礦工高薪是社會進步

和現如今大學生就業難的情況相比，安徽銅陵有色金屬集團冬瓜山銅礦的一線工人，卻拿著近萬元的月薪，早早地在距離礦區幾十公里之外的城里買了房子，上下班也開上了私家車。接待記者的工作人員說，“現在我們的礦工兄弟基本上都有能力購置私家車，買車以后，他們任何時候下班都能及時回到家中休息。”

不僅待遇提高了，榮譽也在向一線工人傾斜。今年公布的全國有色金屬行業勞模的名額，銅陵有色集團全都落實在了一線礦工身上，有打眼工和礦車司機。礦山企業的負責人說：“一線工人是真正的勞動者，把榮譽給他們，實至名歸?！?/p>

作家石康先生曾經提出這樣的一個觀點：“在礦產資源屬于國家的情況下，我以為，中國礦工的收入應比當官的多，因很少有人夢想成為礦工，因礦工工作條件艱苦，且還要冒著生命的危險，而社會對礦工的需求卻很大。中國人大多夢想當官，其工作條件好，危險少于礦工，社會對當官的需求小?！庇浾邔Υ吮硎举澩?。

冬瓜山銅礦的效益幾乎占銅陵有色集團的70%，其裝備先進、工人待遇好似乎也是理所應當，不一定具備普遍性，但作為擁有一技之長的礦工越來越得到尊重以及與腦力勞動者之間的收入差距在逐漸縮小確是不爭的事實。

因為過硬的技術和80后具有優勢的年齡，鳳凰山銅礦打眼工人俞忠陽就曾遭遇“挖墻腳”事件，對方以“承包采礦，雙倍工資”為許諾條件。盡管俞忠陽最終還是選擇留在國企，原因可能是出于父輩傳承的情感因素，也可能是國企相比私企更為穩定的福利保障條件，但不敢保證下一個掌握著技術又年輕的員工是否還會因各種原因而做出同樣的選擇。

礦山工人，這個曾經相對低端的崗位現在卻拿到了高薪。記者歸結原因有三：一是工作“高危”，工傷、哮喘等職業病常伴左右，安全事故危及生命；二是工作“高強度”，上下班時間身不由己，勞動內容單調重復，工作周圍清一色的純爺們兒，似乎找個媳婦都很困難；三是擁有經驗和技術，而且這種經驗不是一年兩年就能學習到的，比如打孔鉆眼，有經驗的技術員一看就知道哪兒有資源，從哪兒打進去最合適。其實，礦工高薪、甚至跨入中產階級行列，在國外并不鮮見。據媒體報道，即使是澳大利亞礦場的清潔工或者廚師，每年的年薪也輕松突破11萬澳幣，甚至最高達14萬澳幣，這一收入至少是澳洲普通工薪階層的兩倍。再如美國的煤礦工人，一個經驗豐富的礦工，年收入最多可達10萬美元，新手的年薪也能達到4萬～5萬美元；他們還可享受多種津貼，如兵役津貼、復職津貼、勞保津貼和圣誕節津貼等，每年有10天的法定節假日，另外每年起碼還可休假14天，期間工資照發。

事實上，隨著待遇和社會地位的提高，礦工也不再是印象中臟兮兮的樣子。記者在銅陵有色集團幾個礦山采訪到的礦工個個都衣著整潔，甚至西裝革履。礦企負責人告訴記者，現在礦工找媳婦也不成問題了，由于他們的收入高于當地平均水平，而且工作穩定，受人尊重，很多本地姑娘都愿意嫁給礦工，其中不乏高學歷的教師和醫生等。給辛苦的工作以相對較高的報酬，腦力勞動和體力勞動之間因為社會分工不同造成的差距進一步縮小，從這個意義上來說，礦工高薪無疑是社會進步的一種表現。

當然，反觀企業，工人高薪意味著高成本，這會刺激企業注重技術創新以達到減員增效的目的。對于礦山企業而言，或許推行信息化，用精益化的管理方式做技術革新，最終實現自動化采礦，解放勞動力，是降低成本的不二選擇。