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趙遠亮+++敖敦

經濟社會生態/工作研究

時代風流/時代先鋒

通遼市西部的開魯，建縣已有百年歷史。在這片4500平方公里的廣袤土地上，昂然佇立著一株樹齡逾千年的雄偉榆樹，無論年輪還是雄姿，都居全國之冠?！吧Ｓ芡砭靶菹由?，日落紅霞尚滿天”，人們常以桑榆來比喻晚年，也借桑樹、榆樹旺盛的生命力來寄托對晚景生活的期望。如今，老榆樹下的這片土地上，開魯縣的離退休干部們實實在在地過上了老有所養、老有所樂的好日子。

聽到要報道辛文華的事跡，85歲的離休干部白金柱咧著嘴角，口齒不清地反復念叨，“你們一定要好好表揚辛局長，這個局長太好了，自從他上任，這些年老干部局的工作就沒得說”。

101歲的王景陽是開魯縣最高壽的離休干部。老人已經聽不到聲音，甚至認不得自己的兒女，只有偶爾清醒時還能認得些字。記者到他家里探望，把“辛文華”三字寫到紙上，放到老人眼前。長年臥床的老人從被中伸出左手，緩緩抬起，把大拇指豎了起來。

一、努力工作，他終獲豐碩成果

辛文華于2008年1月任開魯縣老干部局局長。之前，他是小街基鎮的人大主席。從鄉鎮人大主席調任黨政機關當“一把手”，開了開魯縣干部調整的先河；再追溯到2006年的鄉鎮機構改革，縣里對96個科級崗位進行精簡，一半的領導干部被調整為非領導職務，經過筆試、面試、考核，近百名干部中，只有辛文華不降反升，由開魯鎮黨委副書記提拔為小街基鎮人大主席。這也是開魯縣絕無僅有的一例。

開魯縣原政協主席李忠甫看著辛文華長大：“這孩子從小老實，比其他人學習刻苦，對自己的要求也嚴格。以前他在教育局工作的時候，就是人事工作的頂梁柱?？h委、政府有幾個部門想調他，教育局就是不放人。到組織部老干部科后，他奔波于各個企業，通過收繳車輛、房屋等辦法，把拖欠老干部的‘兩費都解決了，而且還全部納入了縣財政。他對老干部有感情，也熱愛這個工作”。

為不斷滿足老同志們學習活動的需求，辛文華先后維修、改造、新建了4處樓房作為老干部活動場所。然而，老干局工作人員的辦公條件卻十分簡陋，兩三人擠一間7、8平方米的屋子，通用的降溫設備是電風扇。事實上，整個局里共有5臺空調。4臺在活動中心的多媒體教室，這里幾乎天天有老同志們聽課、搞活動；1臺在局長辦公室，只有老干部來訪的時候才會開啟。大多數時候，辛文華只靠屋頂的吊扇來乘涼。

2011年9月初，辛文華接到獲獎通知，得知自己被評為全國老干部工作優秀工作者。在301個全國先進工作者中，只有20個優秀名額?！拔易鰤粢矝]想到能得上這個?！眳⒓又匾獣h總要有套像樣的衣服，辛文華先是按照工作安排出差，在返回北京開會途中，他在天津下了火車，咬牙買了一套1000元錢的西裝和襯衫。天津衣服便宜，這是他不直達北京的原因。接下來的兩天令辛文華終生難忘。他出席了“全國老干部工作先進集體和先進工作者表彰大會”，被中組部、人力資源和社會保障部授予“全國優秀老干部工作者”稱號，成為自治區建立離退休干部工作制度以來第三位獲此殊榮的老干部工作者，在人民大會堂受到習近平、張德江、李源潮等黨中央領導的親切接見。這一天，全開魯縣的老干部們都看到他們的辛局長上了《新聞聯播》。

二、不斷創新工作方式，他在榮譽面前永不止步

在全國優秀老干部工作者的公示內容中，對辛文華的簡介是這樣的：辛文華，滿族，49歲，內蒙古自治區開魯縣委組織部副部長、老干部局局長。他設計實施包含10個特色服務項目的“親情服務直通車”，協調成立“老年人鵲橋服務中心”，開展“走百家、訪千人，向離退休干部送溫暖”活動，帶領局機關干部每人每年為有特殊需求的老干部辦3件實事。曾被評為全國老年教育先進個人、通遼市優秀老干部工作者。

辛文華之所以獲此殊榮，亮點顯然在于能夠大膽創新并建章立制。78歲的張子清是縣老年大學的專職副校長，說起辛文華，張子清的評價是“熱心腸，工作上點子特別多”。從2008年上任以來，辛文華在探索工作方法上沒少下功夫：在他的提議下，開魯縣成立了由縣委書記、縣長出任組長的老干部工作領導小組，使老干部工作真正成為“一把手工程”；組建了由縣委分管領導為組長的基層老年教育指導委員會，進一步推進和規范了城鄉老年大學一體化建設進程；推行了離退休干部黨組織負責人兼任關工委、老年體協、老年科協、老年文聯和老年大學負責人的“六位一體”工作模式，有效增強了離退休干部黨組織的凝聚力和戰斗力；開創的“親情服務直通車”與“親情語聊室”服務，贏得了許多老同志的高度評價。

