如何讓種地成為有吸引力的職業

瞿長福

元旦剛過，一些“種田能手”表示新一年還想擴大種植面積。他們有一個共同的理由：效益好了，種地有了吸引力。這真切地反映了種地農民的現實追求。

讓種地成為有吸引力的職業，關鍵是吸引“種地人”、穩定種地隊伍。當前，農村的“種地人”主要由兩部分組成，一部分是由種田大戶、家庭農場、專業合作社、農業企業等組成的專業“種地人”，另一部分是因為各種原因現在還不能轉移出去的兼業“種地人”。從構成來看，兼業“種地人”成員更多，在很長時間內將是種地的主要力量，但這部分人很多缺乏相應的知識與技能，由于收入、年齡、健康等因素，種地的積極性并不高，有消極種地甚至“拋荒”的可能。因此，吸引兼業“種地人”種好地，是穩定種地力量的重要一環。

除了吸引、穩定現有的“種地人”，更重要的是吸引未來的、正在成長的新型職業農民，只有他們成長壯大，才能從根本上解決“誰來種地”和“怎樣種地”的深層次問題。現在留守在農村種地的人大多超過50歲，再過5年、10年，一些地方必將面臨“誰來種地”的考驗。

理清了“人”這一核心因素，讓種地成為有吸引力的職業，就要針對人來想辦法。一些“種田能手”曾表示，什么時候種地效益好了，什么時候種地就有了吸引力。可見，提高種地吸引力的直接辦法在于增加種地效益。增效的主要路徑，在于價格與規模。農產品價格高低是影響農民種地積極性的要害，但農產品價格支持不能簡單行事，谷賤傷農、米貴傷市。現有條件下，農業補貼力度還受制于很多因素。

因此，農產品增效的大頭在于規模效益，這需要將更多農民從土地上轉移出去。現實中，農村青壯年能出去的基本出去了，沒出去的暫時出不去，所以做好農民轉移工作，先要把進城的2億多農民工解決好，讓他們進得來、住得下、活得好，這樣他們才可能帶動仍留在農村的“老農民”“兼業農民”。“老農民”進城后有各種社會保障、有流轉土地收入、有子女贍養三大“護身符”，就不必守田告老，土地規模化經營、城鎮化進程自然水到渠成。

提高種地吸引力的另一著力點在于體力與體面。現實中，種地整體上屬于體力活、苦累臟，“老農民”體力不支，“新農民”不愿進入。對此，中央農村工作會議提出“讓農民成為體面的職業”。可見，種地要從傳統產業向現代產業轉型，要在機械化、標準化、信息化上下力，減輕勞動強度，增加勞動愉悅感、榮譽感。同時，要營造尊重種地、尊重農民的社會氛圍，讓農民成為體面的職業。體面既取決于收入水平，還取決于公共服務體系的均等化水平。逐步改變社會觀念，讓農民更體面，讓種地更有吸引力，需要全社會共同努力。