淺議電力企業工會工作

張秋菊

(四川永樂電力有限公司 四川 樂山 614000)

工會被視為黨和政府職能在企業內部的延伸，肩負著維護國家利益和促進企業穩定發展的責任，是勞資雙方溝通的“橋梁”;同時，工會是員工權益的代表，被賦予維護員工權益、協調勞資糾紛、組織文化活動以及幫扶困難職工等任務。隨著經濟體制改革的深化，電力行業各項制度改革的步伐日益加快，工會工作開展的難度也在加大。工會工作是一項復雜的群眾性工作，粗中有細、細中有粗，它是職工聯系單位的橋梁，聯系得緊密與否、雙方是否滿意，直接影響企業的發展。因此，電力企業工會要真正找準角色定位，把職責履行到位，以發展的眼光和創新的思路協助電力企業解決突出的矛盾與問題，為企業持續發展營造良好環境起到有力的助推作用。

一、電力企業工會的角色定位

(一)職工利益的“維護員”

維護勞動者的合法權益是工會的天職。為了保障勞動者各項合法權利的實現，除了用人單位應當依法履職外，作為勞方代表的工會更應當積極為職工爭取各項合法權利的實現。電力企業作為國有企業，職工是企業的生力軍、企業的有生力量。企業工會必須把提高職工整體素質作為長期的戰略任務，維護好職工利益是企業發展的必然要求。只有維護好職工的合法權益，才能穩定職工隊伍的有序發展。因此，在企業發展中，要用企業文化精神和企業共同的價值觀把企業所有職工緊密團結在一起，使大家的心往一處想，勁往一處使，為企業的穩定發展提供思想保證、精神動力和智力支持。

(二)職工群眾的“服務員”

電力工會組織必須充分認識工會要做好群眾工作，主要是依靠服務職工群眾這一有效手段來實現，把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，重點就是要幫助職工解決最關心、最現實的利益問題，把廣大電力職工更加緊密地團結起來，共同為企業發展努力。

(三)建設和諧企業的“護航員”

和諧凝聚力量，和諧創造動力。構建和諧企業，必須要有和諧的勞動關系，和諧的勞動關系是企業的基本關系，也是和諧企業的主要標志。實踐證明，充分發揮好企業工會的作用，可以強化民主管理，有效地維護職工利益，使工會成為廣大職工“話有處說，難有人幫，苦有處訴”的職工之家，使勞動關系這個企業最基本關系的和諧成為可能。

二、電力企業工會存在的主要問題

這些年，隨著電力企業管理體制不斷深刻變革，工會工作也取得了一定的進展，其在企業中的管理地位不斷提高，服務功能不斷深化，但在不斷變化的市場經濟環境中，企業工會管理的適應性還不夠強，電力企業工會管理中依舊存在著一些問題。

(一)缺乏有力的法律支持和良好的工作環境

當前工會工作中，法律法規滯后于職能需要的情況比較突出，《工會法》、《勞動法》、《公司法》等雖然在維護職工利益、協調勞動關系等方面發揮了重要作用，但配套法規不健全，某些具體條款不明晰。另外，工會干部專職少、兼職多，常把過多的精力放在日常事務性的工作上，還沒能做到完全及時掌握職工的心聲，造成矛盾出現后才行使維權職能的局面。

(二)工會工作活力不足

企業機構設置中，對工會工作仍或多或少地存有“有之不多、無之不少”的偏見，許多人沒有認識到工會在企業改革、發展、穩定中所發揮的作用。這導致電力企業工會缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務。具體表現在:一是企業工會組織和動員職工的能力明顯地落后于形勢的發展，不少工會仍然沿襲了計劃經濟條件下的工作方式，機關化、行政化傾向較重，難以適應工會工作對象和工會環境的變化。二是企業的工會活動通常以娛樂活動為主，活動一般以球賽、書畫比賽、演講比賽等為主，缺乏新意、缺乏動力，使“職工之家”變成了“娛樂之家”。

(三)部分工會工作人員服務意識不夠

企業的一些工會干部在工作中按部就班，沿襲工會工作的思維定式和工作模式，工作習慣于上級部署，思想觀念滯后，缺乏創新與活力;在工作開展方式上，仍偏重搞活動，與職工的需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性;工作不管是否切合實際、是否有能力全面鋪開，結果導致一方面職工希望的工作沒干好，另一方面又窮于應付，職工群眾代言人的作用發揮不夠。

