勞動合同期滿時工作已經超過10年仍可簽訂無固定期限合同
2014-03-29 11:43:04本刊編輯部
當代工人(A版) 2014年21期
勞動合同期滿時工作已經超過10年仍可簽訂無固定期限合同
個案急呈：
申請人羅某2002年參加工作。2010年單位由事業單位轉制為企業。他與單位簽訂的為期3年的勞動合同于2013年5月期滿時，單位通知申請人不再續簽勞動合同，但申請人認為自己已經在本單位工作了10年以上，要求與單位簽訂無固定期限勞動合同。單位則答復稱其在工作滿10年時未提出此項請求，現在已經超過了10年，不能再提。雙方為此發生爭議，羅某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁。
申訴人：
我工作滿10年時正處于勞動合同期限之內，沒有必要提出簽無固定期限勞動合同。怎么著，滿10年能簽，超過10年還不能簽了啊？
被訴人：
你這屬于翻舊賬，到10年了，你不提，過了10年，你又想簽無固定期限勞動合同。選擇權完全在你手里，我們很被動啊。
仲裁庭：
申請人的仲裁請求得到了仲裁機關的支持。
《勞動合同法》中規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”
“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；……”
從上述規定看出，勞動者在該用人單位連續工作滿10年就有權利要求與單位簽訂無固定期限勞動合同，并不是過了10年之后就不能提出。所以，本案中的羅某在勞動合同期滿已經工作超過10年后再提出簽訂無固定期限勞動合同并無不妥，理應得到支持。
責編／王歡
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