文化視角下的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理探究

■張 丹 遼寧職業(yè)學(xué)院

文化視角下的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理探究

■張 丹 遼寧職業(yè)學(xué)院

會(huì)計(jì)信息是特定經(jīng)濟(jì)主體的會(huì)計(jì)行為結(jié)果，是一把可以讓人們?nèi)チ私馄髽I(yè)的財(cái)務(wù)情況與經(jīng)營成就的鑰匙，還是使相關(guān)的主體展開管理和決策的重要依據(jù)。會(huì)計(jì)信息可以幫助企業(yè)的管理者來全面掌握企業(yè)的經(jīng)濟(jì)、運(yùn)營狀況與市場定位。會(huì)計(jì)信息的完整性、真實(shí)性是衡量企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量重要的指標(biāo)。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量高才能確保企業(yè)快速發(fā)展、健康運(yùn)營。

文化視角；企業(yè)會(huì)計(jì)；信息質(zhì)量；管理

一、前言

健全的企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理是企業(yè)開展有效會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)的保障，高效、準(zhǔn)確、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息是確保企業(yè)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)正常運(yùn)營的根本。文化視角下的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理，是利用現(xiàn)代的信息技術(shù)調(diào)整了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的模式，并且通過利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，把企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及時(shí)反饋給企業(yè)的決策層。會(huì)計(jì)信息在社會(huì)中有重要現(xiàn)實(shí)意義，極大的提升了企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的管理效率。

二、在文化的視角之下分析企業(yè)的會(huì)計(jì)信息狀況

會(huì)計(jì)文化是指人們?cè)跁?huì)計(jì)工作的具體實(shí)踐中，逐漸產(chǎn)生的群體認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念與行為標(biāo)準(zhǔn)方面的企業(yè)財(cái)富，也是企業(yè)會(huì)計(jì)工作者在實(shí)踐中尊崇并運(yùn)用的理念。會(huì)計(jì)的文化能分為精神文化與物質(zhì)文化兩個(gè)方面：精神層面會(huì)計(jì)文化就是會(huì)計(jì)組織的管理模式、會(huì)計(jì)的制度和會(huì)計(jì)工作者的精神風(fēng)貌、心理素質(zhì)、思想意識(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、價(jià)值觀念等；物質(zhì)層面會(huì)計(jì)文化是會(huì)計(jì)的工作服務(wù)硬件條件。

在經(jīng)濟(jì)信息中，會(huì)計(jì)信息約占總量的70%，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞在一定程度上，會(huì)影響到經(jīng)濟(jì)信息的質(zhì)量，甚至是經(jīng)濟(jì)信息的有效性與科學(xué)性。當(dāng)前，我國企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量中還有許多的問題，有的已經(jīng)對(duì)國家整體經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的秩序造成了干擾。因此，重視會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，加強(qiáng)文化視角下的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理，對(duì)于提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益尤為重要。

三、文化視角下的企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理策略

1.在構(gòu)建有中國特色的會(huì)計(jì)文化基礎(chǔ)上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量

會(huì)計(jì)文化法制化的建設(shè)是企業(yè)會(huì)計(jì)的管理工作持續(xù)提高的標(biāo)志，可是，在國內(nèi)現(xiàn)在的文化與社會(huì)經(jīng)濟(jì)氛圍下，用人治的方法來杜絕企業(yè)的會(huì)計(jì)文化并不現(xiàn)實(shí)，只有把人治與法制相結(jié)合才可以平衡會(huì)計(jì)的文化摩擦。我國在創(chuàng)建企業(yè)會(huì)計(jì)的文化過程中，要提高會(huì)計(jì)工作者的整體素質(zhì)，首先要重視會(huì)計(jì)工作者加強(qiáng)自身的專業(yè)技能，提高企業(yè)會(huì)計(jì)綜合文化的信息質(zhì)量；其次是要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作者誠信與職業(yè)道德的教育；最終還要強(qiáng)化會(huì)計(jì)界每一類人才間的交流與溝通，引進(jìn)國內(nèi)與國外優(yōu)秀的會(huì)計(jì)專業(yè)人才，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的文化理念革新和發(fā)展，給增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平提供充足的人才。