三、進一步完善電力企業工會工作的建議

新的歷史條件下，電力企業也面臨著新的環境、新的挑戰，工會工作如果能抓住機遇，切實履行好自己的職責，用超前思維不斷創新工會工作方法，能有效使企業工會工作向規范化和科學化邁進。

(一)充分認識加強和改進工會工作的重要性

工會是是職工利益的代表者和維護者，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，社會經濟成分、組織形式、勞動關系、利益關系和分配方式呈現多樣化，職工的思想觀念和工會工作的領域、重點、對象發生了變化，工會組織在團結職工群眾方面的任務更加艱巨，在維護職工群眾合法權益方面的責任更加重大。新形勢、新任務要求我們要進一步加強和改進工會工作，更好地發揮工會組織作用。因此，電力企業的工會工作關鍵是充分調動廣大職工的積極性和創造性，要進一步擴大工會覆蓋面，增強凝聚力，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益方面的作用，推動工會工作的發展。工會組織要圍繞中心，服務大局，發揮橋梁紐帶作用，切實履行職責;要積極協調勞動關系，化解矛盾，及時反映職工的意愿和呼聲，努力解決職工實際困難;要加強和改進工會工作，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力。

(二)在建設和諧企業上下功夫

各級工會組織要加強民主法制教育，引導職工正確運用民主權利，通過理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護職工隊伍的團結和穩定。要重視和諧勞動關系的建立、運行、監督、調處，廣泛開展創建勞動關系和諧企業活動，實現企業和職工的雙贏。牢牢把握建設和諧企業這個主題，在廣泛組織職工群眾實現共建共享上下功夫，團結動員廣大職工在實現企業又好又快發展進程中發揮主力軍作用，也是工會組織的重要任務。只有企業不斷發展壯大，才能為實現職工的利益奠定更加堅實的物質基礎。首先，工會要立足于本職工作，以維護職工利益為出發點，為職工的利益而想，為單位的發展而想。要把工會建成“職工之家”，工會在組織常規娛樂活動之余，下功夫開展一些符合電力企業實際，對職工更有意義的特色工會活動，力求工會活動“新、變、實”。比如圍繞中心工作，開展各類勞動競賽和技術比武，要把競賽的著力點放在班組、放在職工群眾的參與上，使勞動競賽成為提高職工素質的手段、展示職工才華的舞臺，有效地提高廣大職工群眾專研業務能力的興趣和創造企業“學、比、創、爭”的競賽氛圍。其次，完善服務手段，拓寬服務領域。工會組織要不斷健全幫扶服務體系，只有解決好職工群眾的切身利益問題，認真履行職工合法權益第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人的職責，加強困難職工檔案規范化建設，做好特困員工信息的收集和動態管理，努力使職工群眾學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，努力為企業職工群眾做好事、辦實事、解難事。

(三)尊重職工主體地位

作為職工群眾利益的代表者和維護者，代表職工參與社會政策制定是工會義不容辭的職責。工會首先要及時準確吸納和把握職工群眾的意愿及利益訴求，落實職工各項權益，讓廣大職工體面勞動、舒心工作、全面發展。工會組織在維護職工就業、工資、社保、休假等權益上，必須旗幟鮮明、主動作為。其次是保障職工的知情權。要積極推動完善民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督制度，完善勞動合同制度、集體合同制度、職工代表大會制度，充分保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

(四)依法維護職工的合法權益

依法維權是以法律為依據幫助勞動者維護其合法權益，是企業發展的“穩壓器”與“調節閥”。電力企業工會組織要改變過去多為被動性維權，增強維權工作的主動性，從行政性組織的誤區里走出來，徹底改變過去那種“一靠會議、二靠文件、三靠活動”的思維和工作方式，從管理型向服務型轉變，從依靠行政維權向依靠法律維權轉變。工會組織要提高主動維權的意識和依法維權的能力，敢于、善于運用法律武器維護職工的合法權益，運用法律法規來解決問題，不斷提高維權工作的質量和水平。