2014年女性企業家將再“向前一步”

謝瑋

2013年12月，瑪麗·巴拉（Marry Barra）正式接任通用汽車公司首席執行官（CEO）的職務，成為該公司歷史上首位女性CEO，人們稱之為“創造歷史”的一幕。

縱觀2013年全球各大影響力榜單，從全球信息產業的領導企業IBM到世界軍火巨頭洛克希德·馬丁，女性的全球經濟影響力正在滲透各個領域。

當人們在討論未來對全球經濟影響最大的因素時，往往會想到科技創新、能源變革、國家經濟政策等因素，似乎有一個因素被忽視了，那就是女性。

女企業家“向前一步”

2013年話題不斷的Facebook首席運營官雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg），在其著作《向前一步》一書中寫道：“增加擁有權力的女性數量是實現真正平等的必要元素。”

桑德伯格的愿望也可以拿來作為2013年女性企業家繼續“向前一步”的總結。

2013年1月，洛克希德·馬丁公司任命瑪麗蓮·休森（Marillyn Hewson）為總裁兼CEO。位于美國新澤西州的洛克希德·馬丁是世界上最大的國防承包商。因為這一任命，瑪麗蓮在《財富》“全球50位權勢商界女性”中的排名，由2012年的第19位上升到2013年第4位。現年58歲的休森公開表示，這是一種趨勢：“數十年的豐富經驗和成功經歷，讓我們一步步邁入公司管理層，為高級職位展開競爭。”

IBM首位女性CEO弗吉尼亞·羅曼提（Virginia Rometty）2012年上任，連續兩年蟬聯“全球50位權勢商界女性”榜首。此前，科班出身的羅曼提供職于IBM擔任計算機科學家和電氣工程師長達30年之久。

而在2013年年末的各大影響力評選榜單中，女性企業家所占比例和排位都越來越高。桑德伯格、雅虎CEO瑪麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）、惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）、澳大利亞鐵礦巨頭吉娜·萊因哈特 （Gina Rinehart）、內衣品牌Spanx創始人薩拉·布雷克里（Sara Blakely）、時尚女裝品牌創始人托里·伯奇 （Tory Burch） 和繆西婭·普拉達（Miuccia Prada），以及來自中國的SOHO中國CEO張欣、華為公司董事長孫亞芳、格力集團董事長董明珠、摩根大通董事總經理兼亞太區副主席李晶等等，分別入選《財富》商界最具權勢的50位女性、《福布斯》全球最具影響力人物、《時代》周刊最具影響力100人、《名利場》年度最具影響力50人等榜單。在與全球各領域男性的競爭中，女性企業家的影響力絲毫不輸，而如桑德伯格、梅耶爾、萊因哈特，排名已直逼前十。

《福布斯》雜志專欄作家蓋瑞·史丹格（Geri Stengel）發表文章指出，權力榜單上的女性企業家們，正在積極尋求知名度，通過公開演講、各種獎勵和榮譽傳播自己的職業故事，以建立自己公司的信譽和口碑。同時，已經有越來越多的女性開始認識到人際關系網的重要性，她們開始利用“姐妹”這一紐帶建立起特殊的社交網絡。此外，許多女性往往是完美主義者，如果遭遇失敗，她們不會一蹶不振，反而會將失敗當做跳板而走向成功。

有評論認為，目前女性成為企業高管實際上正是迎合了企業“轉型”的趨勢——職員和投資者都希望“不同的東西”。雅虎總裁梅耶爾在2013年媒體中的出鏡率頗高，使公司重新獲得投資者的關注。有分析指出，與其他新上任的雅虎CEO通過削減運營成本或者推出新產品的舉措不同，梅耶爾的選擇堪稱“激進”，她選擇出售傳統大公司股票而大量收購小型初創公司。梅耶擔任CEO之后，雅虎的股票價格逐步穩健上升，重新走上了正常運營的軌道。

大環境似乎也正在傾向于女性企業家。根據2013年8月蓋普洛民意調查公布的數據，美國職員對女老板的偏好正在上升。在1953年，只有5%的受訪者承認他們更傾向于選擇一個女老板，這個數字在今天上升至23%。

只有自信，性別才是優勢

當然，不是所有人都對“女性應該追求權力”這一命題感到舒服。由主持人而成長起來的美國著名企業家奧普拉·溫弗瑞（Oprah Winfrey）就曾公開表示，她并不喜歡“權力”這個詞，也不愿意被叫做“商界女強人”。

女性之所以迎合了全球經濟轉型的需要，并不在于她們比男性更“強”。相反，現代企業管理，情商比智商更重要；在信息時代，女性生理上的弱勢慢慢淡化，女性特有的細膩、執著、嚴格、韌性符合新經濟條件下不斷創新所具備的素質。

不過，在桑德伯格看來，這些相對于男性的“優勢”更像是一個“偽命題”。她指出，想要使真正的性別優勢——如真誠、積極和富有同情心等特征發揮之前，女性往往需要克服大量的困難。“在專業領域里，女性面臨著真正的障礙，包括公然或者隱形的性別歧視、待遇差別和性騷擾。”除去外在的障礙外，更多的困難發生在女性內在的障礙，“由于缺乏自信，不敢爭取表達的機會，在應該前行時往后退”，而“克服內在障礙是女性獲得權利的關鍵”。

根據美國女權組織（Catalyst）2013年數據顯示，目前女性在公司董事會中的席位比例僅為16.6%，很多女性職員仍然徘徊在“像個男人一樣去戰斗”的無奈選擇中，且花費更大的精力去獲得男性的認可。對此，桑德伯格認為，女性要想再“向前一步”，就必須從心理上獨立自信、爭取權利。

在這方面，美國女性在商界的杰出表現可圈可點。據美國中小企業管理局的調查，由女性做主的企業是美國經濟中增長最快的，女性主管的企業失敗的比例小于l/4，而整體美國企業卻有4/5是失敗的。

根據國際勞工組織的數據，到2020年將有約8.65億的工作年齡（20～65歲）女性進入職場，其中8.12億居住在新興國家和發展中國家。可以想見，未來的中國，越來越多的女性將從職場里或是通過創業脫穎而出，誕生像梅耶爾、桑德伯格、張欣、董明珠這樣的杰出商界女性。

正如史丹格指出，信息化深刻影響下的2014年，或將成為女性企業家擴大影響力的“開局之年”。