青年檢察官成長的自我突破

文◎劉海東*

青年檢察官成長的自我突破

文◎劉海東*

編者按：為加強(qiáng)培養(yǎng)青年后備干部隊(duì)伍建設(shè)，從2012年開始，最高人民檢察院政治部聯(lián)合國家檢察官學(xué)院，每年開展兩期全國青年檢察官專題研修班，第四期全國青年檢察官專題研修班已如期結(jié)業(yè)。最高人民檢察院非常重視青年檢察官的培養(yǎng)，自開辦以來，每一期全國青年檢察官專題研修班的開班儀式，政治部主任李如林同志都親自出席并對青年檢察官提出要求，而每一期的青年檢察官們都收獲豐碩，《中國檢察官雜志》特別選出一組最近一期學(xué)員有代表性的學(xué)習(xí)心得，展露學(xué)員心聲，以饗青年檢察官，以饗讀者。

青年檢察官成才，面臨著各種各樣的成長機(jī)遇與職業(yè)挑戰(zhàn)，這是一個摸索經(jīng)驗(yàn)、砥礪本領(lǐng)的實(shí)踐積累過程，也是一個突破瓶頸、超越自我的個人奮斗過程。如何讓青年檢察官在成長過程中少走冤枉路，縮短成才周期，突破主客觀障礙“破繭成蝶”？筆者認(rèn)為，有內(nèi)因和外因兩方面的關(guān)鍵因素需要考慮。

就內(nèi)因而言，要把握成才的關(guān)鍵期。青年檢察干警的培養(yǎng)，有成長周期和成才窗口期可言。實(shí)踐調(diào)研中發(fā)現(xiàn)一條基本規(guī)律：從事條線業(yè)務(wù)工作滿5年，或者30歲，是青年干警成才的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。可以毫不夸張地講，如果一個新進(jìn)干警在某個崗位干滿五年卻仍然表現(xiàn)平平、乏善可陳，那么，即使干再長的時間，也很有可能不會有更為突出的成績。可以認(rèn)為，干警入職的前5年是一個成才周期，5年時間對于掌握業(yè)務(wù)知識、積累工作經(jīng)驗(yàn)、磨練本領(lǐng)能力已經(jīng)足夠；5年時間也足以鑒別一名檢察干警的崗位適配度和發(fā)展?jié)摿ΑΣ荒軇偃螎徫灰蟮母删钸t5年應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)崗，步入再適應(yīng)階段。青年干警要如何把握入職頭5年這一最關(guān)鍵的職業(yè)成長期？如何在盡可能短的時間內(nèi)突破頭頂?shù)摹奥殬I(yè)天花板”？

首先，要有一顆事業(yè)心。多數(shù)青年干警都是法律專業(yè)本科、研究生科班出身，具有系統(tǒng)扎實(shí)的專業(yè)知識貯備，也懷揣著一份對法治和法律職業(yè)的理想信念。但要真正進(jìn)入崗位，沒有強(qiáng)烈的事業(yè)心是干不好檢察工作的。有的青年干警還保留著大學(xué)生活的作息習(xí)慣，作風(fēng)懶散、貪圖安逸，每天想的不是事實(shí)和證據(jù)，而是混日子、交差事，工作標(biāo)準(zhǔn)瞄在“60分”，這樣的工作狀態(tài)無論持續(xù)再長的時間也不能會出成績。

其次，要有一份責(zé)任感。法律監(jiān)督是憲法賦予檢察機(jī)關(guān)和每一名檢察干警的神圣使命，落實(shí)到一個個案件中，都是一份不容推卸沉甸甸的責(zé)任。手中的每一份案卷，都關(guān)系當(dāng)事人的切身利益乃至生命，這就決定了做一名優(yōu)秀的檢察官，強(qiáng)烈的責(zé)任感是必不可少的內(nèi)在要素。少數(shù)干警就案辦案，不關(guān)注案件背后的事實(shí)真相，不關(guān)懷當(dāng)事人的遭遇命運(yùn)，不關(guān)心正義伸張和辦案效果，只盯著案件數(shù)量和錯案風(fēng)險，“甩出去了事”，沒有把司法價值熔鑄到案件細(xì)節(jié)之中，沒有把職業(yè)價值體現(xiàn)在執(zhí)法行為上來，只能“甘于平庸”，不會有所成就。

