芻議內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀與影響因素

邱宜梅 薛曉紅 馬克波

山東省莒縣人民醫(yī)院，山東莒縣 276500

芻議內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀與影響因素

邱宜梅 薛曉紅 馬克波

山東省莒縣人民醫(yī)院，山東莒縣 276500

目的對(duì)內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀展開調(diào)查，分析相關(guān)的影響因素，制定解決措施。方法通過便利抽樣的方法，選擇該省2012年3月—2014年3月5所地級(jí)市3級(jí)醫(yī)院的150名內(nèi)分泌科護(hù)士，以問卷調(diào)查的方式來判定內(nèi)分泌護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀。結(jié)果經(jīng)過臨床調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力總分為（4.24±0.52）分，法律意識(shí)得分為（4.41±0.60）分，人際關(guān)系、溝通能力為（4.29±0.55）分，臨床護(hù)理能力得分為（4.27±0.54）分，領(lǐng)導(dǎo)能力得分為（4.18±0.59）分，專業(yè)發(fā)展、科研能力得分為（4.05±0.58）分。結(jié)論護(hù)理管理人員在今后的工作中，可以嘗試通過提高護(hù)士專業(yè)興趣，提升專業(yè)勝任力，需加強(qiáng)對(duì)內(nèi)分泌科護(hù)士勝任力的培養(yǎng)工作。

護(hù)士；問卷調(diào)查；護(hù)士勝任力

一般而言，護(hù)理勝任力主要指的是個(gè)體為正確的、有效的完成護(hù)理任務(wù)，所具備的一系列知識(shí)、技能、能力、行為等等[1]。當(dāng)下社會(huì)發(fā)展迅速，居民的生活條件、飲食條件、居住條件出現(xiàn)較強(qiáng)改善，糖尿病患者的數(shù)量持續(xù)增加，為減少患者的病痛，促進(jìn)患者身體的改善以及生活質(zhì)量的提升，需在護(hù)理工作上有所進(jìn)步。內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力是一個(gè)較為權(quán)威的考核指標(biāo)，該研究主要對(duì)護(hù)理勝任力的現(xiàn)狀與影響因素展開討論，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

通過便利抽樣的方法，選擇該省2012年3月—2014年3月5所地級(jí)市3級(jí)醫(yī)院的150名內(nèi)分泌科護(hù)士，以問卷調(diào)查的方式來判定內(nèi)分泌護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，護(hù)士情況如下：所有護(hù)士均為女性；護(hù)士年齡在21～45歲之間，平均年齡（29.81±6.22）歲。在150名護(hù)士當(dāng)中，護(hù)士學(xué)歷存在差異，中專學(xué)歷護(hù)士為50名，本科護(hù)士為30名，大專護(hù)士20名，護(hù)師30名，主管護(hù)師為20名。為保證研究的有效性，嚴(yán)格執(zhí)行納入標(biāo)準(zhǔn)，所有護(hù)士均滿足以下標(biāo)準(zhǔn)：①工作年限至少1年；②護(hù)士與糖尿病患者有過接觸，并執(zhí)行過相關(guān)護(hù)理工作；③護(hù)士必須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書；④所有護(hù)士均自愿參加調(diào)查。

1.2 方法

該研究采取問卷調(diào)查的方式來分析。①將注冊(cè)護(hù)士核心能力測(cè)評(píng)量表作為框架模板[2]，自行編制內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀調(diào)查問卷。②問卷包括五個(gè)維度，分別為法律意識(shí)，人際關(guān)系及溝通能力、臨床護(hù)理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)發(fā)展及科研能力。③問卷?xiàng)l目共計(jì)62個(gè)。④每個(gè)條目的評(píng)分方式，均按照Likert 5級(jí)進(jìn)行評(píng)分。“完全不符合”計(jì)算為1分，“不太符合”計(jì)算為2分，“一般”計(jì)算為3分，“較符合”計(jì)算為4分，“非常符合”計(jì)算為5分[3]。得分越高，證明護(hù)士的護(hù)理勝任力越理想。同時(shí)，為了能夠在主觀上護(hù)士一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，本研究向5名專家咨詢，包括1名內(nèi)分泌主治醫(yī)師，2名護(hù)理專業(yè)的教授，2名主管護(hù)師[4]。

1.3 統(tǒng)計(jì)方法

在該次研究中，選擇的統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件為SPSS 13.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件，處理得到的數(shù)據(jù)及資料。應(yīng)用頻率、百分?jǐn)?shù)、均數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)差，描述護(hù)士的一般資料以及糖尿病護(hù)理勝任力得分。在檢驗(yàn)方面，應(yīng)用獨(dú)立樣本t進(jìn)行檢驗(yàn)、方差分析，比較一般資料不同護(hù)士勝任力得分的差異。同時(shí)，選擇多元逐步回歸方法分析護(hù)士勝任力的各項(xiàng)影響因素。

2 結(jié)果

經(jīng)過臨床調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力總分為（4.24±0.52）分，法律意識(shí)得分為（4.41±0.60）分，人際關(guān)系、溝通能力為（4.29±0.55）分，臨床護(hù)理能力得分為（4.27±0.54）分，領(lǐng)導(dǎo)能力得分為（4.18±0.59）分，專業(yè)發(fā)展、科研能力得分為（4.05±0.58）分。結(jié)論：護(hù)理管理人員在今后的工作中，可以嘗試通過提高護(hù)士專業(yè)興趣，提升專業(yè)勝任力，需加強(qiáng)對(duì)內(nèi)分泌科護(hù)士勝任力的培養(yǎng)工作。見表1、表2。

