獎懲制度在企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作中的作用

謝寒梅 徐金印

(1．江西贛安安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)咨詢服務(wù)中心；2．藍(lán)星化工新材料股份有限公司江西星火有機(jī)硅廠)

在企業(yè)生產(chǎn)過程中，安全生產(chǎn)既是一種生產(chǎn)狀態(tài)，更是一種對社會、對企業(yè)、對自已的責(zé)任。在設(shè)備、環(huán)境和人這三者的問題上，人是最穩(wěn)定的因素，也是最不穩(wěn)定的因素，生產(chǎn)事故歸根結(jié)底都是由人的主觀或客觀的不安全行為造成的。要想有效地做好安全工作，安全制度的制定、完善與執(zhí)行是重中之重，而其中獎懲制度是安全制度順利實(shí)施的根本保障。所以，企業(yè)在安全生產(chǎn)管理的問題上，建立健全安全生產(chǎn)獎懲制度，并不斷創(chuàng)新，使之能適應(yīng)不斷變化的安全生產(chǎn)形勢，尤其顯得重要。

一、獎懲制度對于企業(yè)安全生產(chǎn)工作的重要意義

1、安全生產(chǎn)工作如果我們僅僅只是停留在嘴上，或者指望各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭，只會有很少一部分人去做；如果換成獎懲制度，就會有大部分人去做，由此可見嚴(yán)格的獎懲制度是企業(yè)執(zhí)行力的重要保證。

2、企業(yè)員工因各自的出身、教育、成長環(huán)境、個人理想、工作層面等不同是有差異性的，如果沒有安全獎懲制度的制約和激勵，很難要求他們在面對同樣的安全制度時能自覺的遵守。

所以，要通過獎懲制度的制定和落實(shí)來加強(qiáng)員工安全生產(chǎn)的責(zé)任心。責(zé)任心是無形的，但它可以通過安全工作制度和落實(shí)崗位職責(zé)體現(xiàn)出來，兵法云：“上兵法謀，攻心為上”。所以說獎懲制度的制定和實(shí)施在安全管理工作中具有極其重要的作用，甚至可以說在安全管理中具有統(tǒng)帥作用。……