融入中心 服務(wù)大局 注重實效全力打造服務(wù)型工會工作品牌

文/劉萬義

冀中能源集團有限責(zé)任公司工會現(xiàn)有峰峰集團、冀中股份、華藥集團、邯礦集團、張礦集團、邢礦集團、井礦集團、山西冀中能源集團等11個子公司工會，135個礦廠級分會，2037個車間分會，工會會員121192人。

近年來，冀中能源集團工會以建設(shè)“全省最佳、全國領(lǐng)先和有影響力的群眾工作”品牌為目標(biāo)，圍繞企業(yè)黨政中心工作，各級工會組織按照 “服務(wù)黨政、服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)職工”的工作思路，服務(wù)企業(yè)發(fā)展主題，強化學(xué)習(xí)意識，提高服務(wù)能力，完善創(chuàng)新機制，充分發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，不斷加強工會組織的自身建設(shè)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，使職工群眾真正感受到工會組織是最可信任的 “職工之家”、工會干部是最可信賴的“娘家人”。

開展特色主題活動，助力企業(yè)和諧發(fā)展

開展職工勞動競賽，促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展。為切實完成企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，最大限度地調(diào)動和激勵全體職工的積極性，引導(dǎo)廣大職工迅速投入到提質(zhì)增效、指標(biāo)上臺階工作上來，冀中能源集團工會圍繞企業(yè)科學(xué)發(fā)展，堅持一年一個主題，每季一次慶功，先后組織開展了“保雙五、爭跨越、當(dāng)功勛”“挺進世界500強、建功立業(yè)做貢獻”“六提高一促進”“降本增效建新功、崗位創(chuàng)新促發(fā)展”等為主題的提質(zhì)增效勞動競賽活動，并每年拿出近2000萬元專項資金用于獎勵勞動競賽中做出貢獻的先進集體和先進個人。

按照河北省總工會要求，冀中能源集團工會還以建設(shè) “低碳運行生態(tài)礦山”為目標(biāo)，扎實開展“六比六看”（比任務(wù)，看產(chǎn)量；比產(chǎn)品，看質(zhì)量；比減排，看環(huán)保；比管理，看效益；比勞動保護，看安全生產(chǎn)；比工程進度，看工作效率）節(jié)能減排勞動競賽，促使集團公司低碳運行生態(tài)礦山建設(shè)取得了明顯成效。如今，冀中能源集團各礦都成為節(jié)能減排的先進單位，邢臺礦區(qū)被評為“全國首個中華環(huán)境友好煤炭示范礦區(qū)”。冀中股份邢東礦、峰峰集團梧桐莊礦、井礦集團段家樓礦、華北制藥集團被授予 “河北省首批工業(yè)旅游示范點”，成為了人們休閑旅游的新景區(qū)。

強化安全教育培訓(xùn)，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。為嚴格落實“保障職工生命安全，就是維護職工最根本利益”的工作方針，充分發(fā)揮職工代表的監(jiān)督檢查作用，冀中能源集團工會開展了“安康杯”競賽，“心系安全、情灑礦山”巡回演講，“十三萬職工談安全”、班組百項安全管理法和職工百項保安全工作法征集活動、安全事故案例展等多種形式的安全教育活動，定期組織開展職工代表安全巡視、群眾安全工作互查、安全工作述評等，進一步增強了廣大職工的安全意識。同時，還充分發(fā)揮各級群監(jiān)會和女工家屬協(xié)管會的作用，通過深入井下安全檢查，安全互查、“崗網(wǎng)聯(lián)動”“零點行動”和“安全親情教育日”活動等，進一步加大了對工作現(xiàn)場和安全隱患的排查力度，促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

