職場不安

劉學年

倒數(shù)第1重要

每到年終歲尾，就集中出現(xiàn)一批跳槽現(xiàn)象，有的是主動另謀高就，有的則不幸被掃地出門，由此引發(fā)一種現(xiàn)象：職業(yè)安全感。職業(yè)安全感是指個人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由，以及滿足現(xiàn)在或將來的各種需要的感覺。雖然在馬斯洛“五層次需要說”中，“安全感”僅位居倒數(shù)第二位，屬于較低層次的需要。然而在當代中國，由職業(yè)安全感引發(fā)的問題卻越來越重要。

70%以上

有調查顯示，目前70%以上的在崗員工，在職業(yè)安全感方面都承受著很大的壓力。有專家認為，缺乏職業(yè)安全感源于5個因素：失業(yè)恐懼、無序恐懼、缺乏歸屬感、尊嚴受到威脅，以及可能面臨失敗。還有專家進一步總結為兩個原因，一是出現(xiàn)了個人職業(yè)危機，在承受職業(yè)安全感人群中占比約為55%，而剩余45%的人來自另一個原因，即個人的職業(yè)發(fā)展被限制。

100%危機感

具體到工作中，“沒有發(fā)展前景”、“辦公室政治”、“工種可替代性強”、“能力與工作不匹配”、“知識、經驗、能力過分透支”等，是最令職場人感到不安全的因素。對于新人來說，不安全感主要來自對自身工作能力的擔心。對于有一定工作經驗的人，不安全感主要來自對未來職業(yè)發(fā)展的困惑，擔心知識結構和經驗的衰退期來得太快，晉升之路狹窄。有人認為當上了領導就會更加安全，可結果恰恰相反，調查顯示，在企業(yè)中層以上的領導，100%有危機感，由于需要承擔更多責任，自身壓力會更大，不安全感并未降低。

72.2%不快樂

從“大鍋飯”到“騎驢找馬”，現(xiàn)代職場人的安全感越來越少。在關于“職場最擔憂問題”調查中，40%的人最擔心職業(yè)生涯延續(xù)性。在智聯(lián)招聘關于“職場人工作心理狀態(tài)調查”中，72.2%的人認為導致生活不快樂的最大原因是工作，其中表示目前工作很痛苦、想換工作的有41.9%，表示工作時不快樂的時候居多的有35.2%，表示感覺非常好的僅為1.1%。

10大職業(yè)

從職業(yè)類別看，有調查關注了10大職業(yè)，其中，機關/事業(yè)單位工作人員的安全感最高，排在第二位的是企業(yè)管理人員/技術人員；而自由職業(yè)者的安全感最低。職業(yè)安全感不是固定不變，隨著經濟變化，職業(yè)安全感缺乏的問題還在波及一些傳統(tǒng)意義上的穩(wěn)定行業(yè)，大型壟斷國有企業(yè)和傳統(tǒng)大型市場壟斷企業(yè)員工，都面臨著更高的職業(yè)不安全感。而生物制藥、計算機、金融等知識密集型行業(yè)，由于知識更新快，人員競爭壓力大，職業(yè)不安全感更高。

3000-6000

收入對于職業(yè)安全感至關重要。高達2/3的受訪者認為影響職業(yè)安全感的最重要因素是收入低。分析發(fā)現(xiàn)，月收入在3000～6000元的人群，安全感要明顯低于月收入1500～3000元和月收入6000元以上的人群。這形成了一個中等收入階層缺乏安全感現(xiàn)象，中等收入人群一方面要努力工作以維持目前的生活水準，另一方面又要千方百計進入上一個階層，所以在這個階層中，常彌散著浮躁和焦慮不安的情緒。

42%無奈

不同企業(yè)性質，對職業(yè)安全感的理解也不盡相同。對安全感的界定上，國企、外企及合資企業(yè)員工最看重公司品牌；而民企員工則最看重管理團隊。但與職業(yè)安全感相反，國企員工對工作最沒激情，42%的人認為上班是無可奈何的事。而外企、合資企業(yè)及民企員工則均有40%以上的人對于上班擁有動力。國企員工更容易對地位或等級觀念不滿意，而民企、外企及合資企業(yè)員工則更多抱怨福利待遇。

婚姻狀態(tài)也會影響職業(yè)安全感，已婚和婚姻經營成功人士比單身和婚姻狀況不佳的人更有職業(yè)安全感。換句話說，如果職業(yè)始終不能給你足夠的安全感，那么不妨去經營一段成功的感情。

責編 / 楊宇

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