3000塊工資你還想怎樣

燕子塢主人

3000塊工資你還想怎樣

燕子塢主人

曾有個月薪3000塊的妹子，編的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她卻回了句：“一個月3000塊工資，你還想怎樣！”琢磨她這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是寬慰自己：就花那么點錢買的東西，還想怎么樣？當然，她的潛臺詞是，你給我8000塊，我自然就做得好好的。但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿3000元工資時，先體現出8000元的價值，老板才愿意埋單。

當年我剛入職時工資也是3000元，但第二個月就漲到了8000塊。因為每次老板要的文案，我不僅寫到位了，還會拿出兩個以上的版本讓他挑：一個是按他要求寫的，其他則是我的建議。當時我沒去想其中關竅，只因為喜歡寫作，就會琢磨怎樣寫更好；又因為珍惜自己的文字，所以覺得出自我手的，都關系個人品牌，于是很用心。

在我看來這理所當然，但帶過20多個中文研究生后，才發現這種態度很稀缺。那些比一般人多念7年語文的人，竟連自己寫的東西都不愿多看一眼。文字、標點、語法的錯誤觸目驚心，對相關背景一無所知，更別說去關心版式好不好看，配圖美不美了。

他們關心的是要不要加班，而想做好文字工作的人不會去考慮這個。因為打磨文字所下的功夫，是看不到底的，不然曹雪芹也不會“加班”十年，還寫不完一部《紅樓夢》。試問，要做好哪項工作不是如此？以“要不要加班”來評價一份工作好不好的人，絕不是企業真正需要的人才，因為他對工作的態度就是“做了”而不是“做好”。

舉個例子，公司附近的麥當勞門口，有個看自行車的大媽，夏天，她會給所有車覆上自己帶來的塑料布。顧客要取車時，她還會笑著擰一把濕布擦擦坐墊，降降溫。她從來沒開口，但很多人會主動多給她錢，連聲道謝。大媽和其他看車人的區別，就是“做好”和“做了”的差距——在金錢上，差距是一倍；在成就感上，差距無法估算。

我完全了解有些新人的想法：又不想在你這久混，干嗎那么賣力氣？其實誰會在一家公司干一輩子？在中國可以活到3年以上的企業不到10%，向更好的企業、工作邁進，是每個人的征程。不同的是，優秀的人在哪里都會墊下堅固的基石，所以越走越高。

大公司就像蔡京家的廚房，崗位細分到切蔥花都要一個專職的廚娘，可能老長時間連切肉的大活都沒機會沾手，更遑論學會做一整個包子。而小公司人力資源緊張，同樣3000元工資，不可能只讓你切蔥花，所以你必須很快學會做包子，還得會做很多種包子——當然，前提是你愿意學。

如果你第一份工作就進入大公司，慶賀之余也要提醒自己，公司看到的只是你光彩奪目的學生時代，在職場上你還是一個零，有可能變成正數，也很有可能變成負數。

很多人錯把所在機構的強大，當作自己能力的強大。“萬般帶不去，唯有業隨身”。這個“業”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是想做好的態度。有這份“業”在，不愁找不到舞臺。但這份“業”不是白來的——在你月薪3000元的時候，就要像月薪8000塊那樣做事，那沒到手的5000塊，就是修煉這份“業”的學費。