推進職工“素質(zhì)提升”工程，打造核心競爭力團隊。充分發(fā)揮工會大學(xué)校的作用，大力推進以“創(chuàng)爭”活動為主要載體的職工素質(zhì)提升工程。冀中能源集團工會在制定集團公司職工五年學(xué)習(xí)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，組織開展了崗位練兵、技術(shù)比武、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、合理化建議征集等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。重點加強“職工創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建和職工先進操作法總結(jié)推廣，完成技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造700余項，9個職工創(chuàng)新工作室和16項職工先進操作法分別被省、市工會命名。同時，還在各子公司工會常年開展技術(shù)練兵比武活動的基礎(chǔ)上，成功舉辦了兩屆冀中能源集團職工職業(yè)技能大賽，比賽工種達90余個，覆蓋企業(yè)生產(chǎn)的各個崗位，形成了崗位大練兵、崇尚技能的良好風(fēng)尚。

在此基礎(chǔ)上，2013年初，冀中能源集團工會在中澳煤礦安全培訓(xùn)示范中心成功舉辦了冀中能源首屆班組長培訓(xùn)班。中國煤炭工業(yè)協(xié)會副會長彭建勛，國家煤監(jiān)局行管司副司長孫慶國、河北省煤炭工業(yè)管理局副局長王新國、石家莊機械化步兵學(xué)院副教授劉瑞源等20名專家領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)邀為冀中能源六個煤炭子公司4000名一線班組長進行授課87場次。本次班組長培訓(xùn)歷時80天，分十期全方位培訓(xùn)，前瞻實用的授課內(nèi)容，生動趣味的培訓(xùn)方式，科學(xué)精細的培訓(xùn)管理，實現(xiàn)了職工培訓(xùn)、提升技能的諸多創(chuàng)新。

加強企業(yè)文化建設(shè)、豐富職工群眾精神文化生活等方面展現(xiàn)新作為，全力打造有影響力的服務(wù)型工會工作品牌

此外，為維護職工精神文化權(quán)益，搭建職工學(xué)習(xí)成才的平臺，冀中能源集團工會還加大了“職工書屋”建設(shè)力度，在所屬礦處級單位職工書屋開辟“冀中能源圖書專柜”，征集集團公司職工創(chuàng)作出版發(fā)行的著作，配發(fā)到各單位職工書屋“冀中能源圖書專柜”中。截至目前，“冀中能源書柜”已集中配發(fā)職工著作10萬多冊，進一步激發(fā)了職工主動學(xué)習(xí)的興趣和積極性，極大地增強了圖書作者作為冀中能源職工的榮譽感和自豪感。

全面提升服務(wù)水平，精心打造工會品牌

強化民主管理，在維護職工群眾合法權(quán)益中提升服務(wù)水平。冀中能源集團工會始終堅持將有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策、經(jīng)營狀況、經(jīng)營指標(biāo)、職工關(guān)心的熱點難點等問題作為礦（廠）務(wù)公開工作的重點和民主管理的關(guān)鍵點，通過網(wǎng)站、報紙、公開欄等形式，使公開的真實性、及時性和有效性得到保證，有效保證了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在礦（廠）務(wù)公開工作中，冀中能源集團工會還充分發(fā)揮職工代表大會主渠道作用，制定了《職工代表大會規(guī)范化操作規(guī)程》《職工代表巡視制度》，通過每年召開職代會，就企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)的重大決策以及業(yè)務(wù)招待費使用情況、審計工作和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，廣泛征詢和聽取職工代表意見，保證了職工代表能夠廣泛參與企業(yè)的管理和決策。2013年，冀中能源集團工會共匯總公開提案310多項，均逐一落實，并在集團定期開展的民主測評中，職工對礦 （廠）務(wù)公開工作滿意率達到了99.62%。

