任官回避制度古人怎么做

邱小玲

我國是世界上最早實行任官回避制度的國家。回避制度確立于兩漢，成熟于唐宋，完備于明清。古代實行這一制度的目的在于防止裙帶關系滋生，抑制盤根錯節的地方勢力，并保證官員任職期間免受人際關系的干擾，公正地履行職務。歷史上，任官回避制度在鞏固中央集權，預防權力腐敗方面確實起到了一些積極作用。

中國古代任官回避制度，是隨著對以血緣關系為基本準則的人事制度的否定逐步產生的，也是加強中央集權的需要。歷史上，曾以血緣關系為紐帶來配置權力，在這種權力運行的方式下，家族內部為權力而爭斗，成為當時眾多戰亂的根源，且影響皇權的穩定。統治者意識到了親屬、血緣關系對政權的威脅以及諸多危害，對其進行限制，于是產生了回避制度。漢武帝時期采取了刺史不用本州人、郡國守相不用本郡人、縣令不用本縣人的措施。這些規定在當時并未形成不須觸碰的法規，到了東漢后期，比較嚴格的規定出臺了。

中國第一個關于任官回避的成文法規是東漢桓帝時期出臺的“三護法”。“三護法”明確規定“婚姻之家”和“兩州之士”不得“對相監臨”，就是地方官員不得在姻親之家所在地任職，或兩個地方的長官雖然沒有姻親關系，也要回避籍貫上的對應關系（如甲州刺史是乙州人，則乙州刺史就不能用甲州人），以防他們用相互包庇對方親屬的辦法搞權權交易。東漢選任地方官員過程中，“三護法”得到了實際的執行。如東漢官員史弼，他本應出任山陽太守，但由于岳父母家恰好在山陽轄內，于是史弼上書自陳應回避，被調任為平原相。

回避制度在隋唐以后得到豐富和發展，到了宋代，這一制度被細化，明代，經朱元璋的嚴格定制，其內容終至完備。綜而言之，中國古代任官回避主要有親屬回避、地方回避、職務回避以及科舉回避四種基本形式。

親屬回避。它是回避制度中最先確立的回避關系，“三護法”中即有。需要回避的親屬范圍，歷代各有不同，唐時主要限制在“大功”以上的近親。宋代范圍擴大，宋仁宗時出臺的《服紀親疏在官回避條制》，將避親范圍擴大到“緦麻”以上，即同一高祖父母名下的旁系和各種姻親。親屬回避要求有直接血緣關系和姻親關系的人員應避免在同一衙門，或有上下級關系的衙門，或互為監察的單位擔任職務。（注：“大功”“緦麻”是五服中所列的兩種孝服，表明不同的親疏關系）

明清時，親屬回避的范圍大致上包括直系、旁系血親和姻親。清代《大清會典》規定：凡叔伯、兄弟在同一衙門任職者，不論輩分，均以小官回避大官；如官職相等，則以后任回避先任。如系祖孫父子關系，其中一方為某部門長官，則屬官回避長官，其余無論品級及任官先后，均令子孫回避尊長。總之，親屬回避可以在一定程度上使官員擺脫親屬關系的羈絆，避免腐敗的發生。

地方回避。地方官回避本籍的規定，自漢代已經開始，東漢的“三護法”中規定，官員任職要回避自身的本籍，這一做法到唐代之后成為定制。地區回避的具體范圍，不同朝代有不同要求，總的來看，越到后朝回避的范圍越大，執行越嚴格。

唐時，地方州縣長官一律不得在本籍及臨近州縣任職。宋代，地方官要回避本州和本府。

明清時期，地區回避更加嚴格。明朝規定“南人官北，北人官南”，只要想做官，就只能穿越半個中國。清朝法律略有緩和，只規定不得本省為官。一旦為官，便要拿著身份證明，到五百里之外的地方上任，稱為“避籍”。除本籍回避外，清時還有寄籍、商籍的回避規定。寄籍，即在本籍之外官員或其父輩長期生活居住的地方；商籍，指官員從事商業活動的地區。這些地區內，官員都有可能形成盤根錯節的關系網，有必要加以限制。通過地方官員任職本籍回避，預防和削弱了地方獨立勢力，加強了對地方的控制，維護了中央集權和國家統一。

