論會計的基礎(chǔ)工作

亢偉莉/華電能源股份有限公司牡丹江第二發(fā)電廠

論會計的基礎(chǔ)工作

亢偉莉/華電能源股份有限公司牡丹江第二發(fā)電廠

會計基礎(chǔ)工作是現(xiàn)代化企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)。在我國，隨著企業(yè)發(fā)展集團化趨勢不斷加強，財務(wù)工作的難度和強度也逐步增大，會計基礎(chǔ)工作就顯得尤為重要。本文對當前會計的基礎(chǔ)工作存在的問題進行了分析，并提出了解決措施。

會計基礎(chǔ)工作；概念；問題；解決措施

會計基礎(chǔ)工作是為會計核算和會計管理服務(wù)的各項基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。我國十分重視會計基礎(chǔ)工作，相應(yīng)制定了一系列規(guī)章制度，以規(guī)范會計基礎(chǔ)工作。規(guī)范會計基礎(chǔ)工作既是建立會計工作秩序的重要突破口，也是進一步提高會計工作質(zhì)量和工作效率的重要環(huán)節(jié)，必須切實抓緊抓好。

一、會計基礎(chǔ)工作的概念

會計基礎(chǔ)工作是對會計核算和會計治理服務(wù)的基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。它主要包括：對會計核算依據(jù)的基本要求、對會計資料的基本要求、對會計電算化的基本要求、對會計機構(gòu)和會計人員的配備及治理要求、會計檔案治理要求、會計監(jiān)督的基本程序和要求、單位內(nèi)部會計治理制度等等。

二、當前會計基礎(chǔ)工作存在的問題

1.崗位不規(guī)范。一些企業(yè)為了減少費用開支或其他原因，不按規(guī)定設(shè)置會計工作崗位，沒有嚴格按照會計法律、法規(guī)去做。不相容職務(wù)沒有分離，有的會計人員既管錢又管賬，致使會計核算工作處于嚴重混亂狀態(tài)。

2.領(lǐng)導對會計基礎(chǔ)工作的重視不夠。由于會計基礎(chǔ)工作對會計工作的經(jīng)營管理工作的影響常常是間接的，這就造成一些領(lǐng)導“輕視”會計基礎(chǔ)工作的重要性，甚至錯誤地認為會計基礎(chǔ)工作只是每個單位的內(nèi)部事務(wù)，會計工作只是收收支支，沒有什么技術(shù)性問題，會計基礎(chǔ)工作抓不抓都無所謂。這樣的觀念就造成了這些企業(yè)的會計基礎(chǔ)工作長期處于無人監(jiān)督、檢查的狀態(tài)。因此，會計基礎(chǔ)工作的各個環(huán)節(jié)與制度要求存在諸多的不符。更為嚴重的是，有些企業(yè)的領(lǐng)導根本不懂財務(wù)管理，僅僅是出于自身利益的考慮，常常人為地調(diào)整財務(wù)指標，表面掩蓋了財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的真相。

3.會計監(jiān)督不規(guī)范。會計基本職能之一就是實行會計監(jiān)督，保證會計行為的準確合理。這就要求各企業(yè)的會計機構(gòu)都應(yīng)設(shè)置會計復核崗位，并嚴格按照會計法律、法規(guī)及國家統(tǒng)一規(guī)章制度的要求，對本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟活動進行監(jiān)督。但是在實際的工作中，會計人員往往受各種因素的影響，使會計監(jiān)督無法正常進行。例如，一些企業(yè)單位沒有嚴格按照會計法律法規(guī)辦事，違反現(xiàn)金管理暫行條例，導致坐支現(xiàn)金現(xiàn)象嚴重。

4.會計人員素質(zhì)不高。對會計人員的任用比較隨意，既不組織上崗培訓，也不進行后續(xù)教育，使得很多單位的會計人員事實上不具備從業(yè)資格。會計人員往往只按企業(yè)領(lǐng)導的要求辦事，不能有效地按國家財會法規(guī)、財經(jīng)制度獨立進行會計監(jiān)督。會計無證上崗的中小企業(yè)較多，甚至在一些大的企業(yè)，也存在不按規(guī)定設(shè)置總會計師、不按規(guī)定設(shè)置會計工作崗位等問題。