表1 內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力得分[（±s），n=150]

表1 內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力得分[（±s），n=150]

維度條目數(shù)得分（±s）法律意識(shí)人際關(guān)系、溝通能力臨床護(hù)理能力領(lǐng)導(dǎo)能力專業(yè)發(fā)展、科研能力護(hù)理勝任力總分9 14 21 8 10 62 4.41±0.60 4.29±0.55 4.27±0.54 4.18±0.59 4.05±0.58 4.24±0.52

表2 內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力回歸分析結(jié)果

3 討論

3.1 專業(yè)興趣對(duì)護(hù)士勝任力的影響

專業(yè)興趣實(shí)際反映的是護(hù)士的職業(yè)態(tài)度，護(hù)士職業(yè)態(tài)度指護(hù)理人員對(duì)護(hù)理職業(yè)的看法和情感以及決定自己職業(yè)行為傾向的心理狀態(tài)。糖尿病患者屬于一個(gè)特殊護(hù)理群體，倘若內(nèi)分泌科護(hù)士的專業(yè)興趣不是很強(qiáng)烈，則無法在實(shí)際工作中，以最專業(yè)的工作水平，為患者謀得最好的護(hù)理效果。就目前的狀況而言，部分護(hù)士的專業(yè)興趣較為強(qiáng)烈，他們希望通過自己的護(hù)理，降低患者的血糖，幫助患者更好的生活，建立良好的作息習(xí)慣。但也存在部分護(hù)士，認(rèn)為護(hù)理工作僅僅是一份普通的職業(yè)，沒有太多的專業(yè)興趣，導(dǎo)致在實(shí)際工作中，沒有展現(xiàn)出較為專業(yè)的工作水平，糖尿病患者也受到一定影響。該研究認(rèn)為，在今后的工作中，必須招聘專業(yè)興趣較高的內(nèi)分泌科護(hù)士，從客觀上與主觀上強(qiáng)化護(hù)理人員的責(zé)任心和護(hù)理技能；還有，要定期展開培訓(xùn)工作，減少護(hù)理人員的焦慮、抑郁情緒，避免影響糖尿病患者的康復(fù)。

3.2 職稱對(duì)護(hù)士勝任力的影響

相對(duì)于一般職業(yè)而言，職稱對(duì)護(hù)士工作的影響還是比較大的，職稱不僅僅是對(duì)護(hù)士的一種專業(yè)認(rèn)可，同時(shí)會(huì)影響護(hù)士的專業(yè)興趣發(fā)展，對(duì)護(hù)士的日常工作也會(huì)造成影響。該研究認(rèn)為，職稱對(duì)護(hù)士勝任力的影響表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，擁有高職稱的護(hù)士，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任，糖尿病護(hù)理勝任力較高，能夠滿足患者的要求，并且通過自身“獨(dú)有”的方式方法，提高工作效率，幫助患者更好的康復(fù)。第二，低職稱的護(hù)士，由于自身從事的工作比較基礎(chǔ)，因此在專業(yè)興趣、責(zé)任心、工作態(tài)度等方面表現(xiàn)一般，并沒有高級(jí)職稱護(hù)士理想。他們表現(xiàn)出的“重復(fù)性工作”，沒有對(duì)工作灌注太多的“心血”。為提高內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力，日后應(yīng)在以下幾個(gè)方面努力：第一，院方需加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的培訓(xùn)，促進(jìn)護(hù)士學(xué)習(xí)更多的知識(shí)與臨床護(hù)理技能，提升素質(zhì)；第二，應(yīng)加強(qiáng)護(hù)士之間的溝通與協(xié)作，高職稱護(hù)士與低職稱護(hù)士工作內(nèi)容不同，長(zhǎng)期無交流，會(huì)導(dǎo)致護(hù)士之間的隔閡較大，不利于護(hù)理勝任力的提升。第三，組建均衡的護(hù)理小組，由高職稱護(hù)士向低職稱護(hù)士傳授工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)理論體系、實(shí)踐方式等等，為醫(yī)院培養(yǎng)大批可塑性人才，增加高職稱護(hù)士的數(shù)量。

綜上所述，內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀并不理想，總體上的影響因素較多，日后應(yīng)加強(qiáng)對(duì)護(hù)士的培訓(xùn)、教育、考核工作，提高護(hù)理勝任力，為糖尿病患者提供更多的幫助。

[1]劉敏,楊瑞貞,徐金波,等.內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀及影響因素分析[J].中華護(hù)理教育,2013（5）:233-235.

[2]李娟,李樂之,楊玲鳳,等.長(zhǎng)沙市三級(jí)甲等綜合醫(yī)院非內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理知信行的調(diào)查研究[J].中國(guó)護(hù)理管理,2013（6）:91-94.

[3]黃淑娟,張亞珠.我院內(nèi)分泌科護(hù)士糖尿病護(hù)理勝任力現(xiàn)狀與影響因素分析[J].中醫(yī)藥管理雜志,2014（7）:1025-1026，1029.

[4]熊燕，彭巧君.臨床護(hù)士糖尿病專科培訓(xùn)的研究現(xiàn)狀[J].全科護(hù)理, 2012（28）:2652-2654.

R197.32

A

1672-4062（2014）08（b）－0077-02

2014-05-28）

邱宜梅（1980-），女，山東莒縣人，研究生，主管護(hù)師，研究方向：內(nèi)分泌疾病。