再次，要有一股專研勁。美國著名法學(xué)家霍爾姆斯說過，“法律的生命在于經(jīng)驗(yàn)，而不是邏輯。”法學(xué)教授在大學(xué)課堂傳授的，不是放之四海皆準(zhǔn)的真理，許多論點(diǎn)還存在爭議，許多知識還有待檢驗(yàn)，比知識外延更為廣闊、也更重要的司法經(jīng)驗(yàn)，需要在實(shí)踐甚至教訓(xùn)中不斷摸索和點(diǎn)滴積累。對青年干警來說，適應(yīng)崗位的過程同時也是一個職業(yè)習(xí)得的過程，這應(yīng)當(dāng)是一個主動學(xué)習(xí)的過程，而不是一個被動灌注的過程。刻苦鉆研，是青年檢察官成長進(jìn)徑上的鋪路石，從案件中和本職工作中發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題的能力，是成為優(yōu)秀檢察官的一項(xiàng)核心素質(zhì)。實(shí)踐同樣表明，出色的檢察官總是那些學(xué)得快、想得多、犯錯少的人，而那些經(jīng)常靠領(lǐng)導(dǎo)催促、老同志提醒的青年干警，往往只能做一些基礎(chǔ)性的工作，無法擔(dān)當(dāng)重要任務(wù)和關(guān)鍵崗位。專研精神和學(xué)習(xí)能力的差異，在五年的成才期中將會在青年干警間制造出巨大的差距，成為使優(yōu)秀人才脫穎而出的核心競爭力。

就外因而言，要注重打造成才的孵化器。青年檢察官的成長成才，其自身素質(zhì)是決定性因素之一，有沒有事業(yè)心、責(zé)任感、專研勁，決定了一名青年干警在入職若干年后所能到達(dá)的職業(yè)高度。但內(nèi)因雖然起著決定性作用，外因的影響作用也不應(yīng)當(dāng)忽視，實(shí)際上，公平公正的執(zhí)法、成才環(huán)境和積極、良性的競爭氛圍，對青年檢察干警的職業(yè)成長有著至關(guān)重要的孵化、助推作用。一般來說，置身執(zhí)法更規(guī)范、人才更聚集、文化更濃郁、氛圍更和諧的檢察機(jī)關(guān)環(huán)境中，青年干警更容易快速成長成才，更早出成績。

首先，要營造公平競爭的用人環(huán)境。公平有序、富于競爭性的人才環(huán)境，能夠?qū)崿F(xiàn)有效的制度激勵，充分調(diào)動青年檢察干警的工作積極性和能動性，形成生龍活虎、奮勇爭先的良好團(tuán)隊(duì)氛圍。這其中，營造公平競爭的用人環(huán)境是關(guān)鍵所在。要打破地域、性別界限，不拘一格選賢與能，通過建立科學(xué)公正的人事制度真正將可造之才選拔出來、提拔上來，給肯下功夫、勵志有為的青年干警以希望，這也是當(dāng)前檢察隊(duì)伍年輕化、專業(yè)化的必然要求。

其次，要形成梯次合理的人才結(jié)構(gòu)。司法體系具有一定封閉性，這決定了檢察機(jī)關(guān)自身應(yīng)當(dāng)是一個具有自我教育功能的有機(jī)體，具備教育培訓(xùn)、崗位練兵、競賽評比等訓(xùn)賽機(jī)制。同時，復(fù)雜繁重的法律監(jiān)督任務(wù)，也要求檢察隊(duì)伍本身具有過硬的能力素質(zhì)，形成基礎(chǔ)性人才、復(fù)合型人才、骨干型人才、拔尖型人才、檢察業(yè)務(wù)專家的梯次合理的人才結(jié)構(gòu)，人才科學(xué)分層分類管理。

再次，要建立探討專研的學(xué)習(xí)平臺。在我國，大部分青年檢察官是從高校畢業(yè)直接步入檢察隊(duì)伍的，而目前大部分高校教學(xué)內(nèi)容與法律職業(yè)相脫離的現(xiàn)狀，造成新招錄的干警法律技能都較為欠缺。因此，入職后的再學(xué)習(xí)是青年檢察官成長的必由之路。而良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，也是確保檢察機(jī)關(guān)適應(yīng)司法環(huán)境不斷變化發(fā)展的必然需要。任何人無論多么優(yōu)秀，都無法獨(dú)立應(yīng)對新法新規(guī)帶來的司法要求，不能應(yīng)付復(fù)雜多變的實(shí)踐難題。因此，檢察機(jī)關(guān)必須建立起具有探討、專研功能的學(xué)習(xí)平臺，打造學(xué)習(xí)型檢察官團(tuán)隊(duì)；而檢察官作為一個整體也應(yīng)當(dāng)具備團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)能力，將問題意識貫穿于執(zhí)法辦案整個過程，培養(yǎng)勤于讀書思考、善于探討解決問題的能力，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。

最后，要營造和諧濃郁的文化氛圍。檢察干警的所應(yīng)有的各項(xiàng)素質(zhì)中，部分是通過文化的形式表現(xiàn)的。文以載道，以文化人，良好文化氛圍可以在潛移默化中提升青年干警的綜合素質(zhì)，使之理想信念更為堅(jiān)定，道德修養(yǎng)更為純粹，學(xué)習(xí)能力更為突出，為各項(xiàng)檢察工作提供文化承載力。通過豐富多彩的文化活動，豐富檢察干警的精神生活，培養(yǎng)其高雅的情趣品味，才能使青年干警的心靈健康、茁壯成長。

*第四期全國青年檢察官專題研修班學(xué)員重慶市璧山縣人民檢察院［402760］