推行“黨員登高計劃”提升黨組織凝聚力和戰斗力

文/隋書儀

面對嚴峻的煤炭市場形勢，為充分發揮好每個黨員的先鋒模范作用，團結帶動廣大職工戮力同心、攻堅克難,推動企業內涵發展，山東能源淄礦集團葛亭煤礦黨委審時度勢、創新思路，自2013年開始，以“平時工作看出來，困難之時站出來”為主基調，在全礦200多名黨員隊伍中開展了 “覺悟登高、能力登高、業績登高”為主要內容的黨員登高計劃，力爭使全體黨員認識高一層、學習深一步、實踐先一著、解決突出問題好一籌，做到胸中有大局、眼中有目標、肩上有責任、心中有奉獻，進一步提高了黨組織“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的主要作用，黨組織的凝聚力和戰斗力得到進一步增強。

分析工作偏差，加強組織引導

隨著社會主義市場經濟的不斷深化，某些黨員干部因為環境的變化、條件的改善，思想認識和主觀意識在一定程度上發生了改變，形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”問題有所抬頭，工作作風也不同程度地出現弱化?；诖?，葛亭煤礦黨委為進一步加強黨員隊伍作風建設，提高黨員素質，通過發放調查問卷、召開座談會、個別一對一訪談等形式，深入分析黨員隊伍現狀，本著從提升黨員素質能力、業務能力和親和能力為出發點，緊密結合實際，推行了黨員登高計劃，使黨員干部達到“覺悟登高、能力登高、業績登高”的爭創目標。

黨員登高計劃的內涵。以黨員為主體，立足黨員責任區為平臺，以深入學習黨的十八大精神的具體要求為對照，以持續提高覺悟、能力和業績為目標，由黨組織和黨員共同簽訂“登高計劃書”，通過黨的組織生活和黨員定期評議，使黨員有針對性地對標找差距，不斷發現和解決問題，持續改進提高，實現個人與組織共同發展的目的。

黨員如何登高。黨員登高計劃讓黨員清楚了應該干什么、怎樣干，通過實現登高目標去充分體現帶頭、帶動作用。各黨支部根據每一位黨員發展目標和本人實際，從思想素質、業務技能、崗位績效等方面，制定出登高計劃，通過“講、曬、評”等環節，接受群眾監督。黨員登高計劃包括：一是素質能力提升，主要包括提升思想政治覺悟、文化素質、業務能力和身心健康水平等方面的內容。二是業務績效提升,主要是黨員對工作績效提出具體目標，并制定相應措施努力達到目標；三是關心幫助職工，主要是黨員責任范圍內，密切聯系關心職工，為職工做好事、做實事的目標及措施。通過制定 《黨員登高手冊》，由黨員填寫支部審核后，在指定時間段抓好各項登高計劃的落實，并由礦黨群部、工會、團委聯合定期對黨支部和黨員進行月度檢查，逐步提高黨員的綜合素質和業務技能。

創新活動載體，營造良好氛圍

為使全礦黨員登高計劃在廣大黨員中落地生根，葛亭煤礦黨委下發了《關于在全礦黨員中開展黨員登高計劃的實施意見》，成立領導小組，從采掘輔助單位各抽出一個單位作為試點，以黨員素質、業績、服務等方面為抓手，著重把握好“集中教育”“制定計劃”“實施計劃”“評價反饋”“監督考核”等五個關鍵環節，將全礦黨員登高計劃活動與生產重點和職工素質提升相結合，將活動的重心放在了促進職工隊伍建設上，使活動接地氣、有人氣。

集中教育是開展好此項活動的基礎。“黨員登高計劃”活動是礦黨組織的一項全新工作?；顒映浞掷秒娨暰W絡、新媒體、宣傳櫥窗等多種形式在全礦范圍內進行宣傳造勢，營造濃厚氛圍。通過政工例會、三會一課等形式對黨員進行專題教育培訓，使各黨支部及黨員系統全面了解 “黨員登高計劃”活動的內涵、意義、活動內容和工作流程，讓黨員知道活動的來龍去脈，明白開展該活動是實現企業與員工共同發展的有效途徑，不斷增強黨員參與黨員登高計劃的積極性和主動性，為今后持續開展好此項活動做好鋪墊，打下堅實基礎。

制定計劃是開展好此項活動的前提。對黨員登高計劃進行精心統籌安排是活動成功開展的前提。為此，礦黨委根據調查研究，制定并印制《黨員登高手冊》，主要由基本信息、登高目標和效果評估三部分組成。要求全礦每位黨員填寫登高計劃書，各黨支部采取“黨員報標、支部定標、公開競標”的步驟，理清工作流程，對黨員上報目標進行嚴格把關和有序調整，使黨員能夠解放思想，實事求是，認真思考自己的登高目標是什么。要求黨員登高目標要貼近生產、貼近安全、貼近職工群眾，抓住重點，找準自己的短板，有的放矢，提高活動的針對性和實效性，使每名黨員結合崗位特點和工作實際制定可行性強、挑戰性高的登高目標。黨支部可為不同層次的黨員搭建不同的框架，使登高活動各有側重，如掘三隊黨支部針對黨員素質參差不齊的實際情況，設置了“三個一”目標，為每位黨員登高指明了方向。