三、會計基礎(chǔ)工作存在問題的解決措施

1.建立健全會計法規(guī)體系。逐級健全會計管理機構(gòu)，建立企業(yè)管理以會計管理為中心的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。各級財政部門要按《會計法》行使管理企業(yè)會計職能，統(tǒng)一規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)會計基礎(chǔ)工作。企業(yè)管理以會計管理為中心所體現(xiàn)的會計學與企業(yè)管理的關(guān)系是一種內(nèi)核與外殼的關(guān)系。會計一方面作為現(xiàn)代企業(yè)管理的理論基礎(chǔ)而存在，另一方面又作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心工具與基本手段而存在。通過與其它管理的充分融合，形成這種模式的一般結(jié)構(gòu)，這樣就充分地發(fā)揮會計的職能作用，使會計管理成為企業(yè)管理的中心。

2.提高單位領(lǐng)導對會計基礎(chǔ)工作的理解和認識。各單位領(lǐng)導、業(yè)務(wù)主管部門和財務(wù)人員要充分認識會計基礎(chǔ)工作的重要性，認真學習《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項規(guī)定，加強內(nèi)部會計管理制度建設(shè)，不斷提高會計基礎(chǔ)工作水平。要認識到加強會計基礎(chǔ)工作是提高會計工作水平和會計信息質(zhì)量的保證；認識到會計基礎(chǔ)工作既是各單位的內(nèi)部管理行為，也是社會管理行為；認識到因會計基礎(chǔ)薄弱而導致的會計信息失真和經(jīng)濟問題不僅影響本單位的經(jīng)濟建設(shè)，嚴重的還會侵害國家利益，擾亂國家經(jīng)濟秩序，導致經(jīng)濟決策信息紊亂。

3.完善會計監(jiān)督力度。目前我國已逐漸步入以法治國的軌道，在完善會計法規(guī)體系的同時，相關(guān)部門必須加大執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴，保障會計人員依法行使職權(quán)和維護各單位的合法權(quán)益，推進會計工作步入法制軌道。要不斷完善會計監(jiān)督機制，督促會計部門健全內(nèi)部控制制度。各級財政部門和業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當切實履行管理和監(jiān)督指導的職能，對各單位的會計人員任用情況進行統(tǒng)計監(jiān)督，登記造冊，杜絕無證上崗現(xiàn)象。對會計工作，特別是會計基礎(chǔ)工作定期進行檢查和指導，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正，并實行事后監(jiān)督。

4.加速人才培養(yǎng)，不斷提高會計人員的綜合素質(zhì)。隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計已由單純的核算型向管理型及決策支持型發(fā)展。而且，會計的內(nèi)涵也已突破傳統(tǒng)的反映和監(jiān)督職能，成為經(jīng)濟發(fā)展的工具。因此，企業(yè)應(yīng)采取各種切實可行的方法和手段，加快人才培養(yǎng)速度。例如，各種形式的職業(yè)繼續(xù)教育，以崗位培訓為重點，加強專業(yè)技術(shù)和會計規(guī)范教育，提高業(yè)務(wù)技能。同時，企業(yè)單位還應(yīng)該加強法制教育，使會計人員能更好的秉公執(zhí)法；加強責任心教育，培養(yǎng)更多愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、積極進取的高素質(zhì)會計人員。此外，會計人員也應(yīng)從自身出發(fā)，與時俱進，時刻以主人翁的責任感來要求自己，這樣才能不斷適應(yīng)新形勢的變化，肩負起會計人的重任。

總而言之，加強會計基礎(chǔ)工作，不僅提高了財務(wù)人員的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平，同時直接影響著本單位會計工作的展開。加強會計基礎(chǔ)工作，督促會計人員從會計工作的基本環(huán)節(jié)抓起，不斷改進和加強會計工作，提高會計工作水平，對提高會計人員素質(zhì)起直接的作用。會計人員在做好本職工作的同時，要有高度的責任感和較強的事業(yè)心，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮其積極作用。