男性休產假漸成主流

美國加利福尼亞州消防隊員克里斯·瑞恩肖宣布要休6周產假，得到了同事的熱情支持：“甚好，好好陪孩子吧。”從2002年起，加州開風氣之先，在美國首創讓初為人父者帶薪休產假，此后其他州也紛紛效仿。國際上，男性休產假已漸成企業文化主流。許多在世界500強供職的男性，在孩子出生后都會陪休產假。例如，美國谷歌公司給男性員工7周帶薪產假，臉書（Facebook）公司更慷慨，給了17周。

陪休產假的最大受益者不是男人和孩子，而是女人。許多女性為人母后，職業生涯難以為繼。女性休產假時間過長，主管人員不愿讓她們擔任高職，這會妨礙男女之間的薪資平等。另外，她們開始承擔大部分家務。放陪休產假可以激發男性的家務參與感。美國俄勒岡大學的社會學者斯科特·柯川表示，男人分擔更多例行家務，女性會覺得自己受到平等對待，能降低心情沮喪的幾率。