關于企業員工思想政治工作路線的分析

張軍明/淮安富康房地產開發有限公司

關于企業員工思想政治工作路線的分析

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為了滿足現代化企業的發展需要，進行員工思想政治工作體系的優化是必要的，這樣有利于針對企業所面臨的經營形勢展開探究，確保企業進行外部環境的適應，實現企業生產經營過程中的思想政治工作的有效開展。在該文中，通過對現代企業員工思想政治工作路線的優化，進行當下企業管理工作問題的解決。

思想政治；十二五；總結優化；生產

一、思想政治工作開展的必要性

1.在當下企業工作過程中，進行思想政治工作體系的優化是必要的，這是當下市場經濟的發展需要，從而進行思想政治工作現實問題的解決，保證其解決思想思路的優化，保證實際問題的積極解決，這需要引起相關人員的重視，發揚我黨的思想政治工作傳統。通過對歷史唯物主義的分析可以得知，社會存在決定社會意識，也就是社會意識對社會存在的反映。在企業日常工作中，員工的思想問題都是從實際問題引發出來的，為了滿足工作的需要，進行實際問題的解決是必要的。比如當下國有企業改革浪潮的興起，其內外部環境發生了巨大的改變，這就需要企業內部員工思想觀念的更新，順應經濟發展的新形勢，保證其對當下歷史機遇的抓取，以有效應對當下市場經濟的挑戰。

在企業現階段思想政治工作開展過程中，進行企業生產經營體系的優化是必要的，這需要進行企業發展規劃、基本方針等的深入剖析，企業生產經營工作點的認識，保證思想政治工作的有效開展，以有效服務于企業經營工作的開展，這需要引起相關領導人的重視，抓到員工的個人思想政治工作，保證員工的個人工作熱情及其積極性的提升，保證其思想政治工作體系的健全，實現企業的生產經營模塊的有效開展，以滿足當下市場工作的應用需要。

2.企業的發展離不開思想政治工作的開展，思想政治工作涉及到企業的方針、政策，是當下社會改革發展的必要模塊，受到傳統的觀念的影響，企業的員工思想政治工作更加趨向于形式化，這對于以經濟指標為考量的經濟企業來說是不適應的，這需要引起相關思想政治工作者的重視。保證企業內部各個部門思想政治工作的有效開展，明確好其思想政治工作的方向性，保證企業的行政重點的突出，落實好當下生產任務的工作目標，確保其綜合運作效益的提升。

二、思想政治工作體系的健全

1.在企業思想政治工作開展過程中，進行思想政治骨干隊伍的建設是必要的，這有利于現代企業思想政治工作的有效開展，通過對思想政治工作骨干隊伍體系的健全，保證其人才的及時補充，進行其空缺位置的及時填補，從而滿足國有企業思想政治工作的開展需要，實現其崗位人才的頂替，保證思想政治工作體系的優化，保證人才的積極培養及其儲備。這需要明確到思想政治工作人員培養的必要性，企業的發展必然離不開管理人員的管理，思想政治工作隊伍的建設也是必要的，如果缺乏必要的思想政治工作人才，企業就沒有足夠的凝聚力、向心力，不能一心一意搞生產。培養年輕的思想政治工作干部和儲備一大批年輕有為、朝氣蓬勃的干部從事思想政治工作，是非常必要和中長期發展的需要；加強現有人員的繼續教育和后續培訓，補充和更新知識，采取走出去，請進來，辦班等學習方式，對大批政工干部進行系統培訓，不致使現有隊伍人員的知識與日新月異的新形勢發展相距太遠。

在現代化企業思想政治工作開展過程中，企業進行內部人才機制的完善是必要的，進行諸多后備力量的優選，進行其內部優秀干部的選出，進行重點的培養，保證其思想政治人才業務素質的提升，從而滿足現階段工作的需要，實現人才的留住，進行業務骨干作用的發揮。不但自己突出表現，還要帶一批思想政治隊伍，形成氣候和規模，組建一只以老帶新的隊伍；第四是伴隨機制的建立和完善，統一思想，明確目標，做好思想政治工作隊伍人才的后備干部培養，打造一支強有力的隊伍。

2.通過對思想政治工作優良傳統的發揮，更有利于當下思想政治工作的開展，這是一個循序漸進、復雜的過程，需要相關部門積極配合，保證各種模塊的積極協調，做好組織計劃工作、指揮工作、協調工作等模塊。進行現代化科學管理方法的應用，進行管理坐標法、目標管理法體系等的健全，進行企業思想政治工作的有效開展，切實提升其應用效益。拓寬思想政治工作的路子。在國企中思想政治工作還有一定的管理特性，不僅在于思想政治工作要結合經濟管理、行政管理進行，而且要看到在現實生活的管理中還有思想管理這一獨立領域。這是思想政治工作與現代管理交匯產生的新天地，尚未引起人們足夠的重視。然而，隨著現代社會活動的飛速發展，它的重要性正顯示出來。

通過對思想管理體系的優化，以滿足現階段企業思想政治工作開展的需要，進行科學化的策略的應用，保證人們思想觀念的優化，保證科學性的計劃及其組織，保證人的社會經濟活動的有效開展，進行以人為本現代管理模塊的開展，進行人的思想政治模塊的開展。這就需要進行企業文化的構建，順應員工思想政治的優化工作，這是實現企業健康可持續發展的有力途徑，這也是進行價值觀構建的重要途徑。它充分強調人的積極性，力求加強企業的凝聚力、向心力、持久力以及競爭力。這是通過特殊方式以求得更大效益的管理。從對人的觀念管理、協調人的共同勞動來說，思想工作成為當代管理的一個重要方面。國外在企業文化方面的一些經驗和做法可供我們的思想政治工作借鑒。認識到這一點。對于理解思想工作、思想政治工作真正統一起來的新路子，是很有意義的。

3.在現階段的思想政治工作開展過程中，企業也要進行思想政治重心的落實，保證生產經營項目的有效實施，進行生產規模的不斷擴大，保證生產鏈條的優化，確保員工的思想政治工作的有效開展，這需要引起各個企業內部部門的重視，做好思想政治工作的準備工作。隨著企業經濟規模的不斷擴大，企業原有的工作人員類型越來越廣泛，有管理人員、技術人員，也有一線工作人員，這就需要進行不同員工思想政治工作的開展。現在企業規模、人員結構已發生了巨大變化，他們已成為當前企業生產的主要力量，人員數量已占絕大多數，因此，對基層員工開展強有力的思想政治工作應引起高度重視。要把思想政治工作重點移到基層一線員工層面上來，把他們作為思想政治工作的主要對象，關心他們的生活，維護其合法權益，以情感為載體，做好企業的思想政治工作。

三、結語

企業員工思想政治工作路線的開展需要經過一個比較復雜并且長期的過程，在該模塊中，相關企業領導人應該起到示范性作用，進行先進性思想政治工作的有效落實。

[1]李英田;論思想政治工作在構建社會主義和諧社會中的地位和作用[D];中共中央黨校;2005年.

[2]張彬;;市場經濟條件下國企思想政治工作創新思考[J];東方企業文化;2007年09期.

[3]陳亞輝;論企業思想政治工作與市場經濟的接軌[J];發展研究;1994年09期.

[4]張佳;;如何在十七大精神指導下做好國有企業思想政治工作 [J];消費導刊;2008年02期.