群星璀璨照牧野
——新鄉供電公司培育先進典型工作解析

葛 嵐

樹立一個先進典型，就是在企業里豎起一面旗幟、一盞明燈，就是在職工中確立一種導向、一種力量，它凝聚著社會主義核心價值和先進的理想信念，代表著先進文化的發展方向，具有強烈的號召力、吸引力和感染力，對加快建設“一強三優”現代公司發揮著不可替代的示范和引領作用。

一、做好典型選樹和培育工作的意義

電力先進典型是指公司系統在企業發展中，積極選樹和培育品德高尚、業績突出、功勛卓著，值得全系統共同學習效仿的優秀群體和個人。

典型培育是發揮工會教育職能的切實措施。新《工會法》第七條規定：“工會要教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。”工會作為黨與職工群眾聯系的橋梁和紐帶，就要借助榜樣的力量對職工進行思想教育，用鮮活、生動的人物和事例，使職工在對比中發現自己的問題和不足，真正讓職工感到“可聽、可看、可信、可學”，從而有效增強教育工作的親切感和實效性。

典型培育是創新企業文化建設的有效載體。國家電網公司“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀是通過職工自身的言行來實現的，其最直接反映者就是工作中最具體的“人”。先進典型，從一定意義說，代表著電力行業共同價值取向和行為準則。當行業精神和行為規范集于一身的先進典型成為全體職工學習的榜樣，且蔚然成風時，就會“化無形力量變為有形力量”，激發“我是國家電網人”的忠誠和熱情，最終形成“點亮一盞燈，照亮一大片”的典型效應。

典型培育是地域歷史發展的厚重積淀。新鄉公司所在的新鄉市是一個“英模輩出、群星燦爛”的城市，先后涌現出被譽為“中國村魂”的全國農村黨支部書記榜樣史來賀、全國鄉鎮黨委書記榜樣吳金印、全國“十大女杰”劉志華、全國勞動模范范海濤、“中國最美村官”裴春亮等先進典型，被譽為“新鄉市先進群體現象”。先進精神薪火相傳，擁有80年歷史的新鄉公司，從勇救落水兒童的古金鼎、校表女狀元曲春娥、全國勞模劉全利，到今天“黨徽電工”閆磨生、“摩托班長”崔松山、“翡翠女性”史辛琳、“唱響中國”朱清杰、“拆彈專家”任平力，一個個新典型不斷涌現。

二、典型選樹和培育工作中的有益嘗試和探索

新鄉公司創新選樹和培育先進典型的載體和平臺，打造獨具公司特色的“星光大道”，為企業發展注入了正能量。

“企業明星”點亮“星光大道”。建立選樹典型的長效機制，每月評選在公司安全生產、優質服務、企業管理、企業文化、競賽調考等方面取得優秀成績或者有突出貢獻的員工或集體，分別授予“每月一星”、“先鋒黨員”、“青工之星”、“女工之星”和“先鋒黨小組”（每季度）等稱號，同時將“明星”照片制成燈箱，讓基層員工成為“星光大道”的主角。僅2012年，“企業明星”選樹先進集體和個人共計103個，涌現出“健康大使”周慶山、“優秀導師”李林、“電網衛士”府城運維操作隊等典型，點亮了公司的“星光大道”。

“道德模范”引領“星光大道”。2013年，新鄉公司開展首屆十佳道德模范選樹。活動注重從全局、全方位、全視角選樹，力爭做到選樹前期有聲勢，開展當中有實招，后期階段出典型。活動共評出“愛崗敬業、誠實守信、創新創效、奉獻社會、孝老愛親”等五類十佳道德模范和十佳提名道德模范，并將20名道德模范先進事跡在網站、微信中連續刊載，發揮道德模范的引領和示范帶動作用。其中，“奉獻社會”的典型徐艷芳入圍“中國好人”候選榜，“誠實守信”的典型安學君當選“新鄉好青年”，展示出電網員工的優秀品質。