關(guān)注弱勢群體，在為職工排憂解難中提升服務(wù)水平。秉承“發(fā)展依靠職工，成果惠及職工”理念，冀中能源集團工會真心實意為職工群眾辦實事、解難事，積極構(gòu)建困難職工維權(quán)幫扶長效機制。改善職工生活條件，讓職工生活有舒適感。在河北省率先啟動沉陷區(qū)和棚戶區(qū)“兩區(qū)”改造，改善職工家屬居住條件，目前3.6萬戶職工家屬已喜遷新居，幸福指數(shù)大幅提升；職工收入連年增長，2011年人均收入達6.3萬元，6萬多名井下一線職工吃上了免費營養(yǎng)餐、住進了標(biāo)準化宿舍，生活環(huán)境大為改善。搞好幫扶救助活動，讓困難職工有溫暖感。完善特困職工預(yù)警機制和“困難職工群體”生活狀況月報、不穩(wěn)定因素排查和重大問題報告制度，及時掌握困難職工情況。先后投入資金6150萬元，創(chuàng)建“愛心幫扶基金”、特困職工幫扶中心和貼心人服務(wù)隊，組織開展了幫困扶貧、金秋助學(xué)、重大疾病醫(yī)療救助等活動，使困難職工感受到了工會“家”的溫暖。廣泛開展群眾性文化活動，讓職工群眾有快樂感。修建職工文體中心，舉辦了文化列車、文化大集攝影展、書法展、體育比賽等豐富多彩的群眾性文化活動，公司所屬文工團每年深入基層演出不少于100場，不斷滿足職工群眾的精神文化需求。

加強群眾工作室建設(shè)，在促進企業(yè)和諧穩(wěn)定上提升服務(wù)水平。冀中能源集團工會深入開展“小窗口、大服務(wù)”活動，建立182個群眾工作室，出臺《關(guān)于進一步加強和規(guī)范群眾工作室建設(shè)和管理促進企業(yè)和諧建設(shè)的意見》，完善群眾工作室各項制度，努力做到問題在工作室處理、矛盾在工作室化解，暢通了職工群眾訴求渠道，促進了和諧企業(yè)建設(shè)。同時，針對有技術(shù)特長的農(nóng)民工，在政治上給地位、經(jīng)濟上給待遇、生活上給關(guān)照、成長上給舞臺、機制上給保障，特別是將那些政治思想進步、安全觀念強、團結(jié)協(xié)作好、獲得局礦級勞模稱號、已成為生產(chǎn)技術(shù)骨干的優(yōu)秀農(nóng)民工，定期轉(zhuǎn)為勞動合同制職工，使農(nóng)民工獲得和正式職工一樣的待遇，滿足了他們改變身份的需求，充分調(diào)動他們工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

注重加強“四德”教育，在企業(yè)精神文明建設(shè)中提升服務(wù)水平。堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神，發(fā)揮勞動模范、工人先鋒號的標(biāo)桿作用作為引領(lǐng)帶動職工建功立業(yè)的重要手段。自2011年10月起,為大力弘揚社會主義道德新風(fēng)尚,樹立道德模范典型,全面推進精神文明建設(shè),集團工會開展了冀中能源第一屆道德模范評選活動，經(jīng)過職工報名推薦，各級單位初審，國家、省直有關(guān)部門綜合評審等層層篩選，最終從近百名候選人中評選出“助人為樂”“敬業(yè)奉獻”“見義勇為”“孝老愛親”“堅守信念”十大道德模范人物，并于2012年4月27日，舉行了冀中能源“因為有你——首屆道德模范頒獎典禮”，在全集團掀起了學(xué)模范、樹新風(fēng)、做貢獻的濃厚氛圍。其中，“助人為樂道德模范”梅巧娃榮登2011年“中國好人榜”，“見義勇為道得模范”楊海軍被譽為“新時期農(nóng)民工羅盛教”，“孝老愛親道德模范”趙海芬、索維利榮獲“第二屆感動中國礦工的十大杰出人物”稱號。

冀中能源集團工會瞄準“全省最佳、全國領(lǐng)先和有影響力的群眾工作”目標(biāo)，建立完善了“星級工會”創(chuàng)建十項考核標(biāo)準，并將每項標(biāo)準進一步細化分解，對照檢查考核評比，使工會工作制度進一步健全，工作進一步規(guī)范，有力地促進了工會整體工作水平的提高。同時，還在引領(lǐng)職工開展勞動競賽、建功立業(yè)，維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加強企業(yè)文化建設(shè)、豐富職工群眾精神文化生活等方面展現(xiàn)新作為，全力打造有影響力的服務(wù)型工會工作品牌。