會(huì)計(jì)文化把科學(xué)方面的知識(shí)與人文方面的知識(shí)相結(jié)合在一起，聚集成企業(yè)會(huì)計(jì)工作者綜合的素質(zhì)，這樣的綜合素質(zhì)能經(jīng)過企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的載體來發(fā)揮其實(shí)踐的機(jī)能。企業(yè)可以通過對(duì)國際的會(huì)計(jì)信息借鑒，聯(lián)系國內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)的信息發(fā)展情況，創(chuàng)建具有中國的特色的會(huì)計(jì)文化，充分展示會(huì)計(jì)工作者創(chuàng)新合作的思維與積極性，增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)水平與職業(yè)道德的水平，加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，使企業(yè)會(huì)計(jì)可以健康的運(yùn)行。

2.在創(chuàng)建會(huì)計(jì)的行為文化基礎(chǔ)之上規(guī)范會(huì)計(jì)工作者的行為

會(huì)計(jì)的行為文化創(chuàng)建能從兩個(gè)方面進(jìn)行：一是企業(yè)會(huì)計(jì)的管理部門必須建立嶄新的管理形式，把會(huì)計(jì)文化特點(diǎn)與會(huì)計(jì)工作文化的品味展現(xiàn)在會(huì)計(jì)的管理工作當(dāng)中；另一方面是，會(huì)計(jì)工作者要?jiǎng)?chuàng)建新的企業(yè)會(huì)計(jì)工作方式，在指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作的時(shí)候必須以兢兢業(yè)業(yè)、忠厚老實(shí)的行為思想為準(zhǔn)則，逐漸造就具象化的企業(yè)會(huì)計(jì)的行為文化，使社會(huì)群眾可以理解會(huì)計(jì)文化真正的內(nèi)涵。企業(yè)會(huì)計(jì)的行為文化能較好的對(duì)會(huì)計(jì)工作者行為進(jìn)行規(guī)范，把會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)業(yè)務(wù)水平、會(huì)計(jì)工作的管理呈現(xiàn)給社會(huì)，創(chuàng)建優(yōu)良的社會(huì)感染力與社會(huì)信譽(yù)，使會(huì)計(jì)行為的文化成為企業(yè)會(huì)計(jì)的無形資產(chǎn)。創(chuàng)建會(huì)計(jì)行為的文化可以用來規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的行為，從而使國內(nèi)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量得到加強(qiáng)。

3.在構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)的制度文化基礎(chǔ)上保證會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量

科學(xué)制度是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，在以制度為保障的前提下進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)文化的革新，從而適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。創(chuàng)建企業(yè)會(huì)計(jì)的制度文化可以這樣來進(jìn)行：首先要從具體的實(shí)踐來看，在企業(yè)的董事會(huì)中設(shè)立企業(yè)財(cái)務(wù)的委員會(huì)，作為主要的投資中心機(jī)構(gòu)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)決策的可靠性與科學(xué)性提供方便。然后以經(jīng)營者的角度來看，在建立科學(xué)的會(huì)計(jì)結(jié)構(gòu)條件下，為企業(yè)引進(jìn)素質(zhì)修養(yǎng)好的專業(yè)人才，健全會(huì)計(jì)工作管理的監(jiān)督體制與會(huì)計(jì)核算的過程，給經(jīng)營人提供質(zhì)量好的企業(yè)會(huì)計(jì)信息，提升企業(yè)策劃的準(zhǔn)確性、科學(xué)性。

4.調(diào)和會(huì)計(jì)文化和會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量之間的關(guān)系

在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作管理時(shí)，管理者在選擇會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與方法制定方面可以有一定的任意性。會(huì)計(jì)文化對(duì)會(huì)計(jì)工作有約束、導(dǎo)向、激勵(lì)等作用，能在實(shí)踐的過程中填補(bǔ)工作漏洞，可以促使會(huì)計(jì)工作者發(fā)揮積極性、創(chuàng)造性，從而增進(jìn)會(huì)計(jì)工作的整體效率，會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量也能在會(huì)計(jì)文化的各種作用下得到提高。把企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)文化掌握在合理科學(xué)的平衡點(diǎn)上，我國的企業(yè)會(huì)計(jì)才會(huì)得到較好發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量管理才會(huì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

四、結(jié)束語

企業(yè)會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量是企業(yè)經(jīng)營和決策的根據(jù)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞影響著企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)只有不斷的完善會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量管理，不斷健全對(duì)會(huì)計(jì)信息的控制與管理制度，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作者的個(gè)人素質(zhì)與綜合素質(zhì)，才可以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，才有利于企業(yè)健康的運(yùn)行、持續(xù)的發(fā)展。

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[2]何玉芬,陳莉．企業(yè)文化對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響[J]．中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2013,23(2):154-155．

[3]張西現(xiàn)．會(huì)計(jì)信息質(zhì)量對(duì)企業(yè)經(jīng)營決策的影響探究[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2013,66(22):200．