職場(chǎng)不安

劉學(xué)年

倒數(shù)第1重要

每到年終歲尾，就集中出現(xiàn)一批跳槽現(xiàn)象，有的是主動(dòng)另謀高就，有的則不幸被掃地出門(mén)，由此引發(fā)一種現(xiàn)象：職業(yè)安全感。職業(yè)安全感是指?jìng)€(gè)人在職業(yè)中獲得的信心、安全和自由，以及滿足現(xiàn)在或?qū)?lái)的各種需要的感覺(jué)。雖然在馬斯洛“五層次需要說(shuō)”中，“安全感”僅位居倒數(shù)第二位，屬于較低層次的需要。然而在當(dāng)代中國(guó)，由職業(yè)安全感引發(fā)的問(wèn)題卻越來(lái)越重要。

70%以上

有調(diào)查顯示，目前70%以上的在崗員工，在職業(yè)安全感方面都承受著很大的壓力。有專家認(rèn)為，缺乏職業(yè)安全感源于5個(gè)因素：失業(yè)恐懼、無(wú)序恐懼、缺乏歸屬感、尊嚴(yán)受到威脅，以及可能面臨失敗。還有專家進(jìn)一步總結(jié)為兩個(gè)原因，一是出現(xiàn)了個(gè)人職業(yè)危機(jī)，在承受職業(yè)安全感人群中占比約為55%，而剩余45%的人來(lái)自另一個(gè)原因，即個(gè)人的職業(yè)發(fā)展被限制。

100%危機(jī)感

具體到工作中，“沒(méi)有發(fā)展前景”、“辦公室政治”、“工種可替代性強(qiáng)”、“能力與工作不匹配”、“知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力過(guò)分透支”等，是最令職場(chǎng)人感到不安全的因素。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，不安全感主要來(lái)自對(duì)自身工作能力的擔(dān)心。對(duì)于有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人，不安全感主要來(lái)自對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的困惑，擔(dān)心知識(shí)結(jié)構(gòu)和經(jīng)驗(yàn)的衰退期來(lái)得太快，晉升之路狹窄。有人認(rèn)為當(dāng)上了領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)更加安全，可結(jié)果恰恰相反，調(diào)查顯示，在企業(yè)中層以上的領(lǐng)導(dǎo)，100%有危機(jī)感，由于需要承擔(dān)更多責(zé)任，自身壓力會(huì)更大，不安全感并未降低。

72.2%不快樂(lè)

從“大鍋飯”到“騎驢找馬”，現(xiàn)代職場(chǎng)人的安全感越來(lái)越少。在關(guān)于“職場(chǎng)最擔(dān)憂問(wèn)題”調(diào)查中，40%的人最擔(dān)心職業(yè)生涯延續(xù)性。在智聯(lián)招聘關(guān)于“職場(chǎng)人工作心理狀態(tài)調(diào)查”中，72.2%的人認(rèn)為導(dǎo)致生活不快樂(lè)的最大原因是工作，其中表示目前工作很痛苦、想換工作的有41.9%，表示工作時(shí)不快樂(lè)的時(shí)候居多的有35.2%，表示感覺(jué)非常好的僅為1.1%。

10大職業(yè)

從職業(yè)類(lèi)別看，有調(diào)查關(guān)注了10大職業(yè)，其中，機(jī)關(guān)/事業(yè)單位工作人員的安全感最高，排在第二位的是企業(yè)管理人員/技術(shù)人員；而自由職業(yè)者的安全感最低。職業(yè)安全感不是固定不變，隨著經(jīng)濟(jì)變化，職業(yè)安全感缺乏的問(wèn)題還在波及一些傳統(tǒng)意義上的穩(wěn)定行業(yè)，大型壟斷國(guó)有企業(yè)和傳統(tǒng)大型市場(chǎng)壟斷企業(yè)員工，都面臨著更高的職業(yè)不安全感。而生物制藥、計(jì)算機(jī)、金融等知識(shí)密集型行業(yè)，由于知識(shí)更新快，人員競(jìng)爭(zhēng)壓力大，職業(yè)不安全感更高。

3000-6000

收入對(duì)于職業(yè)安全感至關(guān)重要。高達(dá)2/3的受訪者認(rèn)為影響職業(yè)安全感的最重要因素是收入低。分析發(fā)現(xiàn)，月收入在3000～6000元的人群，安全感要明顯低于月收入1500～3000元和月收入6000元以上的人群。這形成了一個(gè)中等收入階層缺乏安全感現(xiàn)象，中等收入人群一方面要努力工作以維持目前的生活水準(zhǔn)，另一方面又要千方百計(jì)進(jìn)入上一個(gè)階層，所以在這個(gè)階層中，常彌散著浮躁和焦慮不安的情緒。

42%無(wú)奈

不同企業(yè)性質(zhì)，對(duì)職業(yè)安全感的理解也不盡相同。對(duì)安全感的界定上，國(guó)企、外企及合資企業(yè)員工最看重公司品牌；而民企員工則最看重管理團(tuán)隊(duì)。但與職業(yè)安全感相反，國(guó)企員工對(duì)工作最沒(méi)激情，42%的人認(rèn)為上班是無(wú)可奈何的事。而外企、合資企業(yè)及民企員工則均有40%以上的人對(duì)于上班擁有動(dòng)力。國(guó)企員工更容易對(duì)地位或等級(jí)觀念不滿意，而民企、外企及合資企業(yè)員工則更多抱怨福利待遇。

婚姻狀態(tài)也會(huì)影響職業(yè)安全感，已婚和婚姻經(jīng)營(yíng)成功人士比單身和婚姻狀況不佳的人更有職業(yè)安全感。換句話說(shuō)，如果職業(yè)始終不能給你足夠的安全感，那么不妨去經(jīng)營(yíng)一段成功的感情。

責(zé)編 / 楊宇

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