國有企業(yè)青年職工思想政治教育問題及對策

李永紅

（宣化煤氣總公司，河北 宣化 075100）

國有企業(yè)青年職工思想政治教育問題及對策

李永紅

（宣化煤氣總公司，河北 宣化 075100）

企業(yè)青年員工是企業(yè)的新生命和活力，是國有企業(yè)的未來和希望。做好國有企業(yè)青年職工的思想教育工作是時代發(fā)展和企業(yè)改革的需要。針對當(dāng)前國有企業(yè)青年職工的思想狀況和思想政治教育存在的問題，加強(qiáng)企業(yè)青年職工思想政治教育要做到：與時俱進(jìn)，注重青年職工思想政治教育工作的時代性；結(jié)合職工實(shí)際，把企業(yè)青年職工的思想政治教育工作內(nèi)容具體化和實(shí)際化，注重青年職工的實(shí)際問題；要與企業(yè)管理制度相結(jié)合，改革職工思想政治教育工作的內(nèi)容和形式；堅(jiān)持理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合，發(fā)揮“典型”的作用。

思想政治教育；國有企業(yè)；青年職工

企業(yè)青年員工是企業(yè)的新生命和活力,是國有企業(yè)的未來和希望。做好國有企業(yè)青年職工的思想教育工作是時代發(fā)展和企業(yè)改革的需要。當(dāng)前，時代的發(fā)展給國有企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，需要企業(yè)不斷完善自身，提高競爭力，從而在市場競爭中立于不敗之地。在此過程中，必須不斷加強(qiáng)對青年職工的思想政治教育工作，增強(qiáng)他們的凝聚力，使他們保持思想上、作風(fēng)上的一致性，積極投身于企業(yè)改革，設(shè)身處地地為企業(yè)著想，全心全意為企業(yè)做奉獻(xiàn)。

一、國有企業(yè)青年職工的思想狀況及問題

青年職工是國有企業(yè)未來的希望，是國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大的重要人力資源，是以愛國主義為核心的民族精神和時代精神的繼承者和開拓者。青年職工的思想問題是一個關(guān)乎企業(yè)活力的大問題。

第一，青年職工的思想觀念容易更新，更容易接受先進(jìn)的思想，通過先進(jìn)的社會主義思想的引導(dǎo)，能更好地被塑造，更好地樹立符合時代精神的先進(jìn)的思想政治觀念和人生價(jià)值。

第二，大多數(shù)青年職工容易對企業(yè)思想政治教育工作耐性不足，不像老一輩職工那樣對黨的理論和國家大政方針充滿熱情，很少關(guān)注國家大事。所以，對青年職工來說，更需要對其進(jìn)行正確引導(dǎo)，發(fā)掘他們潛在的愛國情懷，激勵他們積極投身于社會主義事業(yè)的建設(shè)中來。

第三，青年職工對開放事物和思想觀念的包容性較強(qiáng)，但大都重視追求業(yè)務(wù)技能，忽視思想政治理論的學(xué)習(xí)。正是由于青年職工思想的開放性，才更需要把社會主義理想信念融入他們腦海，讓其個人的價(jià)值觀、理想與社會的價(jià)值觀、理想同步。只有這樣，才能激勵青年職工積極投身于社會主義事業(yè)的建設(shè)中來，為祖國的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)自己的全部力量。

第四，青年職工的思維活躍度高，且每個職工的思想觀念又有不同，價(jià)值觀在一定程度上呈現(xiàn)出復(fù)雜性，無法把握其思想主流。此外，青年職工的集體主義觀念較淡薄，以自我為中心的思想情緒較為普遍。因此，需要加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作，讓青年職工擁有共同的核心價(jià)值觀，不斷提升自我認(rèn)識能力，自覺投入到社會主義建設(shè)的實(shí)踐中來。

二、國有企業(yè)青年職工思想政治教育存在的問題

首先，思想政治教育工作內(nèi)容枯燥乏味，沒有針對性。長期以來，國有企業(yè)始終非常重視思想政治教育工作，取得了可喜的成績。但就當(dāng)前形勢來看，傳統(tǒng)思想政治工作的內(nèi)容和方法已經(jīng)無法完全滿足時代發(fā)展的要求。傳統(tǒng)意義上的思想政治教育工作通常采取理論說教的方法，內(nèi)容比較空洞乏味，理論性較強(qiáng)，不僅跟不上企業(yè)發(fā)展要求，也跟不上職工自身的發(fā)展要求，很多職工只是“走過場”或搞“形式主義”，沒有真正投入到思想政治學(xué)習(xí)中來。此外，這種工作方式內(nèi)容單一，沒有針對職工的年齡、文化程度和個性進(jìn)行區(qū)別教育，缺乏針對性和靈活性，很難收到良好的教育效果。

