業實際，站在確保國家能源安全和推進和諧社會建設高度，堅持把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工積極性和創造性作為中心任務，積極開展宣傳教育活動，教育引導職工深刻理解黨中央國務院推動經濟社會改革發展的一系列政策措施，引導和組織職工支持改革、投身改革，自覺維護社會和諧穩定。

二是在調查研究、宏觀參與、源頭維護上展現新作為。以研究本產業宏觀經濟政策為基礎，切實把調查研究、宏觀參與、源頭維護作為產業工會發揮作用的有效途徑，緊緊抓住產業改革發展穩定中的重大問題和產業職工普遍關心的熱點難點問題，準確把握產業職工利益訴求。建立健全產業工會與相關國家產業部門的聯席（聯系）會議制度、產業勞動關系三方協商機制，探索具有產業特色的源頭參與機制、維權機制和勞動關系協調機制，促進職工群眾體面勞動、舒心工作、全面發展，在經濟發展的基礎上增進廣大職工的福祉，促進實現發展成果更多更公平惠及廣大職工群眾。

三是在開展社會主義勞動競賽促進產業經濟發展中做出新貢獻。以推動經濟結構戰略性調整、實現經濟穩中求進作為勞動競賽主攻方向，組織動員廣大職工開展群眾性建功立業活動。創新發展勞動競賽的組織形式，開展好“創和諧典范，建西部大慶”等國家重大工程示范性勞動競賽，推進“全面推進找礦突破戰略行動”，深化重點行業節能減排達標競賽和行業特色競賽，團結動員廣大職工為能源化學產業經濟發展貢獻力量。

堅持提高職工隊伍整體素質，不斷發展工人階級先進性

一是著力提升職工思想素質，引導職工始終做堅持中國道路的柱石。深入做好職工思想政治工作，引導廣大職工群眾牢固樹立中國特色社會主義共同理想和實現中華民族偉大復興的堅定信念。培育先進企業文化和職工文化，注重對職工特別是新生代農民工的人文關懷和心理疏導，推動形成企業和職工共同認可的核心價值觀，打造以大慶精神、鐵人精神為旗幟的產業精神和產業文化。深入開展中國特色社會主義和“中國夢·勞動美”宣傳教育，堅定廣大產業職工永遠跟黨走的信念，自覺把個人夢與中國夢緊密聯系在一起。

二是著力提升職工道德素質，引導職工始終做弘揚中國精神的楷模。堅持職業道德教育與社會公德、家庭美德和個人品德教育相結合，全面提高職工思想道德素質。大力弘揚勞模精神和工人階級偉大品格，深入開展“尋找感動中國的礦工”“加油中國·傳承鐵人”“電力先鋒，光明使者”“尋找最美安全好礦嫂”“最美地質人”等先進模范選樹活動，組織杰出年度人物開展主題宣講，繼承發揚鐵人精神，展現新時期中國產業工人尊重勞動、崇尚勞動的卓越風采，在全系統促進形成勞動創造美好生活的價值取向。

三是著力提升職工技術技能素質，引導職工始終做凝聚中國力量的中堅。適應新技術、新設備、新材料、新工藝對職工隊伍的新要求，在提高職工技術技能素質上出實招、辦實事，深化全國性行業職工職業技能大賽，舉辦首屆全國石油石化行業焊接職工職業技能大賽、露天煤礦工種職業技能競賽、電力行業職工技能大賽；推廣全國能源化學系統勞模創新工作室、職工創新工作室、職工技能運動會、班組建設等先進經驗做法；圍繞職工素質工程建設、技工大國建設開展調查研究，征集職工創新成果和先進操作法，為創新成果轉化搭建平臺，激發職工創新熱情，以建設技工大國托舉工業強國。深化“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，實現職工隊伍由操作型向知識型、技能型、管理型、學習型轉變。

堅持主動依法科學維權，推動構建社會主義和諧勞動關系

一是推進企業建會和組織職工入會，為發展和諧勞動關系提供組織保障。推進能源化學系統中央企業新興經濟實體的工會組建、改制企業工會重建及規范工作，加強對行業內中小企業工會組建工作的指導，最大限度地把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，擴大工會工作覆蓋面。

二是健全完善協調機制，為發展和諧勞動關系提供制度保障。圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，推動行業企業建立健全勞動關系協調機制，試點開展創建幸福企業活動；貫徹實施《勞動合同法》，促進煤、電、油等中央企業規范勞務派遣用工行為；總結推廣中央企業開展工資協商成熟經驗，以點帶面，在中小企業集中的煤礦、化工和醫藥行業先行探索開展行業協商；把職工生命安全放在首位，持之以恒開展“安康杯”競賽活動，在煤炭、電力、石油石化、化工等高危行業企業組織職工開展事故隱患排查治理，督促企業行政落實整改措施。

三是建立困難職工幫扶機制，為發展和諧勞動關系提供物質保障。加強系統內困難職工幫扶中心和站點建設，總結推廣重慶能源集團“標準化”幫扶經驗，探索推動行業內及跨行業結對幫扶工作，開展具有產業特色的困難職工幫扶和送溫暖活動；深化“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動成果，以勞動關系和諧促進社會和諧。

堅持密切聯系職工群眾，努力打造職工信賴的“職工之家”

一是建設學習型組織。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動取得的成果，落實整改措施，把思想政治學習與業務工作同步推進，形成長期系統的政治和業務理論學習制度，強化政治理論、工會理論和業務知識的學習培訓，認識把握新形勢下工會工作的特點和規律，提高工會干部運用法律和政策協調勞動關系的本領，提高做好職工群眾工作的能力，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的產業工會干部隊伍。

二是建設創新型組織。針對能源化學產業行政主體多元化、中央企業集團集權化這一特點，積極搭建溝通交流平臺，研究探索創新與其相適應的組織形式、活動方式及工作重點，按照產業集中度和地域分布積極推動建立地方產業工會，理順產業工會組織領導關系。加強與地方工會的溝通協同，針對國有企業特點，加強分類指導，激發基層活力。樹立求真務實的工作作風，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，抓重點促全面，抓亮點帶全面。

三是建設服務型組織。進一步密切與職工群眾的聯系，建立各行業聯系點，組織機關干部深入聯系點蹲點勞動和調查研究，面對面地與職工交流，心貼心地做職工思想工作，實打實地搞好維權服務，增強服務意識，提升服務效能，以服務職工的實效贏得職工群眾的信賴和支持，把工會建成名副其實的“職工之家”。

（責任編輯：龐永厚）