淺談新形勢下企業思想政治工作

王春陽/遼寧省鐵法能源公司小青礦黨辦

淺談新形勢下企業思想政治工作

王春陽/遼寧省鐵法能源公司小青礦黨辦

在企業發展過程中，思想政治工作是非常重要的，是保證企業獲得更好發展的軟實力。企業的政治思想工作是保證企業發展過程中具有一定的精神力量，同時也能更好對企業的行為進行規范，能夠使企業在發展過程中不斷創新，實現經濟效益和社會效益的雙贏。本文對企業的思想政治工作現況進行必要的分析，能夠更好的找到思想政治工作的工作方法，更好的促進企業的發展。

思想政治；工作方法；企業文化

企業思想政治工作在進行的時候要不斷確定要完成的工作任務，為了達到這個目的要采用一切可以使用的方法。在開展思想政治工作的過程中，可以采取必要的方式、方法和手段，這樣能夠更好對教育對象進行教育。思想政治工作的方法是為了更好的促進人們意識發生轉變，同時也是為了更好的調動人們的積極性和創造性。在進行思想政治工作的時候，一直提倡的是以人為本，這樣能夠更好的促進思想政治工作在理論和理念方面進行創新。改進和加強思想政治工作能夠更好的提高思想政治工作的時效性。在進行思想政治工作創新的時候，并不是要將傳統的思想政治工作方法進行放棄，而是要對其進行更好的改進，這主要是因為思想政治工作是具有一定的動態性的，在不斷受到時代條件、形勢變化和環境變化的影響，這樣就使得思想政治工作要不斷發生改變，這樣才能更好的適應發展的情況。

一、建立思想政治工作的目標管理機制

為了更好的加強企業思想政治工作，同時也是為了更好的對其進行改進，應該對企業的制度進行改變，只有企業的制度對思想政治工作進行重視，企業在發展過程中才能對思想政治工作進行重視。保證企業的思想政治工作的質量一定要有相應的規章制度，同時也要有相應的監督機制。思想政治工作在開展的過程中要進行必要的量化，同時也要做到細化。企業在經營管理過程中不能只是對經濟方面進行重視，同時也要對思想政治工作進行重視，這樣在企業發展過程中才能獲得更好的成績。很多的企業在以前的發展過程中對經濟方面是非常重視的，這樣就使得政治工作在開展過程中受到了很大的限制，同時也使得企業的發展受到了很大的影響，在進行思想政治工作的時候要使其更加的具體化，這樣才能更好的保證其在發展過程中能夠更加的穩定。

二、開展思想政治工作要解決員工的實際困難

1.對員工進行精神和物質的關懷。企業在發展過程中最重要的影響因素就是企業的員工。員工的思想問題通常都是和實際遇到的問題有很大的關系的，在進行思想政治工作的時候要在思想上對員工進行幫助，同時也要采取必要的實際行動幫助員工解決實際問題，這樣能夠更好的在物質方面對員工進行關心。企業在發展過程中對員工的生活進行照顧，能夠使員工的切身利益得到保證，這樣企業員工在企業中更能體會到企業的溫暖，為企業的發展貢獻自己的力量，同時也能更好的提高員工的歸屬感，對于企業的發展來說是有著非常重大的意義的。

2.認真保護企業員工的合法權益。企業在發展過程中要保證員工的社會保障權益得到落實，對員工的養老、醫療以及失業等社會保險管理問題要進行重視，這樣能夠更好的幫助員工解決實際問題，同時為了更好的保證員工的利益，可以建立幫扶機制，對員工的具體生活進行指導，將員工的后顧之憂進行解決，能夠更好的調動員工的的積極性，為企業的發展貢獻更多的力量。

3.幫助員工增強就業本領。企業在發展過程中，可以不斷對員工的技能進行提高，這樣也是為了更好的發展企業。現在是知識經濟時代，企業在發展過程中對人才的需求量越來越多，提高員工的素質能夠更好的保證企業對人才的需求，同時也能避免出現更多的人員開支。企業在進行思想政治工作的時候可以將解決思想問題和解決實際問題進行結合，幫助員工的技能進行提高，建立相應的服務中心，能夠保證員工在知識方面進行提高，同時也能更好的滿足企業在市場中進行發展的需求。

三、思想政治工作要與企業科學管理相結合

改制企業思想政治工作與科學管理工作是優勢互補、互相促進的。企業步入激烈的市場經濟后，市場競爭要求企業整體素質的提高。這就要求思想政治工作者必須圍繞企業的發展創新，從加強企業管理出發，做好員工的思想政治工作。企業的思想政治工作成為企業目標管理的重要內容，納入企業管理范疇，變軟任務為硬指標，思想政治工作在正規化、科學化的基礎上實現與現代企業制度的接軌，以保證企業生產經營目標的實現為根本任務，轉變觀念，深入到經濟活動的各個環節，主動了解企業的經營和管理狀況，使思想政治工作真正貼近實際；尊重員工的思想意愿，反映員工的呼聲，使思想政治工作真正貼近群眾；提高參與決策、民主管理的能力，使思想政治工作真正貼近生活，維護員工的利益。

四、思想政治工作要與企業文化建設相結合

1.思想政治工作與企業文化結合。企業文化是一種以人為本的新的企業管理活動模式，它具有意識形態的特性義具有物質領域的特性，包括企業精神、制度文化和物質文化，其中企業精神是企業文化的核心。思想政治工作與企業文化有著不可分割的聯系，二者融合，才能培育員工高尚的精神境界，形成企業整體的價值觀、道德觀和行為準則；才能創造出具有親和力的人際環境，激發員工的創造力；才能培育出個性鮮明、獨具特色的企業精神，塑造良好的企業形象。建設企業文化拓寬了思想政治下作的深度和范圍，確立思想政治工作在企業中的地位。企業文化建設確定了思想政治工作的新主題，是思想政治工作與生產經營的“粘合劑”和“催化劑”，使思想政治工作真正成為企業經濟發展中不可或缺的重要組成部分，使員工自覺規范自己的行為，并轉變為實際生產力，從而在激烈的市場競爭中提高企業的核心競爭力。把思想政治工作與企業文化建設融為一體，會使員工更加深刻地領悟企業的各項規章制度，“企興我榮、企衰我恥”，共同維護企業的利益和社會形象，實現改制企業全面、協調、可持續的發展。

2.思想政治工作與各種文化娛樂結合。思想政治工作要結合心理學、美學和社會學等相關學科，用更多的形象思維．創造良好的氛圍，使工作形式更加活躍、工作環境更加優美、工作氛圍更加輕松。用輕松愉快的環境吸引職工的積極參與，主動參與，用良好文化氛圍陶冶員工的情操，提高職工的文化品位，提高覺悟，同時感到自身價值存在。以此使員工由作為思想政治工作的被動方變成主動方，達到自我教育的目的。思想政治工作與各種手段和方式相互配合。

五、結束語

企業在市場中進行發展要面臨的問題和困難是非常多的，因此，企業要建立起來適合企業發展的企業文化，在進行企業文化建設的時候，企業思想政治工作是非常重要的，它可以對企業的經營理念進行影響，同時也能對企業員工的意識進行改變，因此，企業要想獲得更好的發展，一定要重視思想政治工作的重要性，同時要將其在企業中發展的更好。

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