新形勢下做好企業基層思想政治工作

符剛

隨著國企改革進入“深水區”，做好新形勢下企業基層職工思想政治工作就顯得尤為急迫，我們必須跳出傳統思想工作框框，賦予新思路、新舉措、新形式，才能更加有效地凝聚人心、鼓舞斗志，實現企業和諧、持續發展。

“三個堅持”提升企業思想政治工作的人文品位

堅持虛功實做，用實實在在的措施引領人。把看似抽象、虛空的企業基層思想政治工作變成看得見、摸得著、有效的工作?！疤摴Α睉敗皩嵶觥?，“實做” 是企業思想政治工作生命力所在。首先，內容上要實，要緊緊圍繞基層黨的中心工作，圍繞職工關心的熱點難點問題，認真謀劃和組織好宣傳教育工作，充分發揮思想政治引領作用，做到上為公司黨委排憂，下為職工群眾解難。其次，形式上要實，要把鋼企走出當前生產經營困境的堅強決心，幻化為豐富多彩生動活潑、喜聞樂見、寓教于樂的各項勞動競賽、比學趕幫活動中，不斷擴大其吸引力、感染力和影響力，增強實際效果。

堅持實踐為先，在彰顯活力中影響人。企業基層思想政治工作靈不靈，實踐是“試金石”。因此，思想政治工作必須面對面，既要運用各種載體多渠道、廣覆蓋地宣傳黨的方針政策和優秀的企業文化，又要發揮專業政工人員的優勢，深入基層、深入職工群眾耐心細致地做好教育和說服疏導工作，提高職工素質和及時消除各種矛盾，既保留老傳統，又開辟新職工園地；既逐層滲透、潤物無聲，又當機立斷、有效干預；既體現專業化，又要融合群眾性，多層次、多角度、多方位地做好思想政治工作。

堅持服務為重，在實現理論成果中轉化中惠及于人。為職工群眾辦實事解難題，一方面為企業基層思想政治工作打下良好群眾基礎，可以將思想政治工作從思想層面向實際成果轉化；另一方面，也通過這樣的過程教育廣大干部，提高服務職工群眾的自覺性和主動性，真正將思想政治工作轉化為企業發展的動力，轉化為看得見摸得著的實實在在的生產力。

“三個轉變”，推進企業思想政治工作方法創新

轉變工作方式，架設溝通橋梁。要不斷探索企業思想政治工作的新思路，改變以往“我說你聽”的單調說教模式，準確扣住職工群眾的思想脈搏，這就要求企業思想政治工作者多深入基層，多深入群眾，傾聽職工群眾的呼聲，將解決職工群眾的實際問題與解決職工群眾的思想問題有機結合起來。同時，要廣開渠道，進一步完善職工代表大會制度，企務公開，建立民主協商等機制，暢通民意表達渠道。

轉變工作方法，正負激勵統籌兼顧。首先在思想上向職工灌輸健康、正確的東西，在日常工作學習生活中，干部更應該以身作則：凡是要求職工做到的，干部要先做到，這樣才能以身服人，以德服人，職工才會做得更好。同時做到激勵與批評相結合，更加側重于正激勵機制的運用，要有善于發現閃光點的眼睛，還應該把握好度，這需要在實際工作中，不斷的積累經驗，總結教訓。

轉變運行質量，打造精品項目。要像經營產品一樣做好企業當前的思想政治工作，以抓品牌創特色為龍頭，以特色實踐活動項目為抓手，精心培植一批具有濃郁企業特色獨樹一幟的品牌工程項目，用項目化、工程化的手段整體推進，形成思想政治工作的異彩紛呈、百花齊放的生動態勢。

“三個結合”，拓展企業思想政治工作科學內涵

把企業思想政治工作與滿足職工需要結合起來。滿足職工的多方需求，經濟發展是根本，文化建設是關鍵，企業思想政治工作服從和服務于企業經濟建設，是必須要與企業經濟建設、企業文化建設有機的結合起來，著力于職工群眾的物質和文化需求。一方面必須自覺主動融入到企業經濟發展大局之中，另一方面要積極促進企業文化發展和繁榮，用優秀的企業文化滿足職工群眾多樣化的精神需求。

把企業思想政治工作與規范人的行為結合起來。要使職工的行為更加合乎社會規范，體現道德情操，適應時代發展，就要把基層思想政治工作的柔性導向、管理制度的剛性約束和獎懲機制的彈性激勵有機結合起來，將思想政治工作的要求體現在社會管理的各項制度中，在以情感人、以理服人的同時，也要注重以制度管人。

把企業思想政治工作與提高人的素質結合起來。在進行理論傳播、精神感召、輿論引導的同時，針對不同群體和特定的對象量身定做的宣傳教育方案，以“黨員講先進、干部比奉獻、職工看素養”進行不同定位，著力提高職工群眾的政治理論素質，同時要大力提高職工群眾的文化素質和實踐操作技能，廣泛開展文化教育和技術培訓。endprint