載譽而歸固然是好事，但對于辛文華，用時髦的話講叫作“壓力山大”。工作得到肯定，但要再上層樓則更需要他作出更多的努力與成績?！拔覍π廖娜A是最放心的，但也是最不放心的?！弊鳛槿欣细刹抗ぷ鞯臉吮?，如何在榮譽面前不自滿、不懈怠、不放緩腳步，市局的領導難免有此擔憂。

“得了榮譽放到柜里，工作還是好好干唄?！眱H在2013年，老干部局就集中走訪了200戶左右的離退休干部家庭，當場聽取、采納了10多條意見建議；以縣離退休干部黨校和老年大學為主陣地組成的黨的十八大宣講團，先后13次深入到鄉鎮、村屯作報告；組織了多場縣老年大學與全縣基層老年大學共同舉辦的歌唱比賽，書法、繪畫、攝影展；在全縣離退休干部黨支部和黨員中開展了“五個有”黨支部達標，爭做“五個好”黨員，促動“五個好”黨支部建設的“三五”聯動創建活動，將離退休黨建工作開展得有聲有色……辛文華用實實在在的行動，打消了所有人的擔憂。

三、以心暖心，他是老干部的親密朋友

對于居住在縣城的百余名離休干部，他們的家住在哪條街哪個小區哪棟樓乃至單元和樓層，辛文華都記得清清楚楚。隨便問到一位離休干部的性格愛好、身體狀況、家庭情況，辛文華也都了如指掌。在工作細節上，辛文華處理得同樣到位：每個月，每個離休干部都會接到貼心的慰問電話，問詢他們的近況與需求；端午節、中秋節、春節老干部局都會給企業離休干部集體搞福利；每年春節后上班的第一天，都要以入戶和通電話的方式給每個老干部拜年，還會為80歲以上的離休干部過生日；鰥寡孤獨老人不論有什么事，只需一個電話就有工作人員上門服務。

老干部郭興中、梁賀腿腳不好，常年悶在家里。辛文華琢磨他們身邊沒個說話的人，便四處打聽，終于找到與他們一起工作過又聊得來的老同志，組織他們聚會聊天，幫二老排解寂寞。2009年春節前的大年二十九，離休干部葛蔭生急病在通遼市醫院搶救，急需醫療費。辛文華籌借了3萬元便往通遼市里趕，陪護老人直到深夜。大年初一早晨得知葛老病危，辛文華又開著車馬不停蹄地跑了上百公里去幫忙處理善后事宜。

在開魯縣的老干部中，幾乎每個人都將辛文華當作自己的知心朋友。辛文華剛上任時，一位參加過抗日戰爭的離休干部對住房政策不滿意，以前，幾乎每個進門的縣領導都被他從家里罵出巷外，到后來，甚至于沒人敢去走訪慰問。事情到了辛文華手里，沒過多久，他就和老爺子相處得十分要好，老人再也沒跟縣里鬧過別扭?？h里涉老組織的兩個老干部因為涉老工作發生爭執，天長日久，矛盾越積越深。辛文華知道后，想方設法協調，沒過多久，兩位老人便言歸于好。

工作人員路海軍告訴記者：“別人做不通的工作他能做通，其實我們辛局長能有什么特異功能？無非是他一次次往老人家里跑，把能幫到老人的工作都做到位。將心比心，人心都是肉長的，老人感動了，問題總會慢慢解決”。

四、關懷下屬，他帶出一流的老干部工作隊伍

老干部局的工作人員和辛文華一樣忙：早晨7點，所有人必須到崗，周六日也需要輪流到單位值班，因為活動中心不關門，要對老同志們正常開放。隨口說到一個離休干部的名字，工作人員和他們的局長一樣，老人的年齡、住處和身體狀況脫口而出。

雖然官職不高，但辛文華自有一身氣場，大家對這位“黑臉”局長都有幾分敬畏。在單位，下屬見了他都規規矩矩。李超波來老干部局工作8年了，他在辛文華面前立正，繃得筆直，說話干活都一板一眼；可一下了班，他叫辛文華“老頭兒”，這位局長也從不惱。

2012年，李超波的父親不幸遭遇車禍，身受重傷。正在外地考察的辛文華立即動身提前趕回來，幫著李家忙前忙后。至今，辛文華總會定期到李超波家看看老爺子的恢復情況。工作人員馬海麗對辛文華的評價是“嘴冷心熱”，僅僅是她家，辛局長一年就要去上幾趟，她婆婆生病了，第一個趕來探望的也是辛局長。

從2008年至今短短5年，老干部局已經有7名干部走向市關工委、縣委辦、統戰部及其他科局的領導職位，老干部局已成為開魯縣干部成長的新搖籃。這里的工作人員自豪地說，做老干部工作有底氣、有成就感、有奔頭。手下的干部一個個飛出去，組織部的領導問辛文華：“你把手下精兵強將都推出去，老干部局的工作怎么辦？”辛文華說：“成熟一個，提拔一個，這說明縣委對老干部工作的重視，對老干部工作者的重視，我忙點、累點，值！”

辛文華于2009年6月被中國老年大學協會授予“全國先進老年教育工作者”榮譽稱號；2011年9月被中共中央組織部、人力資源和社會保障部授予“全國優秀老干部工作者”榮譽稱號；2012年6月被自治區黨委組織部等部門授予“全區離退休干部先進工作者”榮譽稱號。□

（作者單位：內蒙古自治區黨委老干部局）

責任編輯：劉秉承