“七樹形象”閃耀“星光大道”。新鄉公司實施黨員“七樹形象”工程，即“黨員示范崗”、“黨員志愿者”、“黨員突擊隊”、“黨員一帶一”、“黨員先鋒簿”、“黨員承諾書”、“黨員奉獻日”等，利用“三大平臺”，發揮黨員先鋒作用。一是搭建黨性修養錘煉平臺，利用各種紀念日、重大事件，多次組織黨員和入黨積極分子赴革命教育基地，緬懷英烈，錘煉隊伍。二是搭建先鋒作用發揮的平臺，成立22支共產黨員服務隊，發揮黨員干部敢于沖鋒、敢打硬仗的優勢。三是搭建黨員幫帶群眾的平臺，開展“兩帶三保”活動，全公司和八縣市局黨員帶群眾1010對，形成黨員帶群眾、群眾同提高的良好氛圍。僅2013年就涌現出各級“優秀黨員”、“優秀黨務工作者”等76人。

勞動競賽添彩“星光大道”。近年來，新鄉公司重點加強專業技術和操作技能人才的培養，選拔培養了一大批高層次技能人才。通過競賽活動，39名員工獲新鄉市五一勞動獎章，100名員工獲新鄉市技術能手。2013年開展的“三聯賽”活動是培育和選樹先進典型的又一平臺。公司統籌實施“三聯賽”，58項賽事讓更多基層員工在專業的平臺上綻放光彩。僅在河南省電力公司2013年營銷稽查監控業務競賽中，新鄉公司就取得團體二等獎，個人一等獎、二等獎和優秀選手獎四個獎項，成為18個地市供電公司中獲得獎項最多的團隊。

“鮮花紅毯”扮靚“星光大道”。2013年9月23日上午，新鄉公司樓前紅幅高掛、喜氣盈人，鮮艷的紅毯兩側站滿人群，公司領導手捧花束親自迎接參加省公司營銷稽查監控業務競賽的隊員們。這樣的場景在新鄉公司辦公樓前經常出現。公司堅持讓每次載譽歸來的員工“走紅地毯”，通過領導獻花、集體合影、專題座談等形式，讓凱旋的員工更加榮耀，成為“星光大道”上一道鼓舞人心的風景。

三、典型選樹和培育工作的經驗和體會

要甘當一個善于發現典型的“星探”。政工干部應當以“星探”（即社會上挖掘有明星潛質的人）的視角，善于從紛繁的人群中發現“明星”。一是平常時刻發現典型。先進典型普遍存在于基層一線的生產實踐和現實生活中，我們應該真正地投入群眾中去，從平凡之中尋找亮麗的閃光點，從細節之處尋找先進的崇高精神。二是關鍵時刻發現典型。優質服務的最前沿，安全生產的緊急瞬間，競技賽場的激烈角逐，急難險重的生死關頭, 都是典型輩出的關鍵時刻。我們要全面觀察、勤于思考、善于分析, 特殊人物、特殊群體在特殊環境、特殊時刻中的特殊表現, 發現企業的真正英雄。

要甘當一個善于打造典型的“導演”。政工干部應當做一個培育“明星”的好“導演”，讓典型處處閃光。一是內容上要“真”。真實是典型的生命，要做到“四要四不要”：即事跡要真實，不要“弄虛作假”；細節要真實，不要“想象夸張”；感情要真實，不要“裝腔作勢”；評價要真實，不要“高、大、全”。二是形式上要“廣”。要充分利用公司廣播、網絡、宣傳窗等載體，善于運用微博、微信、博客等新媒體，使典型“墻里墻外一樣紅”；要組織事跡報告會、經驗交流會、演講會等，讓典型精神薪火相傳，生生不息。

要甘當一個善于愛護培育典型的“導師”。先進典型除了自身要有良好的素質和不懈的努力外，更需要組織的關心、培養和管理。一是政治上多引導。要教育、引導典型始終保持前進的動力，正確對待榮譽不坐享其成，正確對待成績不墨守成規，正確對待評價不固步自封，正確對待缺點不眼高手低。二是工作上多輔導。要定期對典型進行客觀評價，提出中肯有效的意見和建議，既要“壓擔子”，也要“搭梯子”，真正幫助典型干成事業，干好事業。三是生活上多指導。一些為人厚重、生性老實的先進典型，在個人遇到困難時，并不愿意到處訴苦求助。我們要定期了解典型的困難和要求，在晉職、晉級和人才選拔等方面給予關照。同時, 要注重分析研究典型成長發展的基本規律, 跟蹤培育，動態管理，確保典型時時刻刻走在職工隊伍前列，打造經得起歷史考驗的“星光大道”。