這種避籍也存在一些問題。官員遠赴他鄉，異地為官，對于任職地的風俗很難事先了解，也可能會出現語言不通的現象，官吏治理必然存在困難。然而通過這樣的辦法，使官吏孑然一身，在轄地舉目無親，避免了過多的社會關系造出人情網。

職務回避。中國古代，一些特殊的職務對任職者有特別的要求，稱之為職務回避。如中央大員的親屬不得擔任監察官和諫官。監察官的避親制度比較嚴格。北魏時有明確的規定，士族子弟不得任監察官。唐時宰相大臣子弟不得任監察官，以避免父有過，子不便彈劾。宋代規定，凡宰相所推薦為官的人，以及宰相的親戚、子弟、屬官，都不得充任監察官。明代在唐宋的基礎上進一步規定“大臣之族不得任科道”（明、清六科給事中與都察院各道監察御史的合稱），并令巡回監察官回避原籍、曾任官之地、寓居之地等，以防親朋故舊干擾監察。在監察過程中，如主管監察官與案件牽涉仇嫌亦應提出回避，否則，因此而致案件枉違者，加重處罰。清代規定，現任京官三品以上及外省督撫子弟不得考選科道，本籍和親屬也是監察官領受使命時必須回避的。

在司法審判過程中，自唐代起已開始有親仇回避的原則。凡審判官與當事人有親屬或師生或仇嫌關系要回避，這一制度一直延續到清代。

一些關系到國家經濟命脈的財政、稅收等事，明清時期也有相應的職務回避要求。明代規定，負責國家財政收入的戶部官吏不得由江蘇、浙江、江西人出任，因上述地區的稅賦是國家的主要財政來源，以原籍之人擔任恐其與當地勢力勾結，侵吞國庫。清時規定，曾任鹽商，或祖孫、父子、叔伯、兄弟之近親中有從事鹽商者，都不得任管理鹽政的戶部職務，以防其以權謀私。

通過特殊職務，如監察、稅務、司法等職的回避，對特殊部門的防腐促廉起到一定的作用，從而在一定程度上利于國家機器正常運行。

科舉回避。隋末唐初，形成了科舉取士的任官選拔制度。為防止考官與應試者勾通作弊，保證科舉的公正性，唐政府又制定出了科考中的各種回避規定，科舉回避制度出現。

唐開元時代起，凡與考官沾親帶故的考生，都必須回避他地，另行考試。到了宋代，“鐘鼎之家”的子弟們在科舉考試后，必須再加試一場，以示公允。

科舉回避是科舉取士公正性要求的必然結果。科舉是寒門儒生通向仕途的獨木橋，因其涉及個人出路，取與不取舉足輕重。因此，鋌而走險之人大而有之，歷史上科舉舞弊案并不少見。所以統治者力圖通過科舉回避制度在選拔人才過程中避免由于親故、同籍等關系而造成請托、作弊行為。

總之，在重視宗族血緣之情的中國古代社會，回避制度作為用于防止同宗、同鄉徇私，用于防止官員限入地區性利益之中的一種重要措施，一定程度上減少了封建社會官場腐敗現象，使吏治得到相對的澄清。

研究中國古代的任官回避制度，吸取一些合理的積極因素，古為今用，重視回避制度在當今人才選拔，尤其是在國家公務員選拔任用中的作用，對進一步完善我國現行的公務員回避制度，加強干部隊伍建設，是有積極現實意義的。現今，世界上許多國家都實行了公務員回避制度，由于各國國情、歷史文化不同，每個國家的回避理由、程序、范圍等都有不同。事實上，回避制度只有與本國政治體制、歷史條件、文化差異、風俗習慣等相結合才能成功。