實施計劃是開展好此項活動的保障。為了保障預期目標的順利實現，礦黨委建立指導、幫助和激勵機制，并采取“自登高和助登高”相結合的辦法，即一部分目標靠自己努力實現，一部分目標靠黨支部創造條件實現，為黨員登高提供了支撐，保證了效果。

評價反饋是開展好此項活動的保證。效果評價，改進措施和努力方向的反饋是 “黨員登高計劃”活動的重要環節，也是保證此項活動能夠持續良性開展最關鍵的一環。一是通過評價反饋來比較，了解黨員的履職能力，獲得確定黨員是否掌握某項技能，完成某項任務的證據，及時指導。二是通過評價反饋得以讓黨員看到自己的成績和不足，從而提高“黨員登高計劃”活動的針對性、有效性和持續性。三是通過評價反饋來調動黨員今后參與活動的積極性，使黨員能夠真真切切感受到自己的進步，感受到自己可以勝任多項工作，讓黨員身份和自己的價值得到充分體現。

監督考核是開展好此項活動的助推器。《黨員登高手冊》由黨支部和黨員本人按規定填寫。由黨員個人保管，并按照要求填寫，在每年的黨員民主評議期間，由黨支部填寫評議結果。年終評選優秀黨支部和優秀黨員以此為依據。

實現自我提升，推進共同登高

一是思想素質得到進一步提高。通過推行黨員登高計劃，葛亭煤礦全體黨員的學習積極性均有不同程度的提高，政治理論水平得到了明顯提升，使黨員明白了應該干什么、怎么干，充分發揮了黨員先鋒模范作用，為實現企業安全和諧發展奠定了堅實的基礎。如，綜采隊黨支部把生產任務分解到4個黨小組，黨小組再把任務分解到每名黨員，每名黨員針對崗位實際，訂立登高目標，發揮“一名黨員一面旗”的作用，克服了現場斷層多、傾角大、壓力大、不規則開采等困難，在全礦樹立了榜樣。充填隊黨支部按照工種崗位，設立6個“黨員示范崗”，黨員每班在“示范崗”牌板上寫下承諾，“今天我上崗，安全我負責”“今天我支架，質量我負責”等，以實際行動踐行承諾，接受職工監督。

二是業務技能得到進一步提升。通過全面推進黨員登高計劃，葛亭煤礦全體黨員隊伍的業務技能素質有了明顯提高，黨員的先鋒模范作用進一步凸顯，黨組織的凝聚力和戰斗力普遍增強。2013年在勞模評選、大師技師評選、職工技能大賽中，當選和取得良好成績的，多數是黨員；在各類管理、技術創新項目中，黨員也占很大的比例。如工程二隊在技術交流站成立了黨員機電維修小組，選聘8名黨員與43名職工簽訂師徒合同，進行“一對一”“一對多”技術指導；綜采隊黨員發揮自身技術優勢，探索出“三化”工作法（標準化安裝、制度化保養、規范化檢修），形成了2萬字的工作手記，實現了設備無故障運行；礦機廠充分發揮黨員的聰明才智，根據井下工作面的現場情況，自主設計制作了SSJ-800型簡易皮帶機頭和機尾，節約生產成本20萬元。

三是創新創效更加積極主動。面對當前煤炭市場行情急劇下滑的不利形勢，葛亭煤礦廣大黨員迎難而上，把黨員登高計劃指標滲透到企業生產經營的各個環節，踴躍開展降本增效、提合理化建議、小改小革等活動，以自身模范行動促進生產經營形式的好轉。礦井3305工作面屬不規則開采，隨著開采的繼續，工作面會越來越長，每天都需要增添一個支架和前、后部運輸機的溜槽。由于支架尾梁太低，運輸機機尾部容易與尾梁卡在一起，造成機尾移動困難，每次都要耗費10幾個小時，嚴重影響了礦井生產。綜采隊發揮黨員、技術人才的技術優勢，由黨員、技術尖子王慶東帶領技術骨干進行現場會診，制作出一個簡易機尾，不僅解決了移動難題，還解決了原來3個支架無法放煤的現狀。機電隊黨支部把崗位節約列為黨員的登高計劃，水泵工承諾“避峰填谷，節約電費”，皮帶工承諾“不空轉，不撒炭”，維修工承諾“設備運行‘零’故障，設備維修‘零’隱患”等。通防隊黨支部針對綜采工作面搬家撤面頻繁、密閉工作量大的實際情況，組建了黨員突擊隊，充分發揮每一名黨員的先鋒模范作用，全體黨員做出了 “急難險任務黨員在先”的承諾，及時完成礦井工作面的密閉，為礦井的安全生產保駕護航。

自開展“黨員登高計劃”以來，葛亭煤礦200多名黨員分別按照每季度填寫“黨員登高計劃”，共列出黨員登高計劃2520項，其中已實現2103條。黨員提合理化建議360條，黨員義務獻休528個，技術革新項目34個，完成急難險重任務40項，修舊利廢增效價值25萬元。