其次，思想政治教育工作開展方式陳舊，效率低下。當(dāng)前，多媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展改變了我們的生活方式和娛樂方式，可是思想政治教育工作卻仍舊沿用念報(bào)、傳達(dá)文件、開會、宣講、在宣傳欄張貼宣傳畫等傳統(tǒng)方式，很多時候，部分企業(yè)下發(fā)的文件資料都只是走走形式，敷衍了事，不管職工是否理解到了文件的精髓，只是形式化地傳達(dá)任務(wù)。這種“老一套”的方式方法無法吸引青年職工的目光，無法讓他們真正受到馬克思主義理論的思想熏陶，他們更期待集娛樂和教育集于一體的教育方式。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)青年職工思想教育工作的對策

第一，與時俱進(jìn)，注重青年職工思想政治教育工作的時代性。事物都是發(fā)展變化的，一切事物都處在不斷變化發(fā)展之中，思想政治工作的開展離不開國家的大政方針和社會發(fā)展熱點(diǎn)，只有把社會熱點(diǎn)話題和企業(yè)實(shí)際情況相結(jié)合才能讓思想政治工作具有時代性，才能讓思想政治工作的開展更具有實(shí)際意義。這樣，青年職工才會覺得思想政治工作不是那么空洞的東西，不是遙遠(yuǎn)的事情，而是跟自己生活息息相關(guān)的，從而促進(jìn)職工積極投入到思想政治教育中來。

第二，結(jié)合職工實(shí)際，把企業(yè)青年職工的思想政治教育工作內(nèi)容具體化和實(shí)際化，更加注重青年職工的實(shí)際問題，注重解決他們的后顧之憂。任何工作的開展如果脫離了實(shí)際，就會變成空談，只有聯(lián)系實(shí)際才能從根本上解決問題。在對青年職工的教育過程中，需要考慮到青年職工不同的性格特征，把枯燥的理論轉(zhuǎn)變成職工更能接受和理解的實(shí)際案例，讓抽象的政治教育理論變得通俗易懂和人性化。此外，還需要關(guān)注青年職工的現(xiàn)實(shí)狀況，要厘清職工思想問題的來源，區(qū)分是經(jīng)濟(jì)問題、感情問題還是對工作的不滿情緒等，從而做到“對癥下藥”，積極鼓勵他們努力克服困難，幫助職工成長。這些實(shí)際問題解決好了，思想政治工作開展的難題也就迎刃而解了。

第三，思想政治教育工作需要與企業(yè)管理制度相結(jié)合，同時改革職工思想政治教育工作的內(nèi)容和形式。任何思想需要被落實(shí)和學(xué)習(xí)，不僅要靠企業(yè)和職工的努力，還需要一些促進(jìn)思想政治工作開展的規(guī)章制度作保障。這種規(guī)章制度具有約束職工的作用，這種硬性要求的思想政治教育學(xué)習(xí)方式才能讓職工們不懈怠，認(rèn)真進(jìn)行思想政治教育。此外，由于網(wǎng)絡(luò)和多媒體發(fā)展對人們的生活方式影響和改變是巨大的，因此企業(yè)需要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)和多媒體的積極作用，為企業(yè)的思想政治工作服務(wù)，創(chuàng)新思想政治教育的方式，延伸思想政治教育的內(nèi)涵和外延。

第四，理論教育與實(shí)踐教育相結(jié)合，發(fā)揮“典型”的作用。理論教育和實(shí)踐教育是構(gòu)成思想政治教育的兩個方面，要根據(jù)教育內(nèi)容的不同而采用不同的教育方式。對于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)方向、黨的大政方針等內(nèi)容需要施以理論教育，而對于企業(yè)的很多問題不僅要靠理論，還需要領(lǐng)導(dǎo)人的以身作則才能收到良好效果。只有讓職工們看到“榜樣”和“典型”的帶頭作用，才能讓他們提高自我認(rèn)知，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

總之，青年職工的思想政治教育工作關(guān)系到職工的自我認(rèn)知和工作效率，時代在變，思想政治教育觀念也要緊跟時代步伐，只有堅(jiān)持重視青年職工的思想政治教育工作，才能保持企業(yè)內(nèi)部思想觀念的時代性和先進(jìn)性。企業(yè)需要時刻保持思想教育觀念的更新，以此來面對更多的時代發(fā)展帶來的問題，不斷探索，積極應(yīng)對，保持國有企業(yè)內(nèi)部思想的先進(jìn)性，永葆企業(yè)改革發(fā)展的生機(jī)和活力。

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（責(zé)任編輯：曹木易）

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2095—7416（2014）06—0058—02

2014-11-05

李永紅（1969-），女，河北蔚縣人，大學(xué)學(xué)歷，宣化煤氣總公司黨委書記，政工師。